Tất cả bắt nguồn từ việc nhà báo Samuel Luckhurst của Manchester Evening News nêu quan điểm, MU phải loại Antony khỏi cuộc đấu với Man City vào cuối tuần này, 22h30 ngày 29/10, thuộc vòng 10 Ngoại hạng Anh.

Antony, người đã có 63 phút mờ nhạt ở Old Trafford khi MU 1-0 Copenhagen vào đêm thứ Ba tại Cúp C1, trước khi bị thay ra.

“Antony có 6 trận đá chính mùa này và tất cả đều tệ hại. Thật khó hiểu khi cậu ta vẫn cứ được chọn.

Cậu ta đã ngồi dự bị ở derby Manchester mùa trước và Chủ nhật này cũng nên phải như vậy”.

Cũng từ đây, Fraser Fletchet của TeamTALK tiết lộ: “Điều được Samuel nêu ra là một trong những vấn đề của phòng thay đồ MU. Một số bức xúc vì Erik ten Hag thiên vị, những cầu thủ có phong độ kém vẫn được đá chính”.

Antony gia nhập MU với giá đắt đỏ 100 triệu euro vào hè năm ngoái nhưng gây thất vọng. Cầu thủ này ghi được 8 bàn mùa trước, tuy nhiên đã không điền tên vào bảng điện tử sau 17 trận.

Ở mùa giải năm nay, Antony còn dính lùm xùm bạo lực bạn gái cũ, đang bị cảnh sát điều tra.

Điều đáng kể, trong mắt người hâm mộ, không chỉ Antony đáng bị loại khỏi đội hình xuất phát MU mà cả cầu thủ đang hưởng lương cao nhất đội – Marcus Rashford, cũng vậy.

MU (đứng thứ 8) tiếp Man City (nhì bảng) lúc 22h30 ngày 29/10, với khoảng cách giữa 2 đội là 6 điểm. Phong độ của đoàn quân Erik ten Hag còn nhiều bất ổn dù thắng 3 trận gần nhất (2 tại Premier League và 1 ở Champions League).

MU bị loại khỏi giải đấu lớn nhất lịch sử, trừ khi vô địch Cúp C1

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Khoản 1 Điều 106 Bộ luật lao động 2012 về làm thêm giờ

Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Nghị định quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của luật lao động

Ảnh minh họa

Điều 25. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

a) Người lao động hưởng lương theo thời gian được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động;

b) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

Kể từ ngày 1/1/2021 Bộ luật lao động 2019 quy định Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Căn cứ theo các quy định trên đây, nếu công ty bạn thuộc Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản thì có thể được làm thêm không quá 300 giờ/năm, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Nếu bạn làm thêm giờ những công việc liên quan đến sản xuất nêu trên  để hoàn thành định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động thì không được tính lương làm thêm giờ. Lương làm thêm giờ chỉ trả để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Điều kiện nhận lại xe máy sau 10 năm bị mất cắp

Năm 2009 tôi bị mất chiếc xe máy ở TP.HCM, đã trình báo công an phường nơi bị mất. Đến nay chiếc xe đó được CA quận Hoàn Kiếm (Hà Nội) phát hiện và giữ lại. 

Sự xuất hiện của Kiatisuk và nhóm sao đội bóng phố Núi làm vài nghìn ứng viên tham gia cuộc tuyển chọn cực kỳ thích thú, nhất là sự thân thiện mà ông thầy người Thái tạo ra. Zico Thái xuất hiện chớp nhoáng, tận dụng quỹ thời gian eo hẹp nhưng cũng đủ truyền thêm nhiều năng lượng tích cực cho những người trẻ thỏa sức bộc lộ tài năng và khơi dậy nội lực để sẵn sàng chinh phục những thử thách phía trước.

Tại Hà Nội và khu vực phía Bắc, chương trình "Tuyển chọn tài năng bóng đá" thu hút 6000 thí sinh tham gia tranh tài. Sau 2 ngày sàng lọc, 15 thí sinh sẽ được chọn vào VCK và 3 cái tên xuất sắc nhất được đội bóng phố Núi trao học bổng đào tạo tại đại bản doanh của đội bóng này.

Trước đó, sân chơi dành cho các bạn trẻ trong độ tuổi từ 15- 20 có khả năng, niềm đam mê và mong muốn tiếp cận bóng đá chuyên nghiệp đã tiến hành tuyển chọn tại 4 địa phương là Tiền Giang, Gia Lai, Bình Thuận, Cần Thơ và VCK tại TPHCM vào cuối tháng 6 qua.

Được biết, 3 thí sinh xuất sắc nhất khu vực phía Bắc sẽ cùng 5 thí sinh được lựa chọn trước đó bước vào khóa huấn luyện và đào tạo chính quy tương ứng với lứa tuổi kéo dài 4 tháng tại đội trẻ CLB HAGL.