Thật may, bằng ý chí kiên cường của mình, chồng tôi đã có được vị trí ở công ty. Lương của anh cũng tăng lên đáng kể. Trong nhà, kinh tế một người vững hơn cũng khiến tôi yên tâm phần nào. Lúc chồng ổn định, hai đứa đã tính đến chuyện sinh con. Nhưng vì kiêng cữ quá lâu nên việc sinh con của tôi trở nên khó khăn. Nhiều lúc nghĩ lại tôi cảm thấy thật ân hận, trách mình tại sao chỉ nghĩ đến chuyện kiếm tiền mà không lo con cái để bây giờ phải chạy chữa khắp nơi.

5 năm hôn nhân trôi qua nhanh chóng, tôi rầu rĩ chuyện con cái và đã nghĩ đến việc đi can thiệp y tế. Ảnh minh họa 163

Bố mẹ chồng không biết chuyện tôi kiêng cữ nên rất nóng ruột. Mỗi ngày tôi phải nhận không biết bao nhiêu cuộc điện thoại can thiệp cái này, chữa trị cái kia khiến bản thân vô cùng mệt mỏi. Thời gian đó thật may có chồng ở bên động viên.

5 năm hôn nhân trôi qua nhanh chóng, tôi rầu rĩ chuyện con cái và đã nghĩ đến việc đi can thiệp y tế. Nhưng có một điều khiến tôi băn khoăn, chồng không hề lo lắng gì dù rằng anh là con trưởng trong gia đình. Ban đầu tôi nghĩ chồng chỉ động viên mình nhưng càng ngẫm càng thấy thái độ của anh thực sự là không quan trọng chuyện con cái.

Ngày hôm đó, chồng nói đi công tác, tôi ở nhà buồn nên đến nhà cô bạn mới sinh chơi. Biết bạn có bầu với đại gia theo như lời bạn nói và chấp nhận làm mẹ đơn thân, tôi rất buồn nên muốn đến động viên bạn. Nhưng có khuyên nhủ thế nào cô ấy cũng kiên quyết không từ bỏ chuyện làm kẻ thứ ba. Cô ấy nói thực sự yêu người đàn ông ấy và không đòi hỏi bất cứ thứ gì. Bạn cũng không nói với tôi người đó là ai vì… “chưa đến lúc”.

Đến nhà bạn chơi, nhìn thấy trẻ con càng khiến tôi chạnh lòng hơn. Giá như tôi và chồng không ích kỉ vì công việc thì có thể bây giờ con tôi cũng đã đôi ba tuổi. Nhìn đứa nhỏ mắt to, môi chúm chím quá xinh, tôi mượn máy của bạn chụp vì quên điện thoại ở nhà. Trong lúc ngẫu hững, tôi tiện tay gửi luôn cho chồng với lời nhắn: “Đứa bé đáng yêu quá, nhìn mãi không chán”. Tin nhắn vừa gửi đi đã có lời hồi đáp. Mở ra đọc, tôi run rẩy tay chân.

Chồng tôi đáp lại: “Con nhìn giống anh như đúc. Khi nào về anh sẽ bù đắp cho hai mẹ con nhé!”.

Tim tôi như nhảy ra khỏi lồng ngực, cổ họng nghẹn lại, khó thở vô cùng. Dù vậy tôi vẫn phải bình tĩnh xóa phần tin nhắn đó đi, coi như không biết chuyện gì. Tôi bắt xe về nhà mà nước mắt tuôn rơi, nghĩ đến sự việc đó thực sự quá kinh khủng. Vậy hóa ra người “đại gia” mà bạn thân của tôi nói chính là chồng tôi. Và chồng tôi biết vợ khó mang thai nên đã lén lút có con với cô ấy?

Bây giờ tôi phải làm sao đây? Chỉ cần nghĩ đến chuyện 5 năm tình cảm vợ chồng ngọt ngào nhưng lại bị lừa dối đau đớn như vậy là tôi không thể nào chịu đựng được. Cô ta có con với chồng tôi còn tôi lại đang mải miết chữa trị khó sinh. Nếu chuyện này lộ ra, có lẽ bố mẹ chồng tôi cũng sẽ chấp nhận cháu đích tôn của ông bà. Họ không có lý gì chấp nhận một cô con dâu mãi không sinh được con.

