TIN BÀI KHÁC

Tăng động lực khi tìm việc làm

Quá trình tìm kiếm một công việc mới có thể khiến bạn mệt mỏi nhưng đừng để bản thân thấy tiêu cực, mất tập trung. Những lời lẽ khôn ngoan dưới đây sẽ giúp bạn tìm thấy động lực trong hành trình tìm kiếm công việc như ý.

“Tìm thứ bạn làm giỏi nhất, và khiến người ta trả tiền để bạn làm việc đó.” - Katharine Whitehorn.

“Tương lai phụ thuộc vào điều bạn làm hôm nay.” - Mahatma Gandhi.

“Cơ hội không xảy đến, bạn tạo ra chúng.” - Chris Grosser.

“Cách duy nhất để làm việc tốt là yêu việc bạn làm. Nếu bạn chưa tìm ra nó, hãy tiếp tục tìm. Đừng dừng chân.” - Steve Jobs.

“Chọn một công việc mà bạn yêu, và bạn sẽ không bao giờ phải làm việc một ngày nào nữa.” - Khổng Tử.

“Đá bay” sự trì hoãn

Trì hoãn là “cái bẫy” dễ dính phải khi bạn đang thực hiện mục tiêu của mình. Bạn đã lên lịch và biết mình cần phải làm gì, nhưng lại tự nhủ: “Để mai tính”, khi đó bạn đang đánh mất dần những cơ hội của mình.

“Cách để mọi thứ bắt đầu là ngừng nói và bắt tay vào làm.” - Walt Disney.

“Biết thôi không đủ, chúng ta phải ứng dụng. Ước thôi không đủ, chúng ta phải hành động.” - Johann Wolfgang von Goethe.

“Chúng ta sản sinh ra nỗi sợ khi ngồi yên. Chúng ta vượt qua chúng bằng hành động.” - Dr. Henry Link.

“Đáng lý cứ thực hiện nó dù không hoàn hảo. (Vì) bạn không sống hoàn hảo. Không ai sống hoàn hảo được cả.” - Michelle Obama.

“Nếu bạn muốn biến một công việc dễ dàng thành siêu khó, cứ tiếp tục trì hoãn nó.” - Olin Miller.

“Những kẻ nghiệp dư ngồi và đợi được truyền cảm hứng, phần còn lại đứng dậy và làm việc.” - Stephen King.

“Các điều lớn lao được tạo nên từ các hành động nhỏ.” - Lão Tử.

“Lên dây cót” chấp nhận rủi ro

Khi phải “tái cấu trúc” mọi thứ trong cuộc sống để phát triển sự nghiệp, nhiều người thường sợ hãi với những rủi ro, sai lầm có thể mắc phải. Tuy nhiên, bạn khó có thể đạt được kết quả lớn nếu không “liều” mình. Chỉ đứng mãi trong vòng tròn an toàn, bạn sẽ không đạt được sự tiến bộ, bứt phá.

“Những kẻ đủ điên để nghĩ rằng họ có thể thay đổi thế giới, là những kẻ có khả năng đó.” - Rob Siltanen.

“Bạn không bao giờ quá già để đặt ra mục tiêu khác hoặc mơ một giấc mơ khác.” - C.S. Lewis

“Cách phát triển sự tự tin là làm thứ bạn sợ và tạo nên danh sách những kinh nghiệm thành công sau đó.” - William Jennings Bryan.

“Người thành công có nỗi sợ, người thành công có nghi ngờ, và người thành công có lo lắng. Họ chỉ không để những cảm xúc này ngăn họ lại.” - T. Harv Eker.

“Bạn bắn trượt 100% những phát mà bạn không bắn.” - Wayne Gretzky.

“Những kẻ không bao giờ phạm sai lầm là những kẻ không bao giờ thử làm điều gì mới.” - Albert Einstein.

Đừng ngại ngần phát triển cá nhân

Cách tốt nhất để phát triển sự nghiệp của bạn là tự mình nỗ lực. Bạn sợ hãi khi phải học những kỹ năng mới hoặc phải thay đổi góc nhìn của mình? Nản lòng thì dễ hơn bước tiếp, nhưng đừng mất niềm tin, bạn đang nỗ lực để trở thành phiên bản tốt nhất của chính bạn.

“Người duy nhất mà bạn được định đoạt để trở thành chính là người mà bạn quyết định trở thành.” - Ralph Waldo Emerson.

“Hạnh phúc không phải là thứ có sẵn. Nó đến từ hành động của chính bạn.” - Dalai Lama.

“Dù bạn có là ai, hãy là người tốt.” - Abraham Lincoln.

“Khi chúng ta không còn có thể thay đổi hoàn cảnh nữa, chúng ta được thách thức để thay đổi chính bản thân.” - Viktor E. Frankl.

