Định hướng khi tiến hành sắp xếp

Trong văn bản nêu trên, Bộ Nội vụ đưa ra các định hướng khi tiến hành sắp xếp, tinh gọn bộ máy.

Cụ thể, đối với chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý sẽ do Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét, quyết định theo thẩm quyền.

Đối với chức danh do cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo, cơ quan, đơn vị, địa phương quản lý theo phân cấp, theo Bộ Nội vụ, các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND các tỉnh, thành phố và các cơ quan, tổ chức, đơn vị sáp nhập, hợp nhất chủ động xây dựng phương án sắp xếp, bố trí cán bộ.

Trong việc này, Bộ Nội vụ yêu cầu bảo đảm các nguyên tắc trong công tác cán bộ và mục đích, yêu cầu, nguyên tắc trong sắp xếp, bố trí cán bộ và theo định hướng như sau:

- Với người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thì căn cứ vào điều kiện thực tiễn và tiêu chuẩn, năng lực cán bộ, tập thể lãnh đạo bộ, ngành, địa phương quyết định lựa chọn người đứng đầu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới sau sắp xếp.

Nhân sự được lựa chọn có thể ở trong hoặc ngoài các cơ quan, tổ chức, đơn vị sáp nhập, hợp nhất thành đơn vị mới đó.

Trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện sắp xếp không bố trí tiếp tục làm người đứng đầu thì được sắp xếp, bố trí ở vị trí cấp dưới liền kề và được hưởng chính sách theo quy định của Chính phủ về sắp xếp tổ chức bộ máy.

- Với cấp phó của người đứng đầu thì căn cứ thực trạng số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện sáp nhập, hợp nhất, tập thể lãnh đạo bộ, ngành, địa phương quyết định bố trí làm cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị mới sau sắp xếp hoặc bố trí sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ và năng lực của cán bộ.

Trước mắt, số lượng cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị hình thành sau sắp xếp có thể cao hơn quy định, nhưng bộ, ngành, địa phương phải xây dựng phương án sắp xếp giảm số lượng cấp phó theo quy định chung trong thời hạn 5 năm (kể từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án).

Đối với cán bộ công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, quản lý, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy hình thành sau sắp xếp đề xuất phương án sắp xếp, bố trí đối với cán bộ phù hợp với nhiệm vụ đang đảm nhiệm trước khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất.

Trường hợp không còn nhiệm vụ thì có thể bố trí sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ công chức viên chức hoặc giải quyết chế độ chính sách theo quy định của Chính phủ.

Trước mắt, số lượng biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị mới tối đa không vượt quá tổng số cán bộ hiện đang có mặt trước khi thực hiện sáp nhập, hợp nhất, nhưng bộ, ngành, địa phương phải xây dựng phương án giảm biên chế, thực hiện theo quy định chung của Bộ Chính trị trong thời hạn 5 năm (kể từ ngày cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án).

Sau khi thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy, bộ, ngành, địa phương có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ để đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ chính trị của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong tình hình mới.

Bộ Nội vụ yêu cầu thực hiện rà soát, tinh giản biên chế đối với các trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm.

"Đề nghị các bộ, ngành, địa phương căn cứ vào điều kiện thực tiễn để sắp xếp, bố trí hợp lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm hiệu quả, hiệu năng của tổ chức mới sau khi sắp xếp theo thẩm quyền và bảo đảm đúng quy định của Đảng, pháp luật", Bộ Nội vụ nêu rõ.

5 nguyên tắc khi thực hiện

Tại văn bản gửi tới các bộ ngành, địa phương, Bộ Nội vụ đưa ra 5 nguyên tắc khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy:

Thứ nhất, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy, tổ chức đảng trong sắp xếp, bố trí cán bộ theo đúng quy định của Đảng và của pháp luật.

Cán bộ, công chức, viên chức phải chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và quyết định của cấp có thẩm quyền.

Người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, tổ chức, địa phương chịu trách nhiệm trong việc sắp xếp, bố trí cán bộ thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm mục tiêu đề ra theo yêu cầu của Trung ương.

Thứ hai, việc bố trí cán bộ phải được thực hiện nghiêm túc, thận trọng, khoa học, chặt chẽ; bảo đảm dân chủ, công khai, có nguyên tắc, tiêu chí cụ thể, phù hợp với tình hình thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ của từng bộ, ngành, địa phương.

