Đã xác định đầy đủ 18 anh tài đủ điều kiện tham dự TI9
Chỉ sau đó ít phút, Valve đã tung ra bản update mới toanh cho Dota 2, Patch 7.22e, nhằm cân bằng metagame dựa trên những gì họ đã được chứng kiến xuyên suốt giai đoạn vòng loại TI9.
Sau đây là chi tiết Patch 7.22e – phiên bản được cho là sẽ được sử dụng trong tất cả các trận đấu thuộc TI9.
GAMEPLAY
ITEMS
Maelstrom
Stout Shield
HEROES
Abaddon
Ancient Apparition
Beastmaster
Bloodseeker
Bounty Hunter
Centaur Warrunner
Chen
Dark Seer
Death Prophet
Drow Ranger
Ember Spirit
Enigma
Grimstroke
IO
Juggernaut
Lich
Luna
Lycan
Mirana
Morphling
Necrophos
Ogre Magi
Omniknight
Oracle
Outworld Devouer
Phantom Assassin
Phantom Lancer
Shadow Demon
Skywrath Mage
Slardar
Corrosive Haze:
SpiritBreaker
Sven
Underlord
Vengeful Spirit
Viper
Visage
Weaver
Wraith King
Zeus
Thundergod’s Wrath
Ngoại trừ DOTA Summit 10 – kéo dài từ 25-28/7 - sẽ không còn bất cứ giải đấu Dota 2 đáng chú ý nào khởi tranh trước thềm TI9. Nên có khả năng rất cao Valve sẽ sử dụng Patch 7.22e trong giải đấu lớn nhất của năm 2019.
Tuy nhiên, thay đổi vẫn có thể được đưa ra như mùa giải năm ngoái – thời điểm Valve tung ra Patch 7.19 cho TI8 ngay sau khi The Summit 9 khép lại.
Do đó, chúng ta vẫn có thể được “mục sở thị” Patch 7.23 với nhiều cân bằng, hiệu chỉnh lớn và mang tính bước ngoặt khoảng nửa tháng trước khi TI9 khởi tranh
ABC
" alt=""/>Dota 2: Chi tiết Patch 7.22e – Stout Shield, Ember Spirit cùng Morphling bị nerf mạnhCó điều thực tế thì ước mơ vẫn luôn chỉ là mơ ước. Chẳng ở đâu cho phép bạn làm ít hưởng lương nhiều, trừ phi bạn là con của đại gia, hoặc là chủ tịch của một tập đoàn nào đó đang tự thưởng cho mình vài chuyến nghỉ ngơi dài ngày và yên tâm nhân viên vẫn đang "cày" để xây dựng công ty.
Nhưng bạn biết không, Nhật Bản đang dần trở thành nơi đưa ước mơ ấy thành hiện thực. Hiện tại, một số công ty của Nhật đang cho phép nhân viên chỉ cần làm 4 ngày trong tuần, tận hưởng kỳ nghỉ cuối tuần dài 3 ngày mà vẫn được hưởng trọn vẹn 5 ngày công.
Chuyện gì đang xảy ra? Tại sao ở đất nước nổi tiếng về áp lực công việc khủng khiếp đến mức khiến con người ta phải tự tử, lại có một chính sách tuyệt vời đến như thế?
Chính sách "xuất sắc" từ đất nước nổi tiếng khắt khe
Môi trường công việc tại Nhật Bản từ lâu đã nổi tiếng là khắc nghiệt. Nhưng theo Japan Times đưa tin, mọi thứ đang dần thay đổi. Một số công ty của Nhật Bản đã được chọn để thực hiện theo chính sách giờ làm mới, trong đó cho phép nhân viên làm việc 4 ngày trong tuần và tận hưởng kỳ nghỉ cuối tuần kéo dài 3 ngày.
Tất nhiên họ vẫn sẽ nhận đủ lương, bởi trong tuần họ sẽ phải làm 10h/ngày, thay thì 8h như trước. Hay nói cách khác, các công ty chẳng thiệt chút nào về giờ lao động, trong khi chính sách lại được đánh giá là cực kỳ xuất sắc. Và đó không phải lời khen suông.
Lý do đưa ra chính sách này là để công nhân viên có thời gian linh hoạt hơn. Họ sẽ có nhiều thời gian nghỉ ngơi nhờ những kỳ nghỉ cuối tuần dài, giúp tinh thần phấn chấn hơn. Khoa học chứng minh, tinh thần sảng khoái sẽ giúp năng suất lao động tăng nhanh, và hạn chế được những vấn đề gây tổn thất cho công ty.
Tuần làm việc rút ngắn lại cũng giúp người lao động dành được nhiều thời gian hơn cho gia đình. Đây là điều cực kỳ có ý nghĩa với người Nhật, khi xã hội của họ đang quá già, với số lượng người cao tuổi đứng đầu thế giới. Chính sách mới sẽ cho phép con cháu dành nhiều thời gian chăm sóc cho ông bà, cha mẹ, từ đó nâng cao chất lượng cuộc sống lên rất nhiều.
Vẫn là sự đánh đổi
Nghe có vẻ tuyệt vời, nhưng thực ra chính sách còn tồn tại nhiều điểm hạn chế. Với 10h làm việc mỗi ngày, nhân viên sẽ có ít thời gian quan tâm đến việc nhà, gần như không có thời gian rảnh rỗi trong tuần.
Nói cách khác, ngày đầu tiên của kỳ nghỉ sẽ phải dành cho công việc lau dọn nhà cửa, từ đó tạo ra một áp lực khác cho người lao động.
Ở thời điểm hiện tại, còn một con đường rất xa để Nhật Bản áp dụng chính sách này đến mọi công ty. Dù vậy, nhiều ý kiến đánh giá rằng những ngành nghề dịch vụ và y tế có thể cần phải thay đổi chính sách sớm, nhằm giúp người lao động có nhiều năng lượng hơn để phục vụ khách hàng tốt nhất.
Bạn nghĩ sao về chính sách này? Bạn muốn làm thật lực trong 4 ngày rồi nghỉ 3 ngày cuối tuần, hay vẫn thích làm việc như cũ? Hãy để lại bình luận nhé.
Theo GenK
" alt=""/>Các công ty Nhật Bản đang cho nhân viên làm 4 ngày/tuần nhưng vẫn hưởng 5 ngày công