“Từ quan điểm của tôi, với tư cách là một nhà kể chuyện, tôi thấy cuộc sống của bạn là nghệ thuật rồi - chỉ chờ để bạn biến nó thành một tác phẩm thực sự.” - Toni Morrison.

“Liên tục học hỏi là yêu cầu tối thiểu để thành công trong bất kỳ lĩnh vực nào” - Dennis Waitley.

Không sợ hãi khi khởi nghiệp

Bạn từng mơ trở thành ông chủ? Bạn đang sở hữu và điều hành sự nghiệp kinh doanh riêng, nhưng bạn chưa sẵn sàng đưa nó lên cấp độ tiếp theo? Doanh nhân là những người dám ước mơ lớn và nỗ lực vì nó. Nhưng đôi khi, những giấc mơ lớn đó có vẻ mông lung.

“Tự xây ước mơ của mình, hoặc người khác sẽ thuê bạn xây giấc mơ của họ.” - Farrah Gray.

“Câu hỏi ở đây không phải là ai sẽ cho phép tôi, mà là ai sẽ ngăn tôi lại.” - Ayn Rand.

“Không gì là không thể. Từ “Không thể” (Impossible) này tự thân nó đã có nghĩa “Tôi-có thể” (Im-possible).” - Audrey Hepburn.

“Trong mọi câu chuyện thành công, bạn sẽ thấy một người có quyết định dũng cảm.” - Peter F. Drucker.

“Lời khuyên tốt nhất của tôi cho các nhà khởi nghiệp là: Quên chuyện sẽ mắc sai lầm đi, cứ làm thôi.” - Ajaero Tony Martins.

“Hoài bão là động lực thúc đẩy một người trên con đường thành công. Nhưng chỉ những kỹ sư với động cơ tối đa mới có chỗ đứng.” - Maxi Foreman.

Đừng ngại đưa ra những quyết định táo bạo và đặt ra những mục tiêu lớn cho bản thân, vì thành công được xây dựng dựa trên những ước mơ lớn. Nếu bạn bị chệch hướng hoặc nản lòng, hãy luôn nhớ:

“Mọi người thường nói động lực không kéo dài lâu. Hẳn rồi. Việc tắm rửa cũng thế. Vì thế chúng tôi khuyên nên làm nó hằng ngày.” - Zig Ziglar.

(Nguồn: CareerBuilder)

Trong môi trường làm việc hiện đại, căng thẳng (stress) được coi là vấn đề sức khỏe cần quan tâm hàng đầu. Vì vậy, “mắc kẹt” ở nơi làm việc “độc hại” sẽ là thứ cản trở cho sức khỏe, tinh thần, chuyên môn của bạn. Do đó, bạn cần tinh ý nhận ra những dấu hiệu về một nơi làm việc như vậy, đặc biệt trong quá trình phỏng vấn xin việc.

Chú ý những cụm từ đặc biệt trong mô tả công việc

Học cách “giải mã” các quảng cáo tuyển dụng là điều quan trọng đối với ứng viên. Khi bạn hiểu các từ thông dụng có ý nghĩa như thế nào, bạn có thể nhìn ra một phần văn hóa, giá trị và kỳ vọng của công ty, từ đó bạn xác định có thực sự muốn làm việc ở đó hay không.

Textio - một công ty phần mềm từng sử dụng công cụ dự đoán của mình để phân tích các từ thông dụng trong các quảng cáo tuyển dụng. Kết quả cho thấy một góc nhìn bất ngờ về văn hóa doanh nghiệp. Ví dụ: các cụm từ phổ biến của Amazon bao gồm "môi trường có nhịp độ nhanh" và "điên cuồng"; trong khi của Slack là "mối quan hệ lâu dài" và "quan tâm sâu sắc."

Phân loại sự “độc hại” từ các thuật ngữ thông dụng vẫn chưa thể đảm bảo đánh giá một công ty một cách toàn diện. Bạn cần chú ý đến cách các công ty nói về: danh sách công việc, mô tả trách nhiệm, và môi trường làm việc. Cách doanh nghiệp nhìn nhận về “bản thân” có thể nói lên phần nào cách tổ chức đó sẽ đối xử với bạn.

Cẩn trọng với các “món đồ” miễn phí

Khi các quyền lợi của nhân viên không thực sự mang lại lợi ích cho bạn thì đó có thể là 1 “cái bẫy”. Đồ ăn vặt miễn phí, vé xe hàng tháng được hỗ trợ, trò chơi điện tử và bi lắc trong phòng giải lao… nghe rất lý tưởng, nhưng trên thực tế, những quyền lợi này thường được tính toán chỉ để giữ chân nhân viên ở lại văn phòng lâu hơn.