Trong đó quan tâm bố trí sử dụng đối với cán bộ có năng lực nổi trội, có trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thứ ba, gắn việc bố trí, sắp xếp nhân sự với tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của từng cơ quan, đơn vị; tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ trên cơ sở yêu cầu của vị trí việc làm tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mới để thực hiện việc bố trí, sắp xếp.

Thứ tư, việc lựa chọn, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào năng lực, sở trường, uy tín, kinh nghiệm công tác, kết quả sản phẩm công việc cụ thể phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của tổ chức mới, nhất là đối với người đứng đầu.

Trong đó phải đảm bảo tiêu chuẩn chức danh theo quy định của Đảng, của pháp luật, gắn với cơ cấu và quy hoạch cấp ủy để chuẩn bị tốt cho công tác nhân sự Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Thứ năm, quan tâm, thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Chính phủ và quy định của bộ, ngành, địa phương.

Việc này cần bảo đảm mục tiêu sau 5 năm phải hoàn thành việc sắp xếp đối với cán bộ, công chức, viên chức dôi dư và thực hiện việc quản lý, sử dụng biên chế theo yêu cầu chung của Bộ Chính trị tại cơ quan, tổ chức, đơn vị mới hành thành sau sắp xếp.

Làm tốt công tác tuyên truyền, tạo sự đồng thuận

Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành, địa phương bám sát chủ trương, chỉ đạo của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Chỉ đạo Trung ương và của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về tinh gọn bộ máy gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Bảo đảm việc sắp xếp không ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị theo chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị,

Bên cạnh đó, theo Bộ Nội vụ, phải làm tốt công tác tuyên truyền, công tác chính trị, tư tưởng tạo sự đồng thuận, thống nhất trong đội ngũ cán bộ. Đề cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước về sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy.

Khi xây dựng đề án, các bộ, cơ quan, địa phương khẩn trương xây dựng phương án sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Xây dựng lộ trình cụ thể để thực hiện việc điều chỉnh số lượng biên chế công chức, viên chức bảo đảm theo quy định chung.

Đặc biệt, Bộ Nội vụ nêu rõ: Phải thực hiện nghiêm chỉ đạo, quy định của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ. Xử lý nghiêm tổ chức, cá nhân sai phạm trong tổ chức thực hiện sắp xếp, bố trí cán bộ gắn với tinh gọn tổ chức bộ máy.

Tính ra căn hộ có hai phòng ngủ, hai nhà vệ sinh, diện tích 54 m2 được bán hơn 3 tỷ đồng. Trường hợp khách hàng không vay ngân hàng, đơn giá có thể giảm 1-2 triệu đồng mỗi m2.

Chị Hoàng Vân, môi giới khu vực này, cho biết phân khu ra mắt thời điểm thị trường chung cư hạ nhiệt nhưng vẫn có khoảng 2.000 lượt booking (đặt mua), chủ yếu là căn diện tích nhỏ 32-54 m2. Môi giới này cho hay giá dự án trên thấp hơn mặt bằng 70-100 triệu đồng mỗi m2 của những khu mở bán gần đó, nên "nhiều khách muốn mua mà không còn căn nhỏ để khớp cọc".

Đầu tháng 7, một tòa mới tại dự án này tiếp tục ra mắt nhưng quỹ căn studio, hai phòng ngủ đã thừa booking, chỉ còn các căn ba phòng ngủ, giá từ 4,4 tỷ đồng cho diện tích 75 m2.

"Căn to giá cao thường bán chậm hơn nhưng vẫn có giao dịch, bởi khách hàng được thanh toán linh hoạt, miễn lãi và gốc trong 24 tháng", chị Vân nói.

Anh Đức Thuận, trưởng phòng kinh doanh tại một sàn giao dịch có trụ sở ở Tây Mỗ, quận Nam Từ Liêm, cho biết từ tháng 5, lượng giao dịch chung cư bắt đầu chậm hơn khoảng 20-30% so với tháng 3.

So với dự án đất nền, bất động sản nghỉ dưỡng hay nhà phố, anh Thuận đánh giá thanh khoản chung cư vẫn khả quan hơn. Bởi lượng booking cho các tòa ra mắt gần đây đều vượt quỹ căn chủ đầu tư tung ra. Tỷ lệ khớp cọc thành công đạt 80-90% trong thời gian ngắn.

Kim Tử Long chia sẻ, anh rất tin tưởng Trinh Trinh và chị rất chiều anh, trái ngược với suy nghĩ của nhiều người rằng Kim Tử Long sẽ yêu chiều vì vợ anh còn trẻ. Trinh Trinh thì quan niệm trong chuyện tình cảm, “chiều” là sự tôn trọng lẫn nhau. “Xuất phát từ trong trái tim mình thương thì mình lo lắng, chăm sóc cho người đó. Vợ chồng không phải một vài bữa, cần yêu thương và tôn trọng mới có thể bên nhau lâu dài”, chị nói.

