Kết quả, có 6 trường hợp thừa nhận chuyển thông tin cá nhân thí sinh để nhờ “nâng điểm thi"; 21 trường hợp khai chuyển thông tin cá nhân thí sinh nhưng mục đích chỉ "nhờ xem điểm"; 15 trường hợp không thừa nhận liên quan và không cung cấp thông tin thí sinh cho các bị can và những người trung gian khác.

Các trường hợp không thừa nhận liên quan như sau:

1. Cục trưởng Cục thuế tỉnh Sơn La

Ông Nguyễn Quang Việt có con trai là thí sinh Nguyễn Đức A. tham dự kỳ thi THPT quốc gia 2018, nguyện vọng xét tuyển vào Học viện An ninh nhân dân.

Nguyễn Đức A. được sửa điểm 3 môn, trong đó Toán từ 4,8 lên 9,2 điểm, Vật lý từ 6 lên 9 điểm, Ngoại ngữ từ 5 lên 9,6 điểm. Tổng cộng thí sinh này được nâng 12 điểm.

Tuy nhiên, ông Việt khai bản thân và gia đình không trao đổi, cung cấp thông tin cho bất cứ ai giúp tác động, nâng điểm và xem điểm thi cho con trai.

Lời khai này của ông Việt mâu thuẫn với lời khai của ông Hoàng Tiến Đức, Giám đốc Sở GD-ĐT Sơn La. Trước đây, ông Đức khai cuối tháng 6/2018 tại UBND tỉnh Sơn La, ông Việt có đưa thông tin cá nhân, nhờ ông Đức xem sớm kết quả thi cho con trai.

2. Giám đốc Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng TP Sơn La

Ông Dương Đức Toàn có con gái là Dương Thị Thu H. và cháu gái Đào Thị Ngọc K. tham gia dự thi xét tuyển vào Trường ĐH Kinh tế quốc dân và Học viện Kỹ thuật quân sự.

Cả hai thí sinh này đều được nâng điểm, trong đó Dương Thị Thu H. được nâng điểm Toán từ 6,6 lên thành 8,4. Ngoại ngữ từ 6,8, lên thành 9. Còn Đào Thị Ngọc K. được nâng điểm Toán từ 7,4 lên 8,6; Vật lý từ 8,5 lên thành 9,5 và Hoá học từ 6,5 thành 8,75.

Ông Toàn khai rằng không cung cấp thông tin cá nhân của 2 thí sinh này cho ông Hoàng Tiến Đức nhờ xem giúp điểm thi.

Lời khai của ông Toàn mâu thuẫn với lời khai của ông Đức, Giám Sở GD-ĐT Sơn La. Trước đây, ông Đức khai khoảng ngày 27-28/6/2018, ông Toàn đến gặp ông Đức tại phòng làm việc Sở GD-ĐT Sơn La và trao đổi, cung cấp thông tin cá nhân nhờ xem điểm thi sớm cho con và cháu mình.

3. Phó hạt trưởng Hạt kiểm lâm huyện Mai Sơn

Ông Bùi Minh Hải có con là Bùi Thành N. tham dự kỳ thi, nguyện vọng xét tuyển vào Học viện Cảnh sát nhân dân. Ông Hải khai không cung cấp thông tin cá nhân của con trai cho ông Hoàng Tiến Đức nhờ xem giúp điểm thi.

Lời khai của ông Hải cũng mâu thuẫn với lời khai của ông Đức. Trước đây, ông Đức khai cuối tháng 6/2018 ông Hải có nhờ ông xem giúp điểm thi cho con trai.

4. Cán bộ Phòng GD-ĐT TP Sơn La

Bà Phạm Thị Nga có con là Trần Thị Minh A. tham dự thi 3 môn Toán, Văn, Tiếng Anh để xét tuyển vào Trường ĐH Kinh tế quốc dân. Tuy nhiên, bà Nga khai không cung cấp thông tin cá nhân của con cho bất kỳ ai để giúp nâng điểm thi.

Tuy nhiên, bà Nga được Trần Thị Minh A. nói lại có đưa số báo danh cho bạn học cùng lớp là Nguyễn Yến K. nhờ bố là ông Nguyễn Ngọc Hà giúp xem điểm thi.

5. Mẹ của một thí sinh tự do

Bà Võ Thị Hồng Vân (địa chỉ tại đường Láng, phường Ngã Tư Sở, quận Đống Đa, Hà Nội) có con trai là Nguyễn Tuấn P. - thí sinh tự do tham dự kỳ thi THPT Quốc gia năm 2018 tỉnh Sơn La với nguyện vọng xét tuyển vào Trường Sỹ quan Không quân.

