- Em đang rất băn khoăn về tình yêu hiện tại của em. Em và cô ấy yêu nhau đã được hơn 5 năm. Tình cảm thì không cần nói anh chị cũng biết như thế nào. Bọn em cũng chưa đi quá giới hạn bao giờ.
Soi kèo góc Leganes vs Girona, 00h00 ngày 25/4Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
 |
| Ảnh minh họa |
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Do vậy, sau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động thì công ty bạn phải thực hiện bồi thường theo khoản 1 và nhận người lao động trở lại làm việc, trường hợp người lao động không muốn quay lại làm việc thì ngoài khoản bồi thường tại khoản 1 phải trả thêm trợ cấp thôi việc quy định tại điều 48 Luật này.
Trường hợp công ty bạn không muốn nhận người lao động trở lại làm việc thì ngoài bồi thường theo khoản 1 và tiền trợ cấp thất nghiệp theo điều 48 Luật này thì công ty phải bồi thường thêm ít nhất bằng 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động đó. Bộ luật Lao động không quy định về khoản tiền bồi thường danh dự cho người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên công ty bạn ngoài việc thực hiện các khoản bồi thường theo điều 42 trên thì không phải bồi thường thêm khoản chi phí nào khác.
Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Giám đốc Công ty luật TNHH Đức An,Thanh Xuân
Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)
Ban Bạn đọc
Trên đường đi làm tôi gặp tai nạn dẫn đến gãy chân, phải nhập viện điều trị mất nửa tháng.
" alt=""/>Bồi thường thế nào cho công nhân bị sa thải trái pháp luật? |
| PGS.TS Nguyễn Hoàng, Hiệu trưởng Trường ĐH Thương mại phát biểu tại hội thảo. |
Theo đó, năm học 2021-2022, Trường ĐH Thương mại tổ chức xây dựng 9 chương trình đào tạo gồm 1 chương trình đào tạo trình độ tiến sĩ ngành Quản trị nhân lực và 8 chương trình trình độ đại học (trong đó có 2 chương trình chất lượng cao giảng dạy bằng tiếng Việt và tiếng Anh là Quản trị kinh doanh chất lượng cao, Quản trị nhân lực doanh nghiệp chất lượng cao; 1 chương trình giảng dạy bằng tiếng Anh là Kế toán định hướng nghề nghiệp ICAEW CFAB; 5 chương trình chuẩn là Quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành định hướng nghề nghiệp; Quản trị khách sạn định hướng nghề nghiệp, Khởi nghiệp và phát triển kinh doanh; Marketing số; Luật thương mại quốc tế).
Hội thảo nhằm lấy ý kiến để các chương trình đào tạo đáp ứng tốt nhu cầu của thị trường lao động, bám sát xu thế tuyển dụng của các ngành, lĩnh vực kinh tế trong bối cảnh hội nhập quốc tế.
 |
| Trường ĐH Thương mại xin ý kiến góp ý của các bên liên quan để xây dựng 9 chương trình đào tạo mới nhằm đáp ứng nhu cầu xã hội, thị trường. |
Tại hội thảo, nhà trường lấy ý kiến đóng góp về chuẩn đầu ra và chương trình đào tạo của các giảng viên, nhà khoa học; các chuyên gia phát triển chương trình, quản lý đào tạo, kiểm định chất lượng giáo dục; các đơn vị sử dụng lao động; hiệp hội nghề nghiệp; người học và cựu người học.
 |
Theo PGS.TS Nguyễn Hoàng, đây là một diễn đàn khoa học để các bên liên quan trao đổi và chia sẻ kinh nghiệm về các yêu cầu kiến thức, kĩ năng chuyên môn và phẩm chất nghề nghiệp cần thiết đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động nhằm phục vụ xây dựng chuẩn đầu ra và chương trình đào tạo mới của Trường ĐH Thương mại.
“Những ý kiến đóng góp của các bên liên quan sẽ là căn cứ quan trọng để Hội đồng xây dựng chương trình đào tạo cũng như các khoa chuyên ngành hoàn thiện chuẩn đầu ra, lựa chọn sắp xếp hợp lý các khối kiến thức, các học phần nhằm giúp cho 9 chương trình đào tạo chính thức đưa vào tuyển sinh từ năm 2022 sẽ đáp ứng tốt nhất sự kỳ vọng của xã hội”, PGS.TS Nguyễn Hoàng nói.
Thanh Hùng
Sau những giờ dạy trên giảng đường của Trường ĐH Thương mại, ít người biết thầy giáo Đỗ Công Nguyên có tay nghề đầu bếp rất 'cừ'.
" alt=""/>ĐH Thương mại lấy góp ý xây dựng 9 chương trình đào tạo mới
Cách chơi này khiến đội chủ nhà khá bất ngờ nên khoảng nửa hiệp đấu đầu tiên những người chơi tốt hơn là U19 Việt Nam thay vì U19 Indonesia như dự đoán trước đó.
Chơi đúng chiến thuật đề ra, các học trò của HLV Đinh Thế Nam tạo ra cơ hội ăn bàn nhiều hơn so với đội chủ nhà. Cái thiếu là sự may mắn, bởi nếu không bị ngoảnh mặt U19 Việt Nam có thể đã sớm mở tỉ số sau một vài tình huống tổ chức tấn công tốt.
Tiếc nuối cho U19 Việt Nam đã không thể thắng được xà ngang hay thủ thành U19 Indonesia nên chấp nhận rời sân với 1 điểm ở ngày ra quân giải U19 Đông Nam Á.
Đáng khen
U19 Việt Nam có thể tiếc vì những cơ hội bỏ lỡ, nhưng suy cho cùng tỉ số hòa cũng phản ánh chính xác cục diện trên sân bởi U19 Indonesia chẳng phải đơn giản, nhất là khi đá tại sào huyệt của đối thủ này.
Đội bóng của HLV Đinh Thế Nam nhỉnh hơn về số cơ hội rõ ràng, nhưng đổi lại U19 Indonesia cũng có vài pha hãm thành nguy hiểm chẳng kém.
Dẫu sao U19 Việt Nam xứng đáng nhận những lời khen sau màn trình diễn ở trận ra quân, đặc biệt là bản lĩnh thi đấu trong bối cảnh phải chơi trong bầu không khí ngột ngạt được truyền xuống từ khán đài.
Hàng vạn khán giả Indonesia tạo ra một sức ép lớn cho các cầu thủ trẻ U19 Việt Nam, nhưng rốt cuộc thầy trò HLV Đinh Thế Nam vẫn vượt qua là điều đáng khen đầu tiên.
Điều thứ 2 cần trân trọng trận hòa của U19 Việt Nam nằm ở diễn biến cuối trận, các học trò của HLV Đinh Thế Nam xuống sức, chấn thương… nhưng rốt cuộc vẫn chiến đấu tới giây phút cuối cùng dù nhiều người đứng trên sân chỉ đủ vị trí.
Càng nể hơn khi U19 Indonesia được đầu tư rất lớn lẫn chỉn chu ở giải đấu đang diễn ra trên sân nhà bằng hàng loạt chuyến tập huấn chất lượng cao, trong khi U19 Việt Nam hầu như chỉ tập chay kèm vài trận giao hữu sàng lọc cho tới ngày vào giải.
Thế nên, trận hòa trước U19 Indonesia của thầy trò HLV Đinh Thế Nam là đáng khen cũng như rất đáng hy vọng cho chặng đường kế tiếp.
Video U19 Việt Nam 0-0 U19 Indonesia (Nguồn FPT Play):