Vợ NSƯT Kim Tử Long luôn tin tưởng chồng.

Bà xã của Kim Tự Long bảo mình đã “tự nguyện” lui về phía hậu trường nhiều hơn để lo cho chồng, con. Chị bảo: “Là nghệ sĩ, ai cũng có cái tôi, ai cũng có cá tính mạnh. Hai người cũng song hành với nhau trong nghề nghiệp thì cũng tốt đấy nhưng đó là khi chưa có con. Khi có con rồi mình phải lùi lại hơn nữa để lo cho con, để anh yên tâm lo cho việc đi hát và kinh doanh.

Phụ nữ thường có hai kiểu, những người đam mê công việc và những người như tôi, chăm sóc gia đình nhiều hơn. Tôi nghĩ mình là phụ nữ có làm gì thì gia đình cũng quan trọng nhất, gia đình vững thì cuộc sống của mình cũng sẽ an nhàn hơn”.

Kim Tử Long là người đàn ông đào hoa, có nhiều bóng hồng vây quanh. Nói về điều này, Trinh Trinh cười: “Anh đào hoa thì tôi đã biết. Nhưng anh không trăng hoa là được rồi”. Chị tin tưởng vào sự nhạy cảm của người phụ nữ.

“Đàn ông hay phụ nữ đều yêu mến những người có tài, ca hát hay, phụ nữ thường yêu mến thần tượng hơn nữa. Không lẽ giờ mình cấm khán giả yêu mến nghệ sĩ, mình không có quyền đó, khán giả yêu mến anh thì tốt chứ. Nhưng quan trọng là anh, anh luôn có giới hạn và rõ ràng rằng đâu là vợ, là bạn, là đồng nghiệp, hay khán giả”, chị nói.

Cả hai còn rất ăn ý trên sân khấu cải lương.

Cũng chính vì thế mà Trinh Trinh bảo mình chưa khi nào phải ghen với những người phụ nữ yêu mến chồng. Chị hoàn toàn tin tưởng anh bởi anh và chị không giấu nhau điều gì.

Thêm vào đó, Trinh Trinh tiết lộ: “Anh Kim Tử Long rất dễ tính. Anh là người rất yêu công việc và có lịch làm việc rất rõ ràng. Lo công việc hát, gameshow xong là anh về nhà hàng, giờ có thêm chi nhánh nữa anh càng bận rộn. Anh lo công chuyện tới tối mới về tới nhà và đó là khoảng thời gian chúng tôi trò chuyện với nhau.

Ngày anh rảnh rỗi, các con được nghỉ thì chúng tôi đi ăn hoặc đi du lịch, nghỉ ngơi. Chúng tôi cùng quan điểm rằng, công việc quan trọng nhưng gia đình mới là trên hết”.

Kim Tử Long cũng từng nói vợ rất dịu hiền nên khiến anh càng ngày càng yêu thương, trân trọng hơn. Không chỉ dành niềm tin đối với chồng, Trinh Trinh còn được khen là người đối nhân xử thế đáng nể khi dung hoà được mối quan hệ giữa các con của các bà vợ trước của Kim Tử Long, giúp gia đình luôn thuận hoà. Nghệ sĩ Trinh Trinh nghĩ, chị cần là một bến đỗ thực sự bình yên để chồng được bình yên sau bao lần đổ vỡ, khổ đau.

Không chỉ có sự đồng điệu về tâm hồn và trong cuộc sống riêng tư, nghệ sĩ Trinh Trinh và Kim Tử Long cũng có những suy nghĩ chung về công việc, đặc biệt về nghệ thuật cải lương.

Trinh Trinh sẽ tham gia liveshow của chồng tại Cung Hữu nghị, Hà Nội vào ngày 12/10. Trong liveshow, Trinh Trinh cùng ông xã Kim Tử Long thể hiện các trích đoạn Tát nước đầu đình và Tứ đại mỹ nhân.

Mời xem clip tự tạo của bài viết:

Thu Linh

Cuộc sống của Tài Linh, Kim Tử Long và dàn sao 'Mưa bụi' giờ ra sao?

Thành công vang dội của đĩa nhạc "Mưa bụi" đã giúp hàng loạt tên tuổi nghệ sĩ tỏa sáng. Hiện tại, đa số họ đều có vị thế vững vàng trong nghề và cuộc sống yên bình.