Trong kỳ thi bà Vân khai không cung cấp thông tin cá nhân của con cho ai để nhờ giúp tác động can thiệp, nâng điểm thi.

6. Cán bộ Trại giam Yên Hạ (huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La)

Ông Phạm Đăng Cường có con trai là Phạm Anh D. tham dự kỳ thi, nguyện vọng xét tuyển vào Trường ĐH Ngoại thương. Trong kỳ thi ông Cường khai không cung cấp thông tin cá nhân của con cho ai để nhờ giúp tác động can thiệp, nâng điểm hay giúp xem điểm thi.

7. Mẹ của thí sinh tham gia nghĩa vụ công an

Bà Nguyễn Thị Bình (trú tại huyện Thanh Ba, tỉnh Phú Thọ) có con trai là Đinh Văn Q. tham gia nghĩa vụ tại Công an tỉnh Sơn La - tham dự kỳ thi với nguyện vọng xét tuyển vào Học Viện Cảnh sát nhân dân.

Bà Bình khai bản thân và người trong gia đình không nhờ ai tác động, nâng điểm thi cho con để xét tuyển vào đại học.

8. Cán bộ Chi cục Trồng trọt và Bảo vệ thực vật tỉnh Sơn La

Bà Bùi Thị Xuân là Trưởng phòng Hành chính tổng hợp của Chi cục. Bà có con trai là Phạm Sơn T. tham dự kỳ thi với nguyện vọng xét tuyển vào ĐH Công an nhân dân.

Thí sinh này có 5 môn được sửa nâng điểm, tổng điểm chênh lệch giữa hai lần chấm là 23,35.

Bà Xuân khai bản thân không cung cấp thông tin nhờ ai giúp nâng điểm bài thi cho con.

9. Trạm trưởng trạm Y tế thị trấn Hát Lót

Bà Lê Thị Hà có con là Nguyễn Thế A. tham dự kỳ thi với nguyện vọng thi xét tuyển vào Học viện Cảnh sát nhân dân.

Bà Hà khai bản thân và người trong gia đình không cung cấp thông tin của con nhờ ai giúp tác động nâng điểm thi.

Nguyễn Thế A. từng được báo chí phản ánh là trường hợp được nâng từ điểm liệt lên thành top có điểm cao. Điểm thực của 3 môn Toán, Vật lý, Ngoại ngữ của thí sinh lần lượt là 0 - 0,25 - 0,2 được nâng lên thành 9 - 9 - 9. Tổng cộng thí sinh này được nâng 26,55 điểm/3 môn.

10. Một lao động tự do

Bà Tạ Thị Hợi có con là Nguyễn Duy P. tham dự kỳ thi với nguyện vọng xét tuyển vào Học viện Cảnh sát nhân dân. Song, bà Hợi khai không cung cấp thông tin của con để nhờ giúp tác động nâng điểm thi.

11. Cán bộ Bệnh viện Đa khoa huyện Yên Châu, Sơn La

Ông Nguyễn Ngọc Mạnh có con là Nguyễn Hồng Q. tham dự kỳ thi với nguyện vọng xét tuyển vào Học viện Cảnh sát nhân dân.

Ông Mạnh khai bản thân và gia đình không cung cấp thông tin cá nhân của con cho bị can Trần Xuân Yến hay ai khác để nhờ giúp tác động nâng điểm.

12. Một lao động tự do

Ông Nguyễn Văn Cảnh có con trai là Nguyễn Hà P. tham dự kỳ thi với nguyện vọng xét tuyển vào Học viện Cảnh sát nhân dân. Trong kỳ thi này, ông Cảnh khai bản thân và gia đình không cung cấp thông tin cá nhân của con cho bất kỳ ai để nhờ giúp tác động nâng điểm thi.

13. Phó Chủ tịch UBND TP Sơn La

Ông Đào Văn Quang có con là Đào Thị Ngọc K. tham dự kỳ thi với nguyện vọng xét tuyển vào Học viện Kỹ thuật quân sự. Trong quá trình dự thi và chấm thi, ông Quang khai không cung cấp thông tin của con cho bất kỳ ai để giúp tác động nâng điểm thi hay xem điểm thi.

Điểm thật của thí sinh này là Toán 7,4, Vật lý 8,5 và Hóa học 6,5 nhưng được nâng lên lần lượt thành 8,6; 9,5 và 8,75.