Ví dụ: Bạn sẽ khó tập trung làm việc nếu đường huyết giảm; hoặc nếu giá vé gửi xe tăng lên gấp đôi sau 6h chiều, bạn tự động sẽ muốn về đúng giờ; và ngược lại, bạn sẽ cảm thấy không việc gì phải về sớm nếu không mất tiền gửi xe.

Nếu các công ty thực lòng muốn giúp cuộc sống của bạn tốt hơn, họ sẽ trả cho bạn đủ tiền để mua đồ ăn nhẹ và các hình thức giải trí khác; sau đó để bạn về nhà tận hưởng chúng.

Lực lượng lao động trẻ đông đảo

“Môi trường làm việc trẻ trung” - cụm từ này hứa hẹn một không gian nhiều niềm vui. Thế nhưng, bạn cần đặt ra câu hỏi vì sao và cẩn trọng với điều này.

Một trong những nhược điểm ở một doanh nghiệp nhiều người trẻ là không có sự đa dạng về kinh nghiệm. Điều đó có nghĩa, nếu bạn cũng là nhân sự trẻ, bạn sẽ khó tìm được người để học hỏi và dễ bị rối loạn về nhiệm vụ được giao. Nếu bạn là nhân sự có kinh nghiệm, có khả năng bạn sẽ phải kiêm nhiệm những việc mà số đông đồng nghiệp không gánh nổi.

Một khả năng khác là công ty đó đang tìm cách tiết kiệm chi phí. Người lao động có ít kinh nghiệm thường được trả lương thấp hơn so với mặt bằng chung. Kể cả khi đến thời điểm đàm phán tăng lương, thì nhu cầu đó cũng chưa chắc được đáp ứng với lý do “Kinh nghiệm chưa đáp ứng đủ”.

Một điều cần lưu ý nữa, một đội ngũ trẻ cũng có thể là dấu hiệu cảnh báo: nhà tuyển dụng đang tìm người không phải chịu các chi phí cấp thiết để đòi lương cao, ví dụ con cái hoặc cha mẹ già cần phải chăm sóc. Công ty có thể sẽ không thông cảm nếu bạn có các trách nhiệm trên, hoặc lúc bạn cần tăng thêm thu nhập khi có gia đình riêng.

Một công ty chỉ “chăm chăm” tìm kiếm những nhân viên độc thân, luôn sẵn sàng làm việc mọi lúc mọi nơi sẽ không phù hợp nếu bạn muốn đi du lịch, tập luyện, hay có cuộc sống riêng.

Nhân viên có vẻ mệt mỏi, chán nản hoặc lo lắng

Bạn nên đề nghị được tham quan văn phòng khi phỏng vấn trực tiếp. Nếu bạn đang phỏng vấn online, hãy cố gắng đánh giá thái độ của những người bạn trò chuyện.

Khi đó, bạn nên chú ý đến cảm giác, năng lượng từ nhân viên công ty đó. Mọi người trông có vẻ chán nản, mệt mỏi không? Nếu họ bị kiệt sức vì làm việc trong không gian văn phòng “độc hại”, họ sẽ thường ủ rũ, chán nản.

Nhiều lượt nhân viên ra vào công ty

Trước khi phỏng vấn, hãy tìm đọc đánh giá về công ty từ các nhân viên cũ nếu có. Bạn cần tìm hiểu xem công ty có nhiều nhân viên lâu năm không, hay họ thường bỏ việc ngay khi có thể. Nếu quá nhiều lượt nhân viên ra vào công ty có thể là dấu hiệu cảnh báo một nơi làm việc “độc hại”.

Thời gian công tác trung bình của một nhân viên thường trong khoảng 3 - 5 năm. Nếu bạn thấy nhiều người rời đi trong thời gian ngắn hơn, hãy xem điều đó có thể nói lên điều gì về tổ chức.

Một vị sếp tham vọng luôn tự hào về... khó khăn

Đôi khi, nhà tuyển dụng thẳng thắn: họ cần nhân viên phải luôn chăm chỉ, vượt khó… vì họ có những mục tiêu lớn. Ví dụ, “công ty có những tiêu chuẩn cao về khả năng cống hiến” hoặc "tôi luôn yêu cầu khả năng vượt khó từ bản thân cũng như các thành viên trong team".

Tuy nhiên, bạn cần đặt ra câu hỏi: Nếu một nhà quản lý mặc định rằng, bạn luôn phải thể hiện hết sức mình bất kể điều gì thì liệu họ có phải người có lòng trắc ẩn không? Cùng với đó, việc họ lảng tránh các câu hỏi về quyền lợi cũng là một tín hiệu xấu.

Linh cảm của bạn nói “Không”

Một phần của việc phỏng vấn chính là lắng nghe linh cảm, trực giác của mình. Đôi khi trực giác của bạn đúng. Bạn cần hiểu “tiếng lòng” của mình để chọn nơi làm việc thực sự phù hợp.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)