14. Giám đốc doanh nghiệp Tư nhân xây dựng Tuấn Sơn

Ông Phạm Anh Tuấn có con là Phạm Thanh S. tham dự kỳ thi với nguyện vọng xét tuyển vào Học viện An ninh nhân dân. Ông Tuấn khai không cung cấp thông tin của con cho bất kỳ ai để giúp tác động nâng điểm thi.

15. Cán bộ công an

Bà Lương Thu Hà có con là Ngô Lương Bảo N. tham dự kỳ thi với nguyện vọng xét tuyển vào ĐH Công an nhân dân và ĐH Luật Hà Nội. Trong kỳ thi, bà Hà khai bản thân không cung cấp thông tin cá nhân của con để nhờ bất kỳ ai tác động giúp nâng điểm hay xem điểm cho con.

Thí sinh đã được nâng 11 điểm ở hai môn Toán và Ngoại ngữ, trong đó môn Toán được nâng từ 5,8 lên 9,8 điểm và môn Ngoại ngữ được nâng từ 2,8 lên 9,8 điểm. Môn Ngữ văn của nữ sinh này cũng được nâng từ 7,5 lên thành 8,25 điểm.

Thanh Hùng

Lời khai khó tin của Giám đốc Sở Giáo dục Sơn La

Ông Hoàng Tiến Đức, Giám đốc Sở GD-ĐT thừa nhận một số phụ huynh có con em dự thi đã tìm gặp ông để “nhờ xem trước kết quả thi”.

Một người máy đóng vai trò lễ tân tại một khách sạn ở Tokyo. Nguồn: japantimes.

Trong cuốn AI chuyện chưa kể - cuốn sách dành cho những người không phải là chuyên gia về công nghệ AI đang có băn khoăn, lo lắng, nghi ngờ về lĩnh vực này - tác giả Tomoe Ishizumi đã đưa ra những quan điểm của mình về công việc của con người trong thời đại AI.

AI là công cụ tối ưu không hơn không kém

Tomoe Ishizumi hiện là Giám đốc điều hành kiêm nhà thiết kế của một công ty kinh doanh AI có trụ sở tại Thung lũng Silicon. Cô đã xây dựng và tư vấn cho hơn 50 công ty Nhật Bản về ứng dụng AI. Từ kinh nghiệm thực tế này, cô đã nhìn ra thách thức chung trong kinh doanh của các công ty Nhật Bản đó chính là sự thiếu nhận thức về AI.

Cô cho biết ở Nhật Bản, tin tức về AI được đưa lên thời sự hầu như mỗi ngày. Mặc dù vậy, có ít trường hợp có thể giải thích một cách hợp lý về tình hình thực tế công việc và cuộc sống của chúng ta thay đổi ra sao nếu sử dụng AI. Do đó, ở quốc gia này, vẫn còn tồn tại những lo lắng mơ hồ về AI như: “AI là thứ mà tôi không hiểu”, “AI là công nghệ có thể cướp mất công việc của con người”.

Theo Tomoe Ishizumi quan điểm “AI cướp mất công việc” của người Nhật là một trong những tác động tiêu cực của việc nhân cách hóa, thần thánh hóa chúng quá mức.

Nhiều người ở quốc gia này hay đánh đồng AI với một thứ robot gì đó. Đặc biệt, có nhiều trường hợp còn nhân hóa thiết bị đầu ra của AI để mọi người nhìn thấy được (thứ có khả năng nói chuyện hoặc thực hiện các động tác giống như người). Có lẽ người ta nghĩ cách làm này khiến hình ảnh của AI dễ dàng tiếp cận mọi người hơn.

Bên cạnh việc nhân hóa AI, có không ít người còn thần thánh hóa AI quá mức khi cho rằng AI là một tồn tại vạn năng có thể làm tất cả mọi việc. Chẳng hạn như coi AI có thể tầm soát được ung thư cổ tử cung…

Tuy nhiên, theo Tomoe Ishizumi, AI chỉ là một thuật ngữ dùng chung cho các lĩnh vực học thuật công nghệ tiêu biểu như máy học, và không phải tồn tại một hình dáng cụ thể. Lĩnh vực robot thường được xem là một phần của AI xét theo trường nghĩa rộng, tuy nhiên, dù trong trường hợp nào AI cũng không tương đương với robot.

Cũng theo Tomoe Ishizumi, AI cũng chỉ là một công cụ như lửa, điện hay Internet và nó sẽ thành cơ sở hạ tầng trong tương lai gần. Ở thung lũng Silicon, người ta cho rằng xem AI là công cụ tối ưu không hơn không kém. Người ta cho rằng thích nghi với môi trường mới, áp dụng AI thành thạo như sử dụng email hay điện thoại thông minh làm cho công việc trở nên thuận tiện hơn, mang lại nhiều hiệu quả và tiết kiệm sức lao động hơn.

SáchAI chuyện chưa kể.Ảnh: M.C.

Thời đại của nhóm người sử dụng AI để làm tốt hơn

Tomoe Ishizumi cho biết khác với những suy nghĩ có phần tiêu cực của một số người ở Nhật Bản như “Con người sẽ bị AI lấy công việc", “Những người không còn vai trò sẽ thất nghiệp”…, ở nhiều quốc gia như Mỹ lại mang quan điểm khác như: “Con người không cần làm công việc mà có thể giao phó cho AI”, “Con người có thể thử thách những công việc sáng tạo hơn”…

Điều này cũng lý giải phần nào lĩnh vực kinh doanh AI của Nhật Bản còn một khoảng cách mới Mỹ. Và khoảng cách đó càng lớn thì quốc gia này càng mất đi sức cạnh tranh với các nước có nhiều chương trình phát triển nguồn nhân lực AI.

Theo Tomoe Ishizumi, có một điều chắc chắn rằng AI có thể thay thế phần lớn công việc mà con người đang làm hiện nay. Tuy nhiên, chúng ta không nên nghĩ máy móc sẽ cướp đi công việc của con người mà hãy nghĩ rằng máy móc sẽ làm những công việc vất vả để con người có thời gian sáng tạo hơn.

Vậy ứng dụng AI sẽ đổi công việc của con người như thế nào? Trả lời cho câu hỏi này, tác giả sách đã đưa một ví dụ thực tế tại một công ty Nhật đã đã tiến hành việc ứng dụng AI.

Yêu cầu của công ty này là tối ưu hóa lịch trình vận chuyển xe tải bằng AI. Trước đó, các nhân viên điều phối phải dành một vài giờ mỗi ngày để phân loại hàng hóa, lên lịch điều động xe tải đến địa điểm giao hàng.

Đơn vị xây dựng và tư vấn AI cho công này đã đào tạo AI điều phối xe thông qua cách làm của các nhân viên nói trên. Kết quả là một mô hình AI sử dụng điều phối xe được áp dụng. Nhưng khi quyết định áp dụng mô hình này, đơn vị xây dựng và tư vấn AI đã không quên những lời điều phối xe đã hỏi trước đó: “Công việc của tôi sau này thế nào đây”.

Và câu trả lời là công việc của người nhân viên điều phối xe không hề mất đi. Thay vì bị mất công việc, vị trí người nhân viên này là ổn định nhất khi hệ thống điều phối xe được áp dụng. Bởi từ bây giờ anh ta phải tích cực làm việc như một huấn luyện viên AI. Kiến thức của anh ta là rất quan trọng để triển khai mô hình AI trong công ty.

Ngoài việc cho biết AI sẽ không cướp đi việc làm của con người, tác giả Tomoe Ishizumi còn khẳng định AI sẽ tạo ra được nhiều công việc chưa từng có trước đây, và nghề nghiệp sẽ tăng lên trong thời đại AI.

Một trong số đó là công việc “huấn luyện AI” giống như người điều phối xe nói trên. Huấn luyện AI là công việc dạy cho hệ thống AI cách hành động như ngôn ngữ, hành vi của con người và sự tinh tế trong tương tác của con người.

Bên cạnh đó, cũng có nhiều công việc mới sẽ xuất hiện trong quá trình xúc tiến dự án chuyển đổi AI. Thậm chí, ở cấp độ cao nhất của chế độ tự động hóa bằng Ai, cũng có nhiều việc do con người đảm nhận, chẳng hạn như giám sát, điều chỉnh và cải thiện AI trong các giai đoạn tiếp theo.

Từ những chia sẻ trên, tác giả cho rằng thời đại sắp tới đây không phải là thời đại con người bị AI cướp công việc, mà là thời đại của nhóm người sử dụng AI để làm việc tốt hơn và thăng tiến hơn trong sự nghiệp so với nhóm người không thể làm được như vậy.

Tác giả cũng cho rằng ngay từ bây giờ chúng ta hãy suy nghĩ đến những kỹ năng cần cải thiện và hình dung về các ngành nghề sẽ tăng dần lên trong thời đại AI. Đồng thời chúng ta cần biến những lo lắng thành động lực và thiết kế cho mình một lộ trình sự nghiệp của bản thân.

Hàng loạt nhà báo mất việc sau khi tòa soạn dùng AI Sau xuất bản nhiều bài báo được tạo ra bằng AI, một trang tin tức nổi tiếng thông báo sa thải hàng loạt nhân viên. 07:30 7/3/2023 " alt=""/>Liệu AI có cướp đi công việc của chúng ta

Chuyên gia Fortinet cho rằng, AI sẽ trở nên rất quan trọng để đội ngũ bảo mật chống lại những cuộc tấn công trong tương lai.

“Việc kết hợp cẩn trọng giữa công nghệ, con người, đào tạo và hợp tác đối tác rất cần thiết để đảm bảo chống lại các loại tấn công đến từ những kẻ xấu trên không gian mạng trong tương lai”, chuyên gia Fortinet nhấn mạnh.

Cũng theo khuyến nghị của các chuyên gia, sự phát triển của AI là điều then chốt đối với công tác bảo vệ chống lại những cuộc tấn công đang không ngừng phát triển. AI sẽ cần được nâng cấp lên thế hệ tiếp theo. Điều đó bao gồm việc sử dụng những nút mạng địa phương từ công nghệ máy học như là một phần của hệ thống được tích hợp.

Công nghệ được cải tiến với AI có thể nhìn thấy, dự đoán và chống lại được những cuộc tấn công sau này cần phải trở thành hiện thực, do các cuộc tấn công mạng của tương lai sẽ chỉ diễn ra trong tích tắc. Vai trò chủ đạo của con người sẽ đảm bảo hệ thống an ninh phải được trang bị đầy đủ thông tin, không chỉ chủ động chống lại những cuộc tấn công mà còn thực sự dự đoán trước những sự kiện này để phòng tránh.

Cùng với đó, hợp tác được khuyến nghị là hành động cần thiết trong tương lai. Các đơn vị cung ứng giải pháp an ninh mạng, các tổ chức nghiên cứu mối đe dọa trên mạng, và các nhóm ngành khác cần hợp tác với nhau để chia sẻ thông tin.

Đồng thời, cũng cần kết hợp với tổ chức thi hành luật pháp để giúp triệt phá cơ sở hạ tầng của các bên đối địch, từ đó phòng ngừa tấn công trong tương lai.

“Những kẻ tội phạm mạng không hề có biên giới trực tuyến, do vậy cuộc chiến chống lại các hành vi phạm tội trên mạng cũng cần phải vượt qua mọi giới hạn. Chỉ bằng việc phối hợp với nhau chúng ta mới có thể đảo ngược tình thế chống lại tội phạm mạng”, chuyên gia Fortinet lưu ý.

Ngoài ra, việc xây dựng Blue team - đội ngũ phụ trách thực hiện phân tích hệ thống thông tin để đảm bảo an ninh mạng, cũng được nhóm nghiên cứu Fortinet khuyến nghị.

Các chiến thuật, kỹ thuật và quy trình định hướng các mối đe dọa trên mạng, được phân tích bởi đội ngũ nghiên cứu trí thông minh về mối nguy hại trên mạng. Ví dụ như: Cẩm nang các kịch bản tấn công có thể được cung cấp cho các hệ thống AI để triển khai kiểm tra các hình mẫu tấn công. Tương tự như vậy, các tổ chức, hệ thống thông minh có thể chủ động gây hoang mang các mục tiêu trên mạng, đặt các cạm bẫy hấp dẫn trên đường tấn công.

Dần dần các tổ chức có thể ứng phó với bất kỳ nỗ lực chống đối nào trước khi chúng xảy ra, cho phép đội ngũ Blue team duy trì vị thế kiểm soát ưu việt. Cách thức đào tạo này đem đến cho các thành viên đội ngũ an ninh mạng khả năng cải thiện kỹ năng của họ trong khi khóa toàn bộ hệ thống.

M.T

Người dùng Internet Việt Nam vẫn đăng công khai nhiều thông tin cá nhân nhạy cảm

Theo đại diện Cục An ninh mạng và phòng chống tội phạm sử dụng công nghệ cao (Bộ Công an), nhiều thông tin cá nhân nhạy cảm được người sử dụng đăng tải công khai, tạo điều kiện cho các chương trình tự động bí mật thu thập thông tin.