Tôi xếp đồ rồi bỏ về nhà ngoại, trong lòng đau khổ vô cùng. Hiện tại tôi cũng chưa biết phải làm sao. Mọi thứ quá rối bời, xin mọi người cho tôi lời khuyên.

Độc giả Ngọc

3 thời điểm phụ nữ rất dễ ngã lòng, đàn ông cần đặc biệt chú ý

Trong đời sống hôn nhân, có những thời điểm phụ nữ đặc biệt dễ lung lay mà cảm nắng đối tượng bên ngoài. Đàn ông nên nắm biết được giai đoạn này để điều chỉnh hành vi, tránh cho cô ấy lạc lối.

Trong quá trình công tác, tôi bỏ ra 2 năm đi học cao học để lấy bằng thạc sĩ và thêm 1,5 năm theo học trung cấp chính trị - hành chính để lấy bằng trung cấp.

Cho đến thời điểm này, tôi đã công tác trong ngành được gần 17 năm và chỉ nhận được mức lương khoảng hơn 7,5 triệu đồng/tháng, đã bao gồm phụ cấp chức vụ.

Để mưu sinh ở TPCHM có mức sống đắt đỏ, tôi đi thỉnh giảng ở trường tư thục. 

Tôi dạy 3 lớp – 14 tiết/tuần (đã bao gồm tiết tăng), dạy 4 buổi thì xong nhiệm vụ, và nhận được tiền lương bằng với mức lương sau 17 năm công tác ở trường công lập.

Các đồng nghiệp của tôi cũng phải thỉnh giảng ở trường tư thục hoặc làm nghề tay trái để thêm thu nhập. Thậm chí có không ít thầy cô bán hàng online, kể cả chạy xe ôm công nghệ sau mỗi giờ lên lớp, vì đồng lương giáo viên quá eo hẹp, nhất là những người có hệ số lương dưới bậc 4.

Tăng hệ số, lương giáo viên vẫn thấp

Ngày 11/11/2022, Quốc hội thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2023.

Theo đó, từ ngày 01/7/2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng (tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành). 

Một số phương tiện truyền thông cho biết, lương giáo viên sẽ tăng mạnh khi Nhà nước tăng mức lương cơ sở. Theo đó, lương giáo viên năm 2023 có thể lên tới gần 20 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, không có nhiều người đạt được mức lương này. Mà chỉ những giáo viên đã hưởng lương ở bậc cuối cùng và có phụ cấp công tác ở vùng sâu, vùng xa, vùng khó mới có cơ hội.

Với mức lương hiện tại, sau 4 năm giảng dạy, giáo viên có bằng đại học được tăng lương bậc 2 (hệ số 2,67) nhận thu nhập hơn 5 triệu đồng/tháng (chưa trừ bảo hiểm, công đoàn). 

Khi mức lương cơ sở tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng, sau khi đã trừ một số khoản như bảo hiểm, công đoàn,… lương giáo viên bậc hai thực nhận là hơn 6 triệu đồng/tháng. 

Sau khi giảng dạy đủ 10 năm, giáo viên THPT hạng ba mới đủ điều kiện tham gia dự thi (xét) thăng hạng hai. 

Nếu được thăng hạng hai, giáo viên cũng chỉ nhận được mức lương khoảng hơn 8 triệu đồng/tháng. Phải thêm 6 năm công tác nữa thì một số ít giáo viên mới đủ điều kiện thi/xét thăng hạng nhất, với hệ số lương 4.40 - tương đương khoảng 12 triệu đồng/tháng kể cả thâm niên.

Xem lại tinh giản biên chế, nhanh chóng cải cách tiền lương 

Mới đây, trên cơ sở đề xuất của Bộ GD-ĐT, Bộ Nội vụ đã giao bổ sung 65.980 biên chế giáo viên trong giai đoạn từ 2022-2026. Riêng năm học 2022-2023, ngành GD được giao bổ sung 27.850 biên chế giáo viên mầm non, phổ thông công lập.

Tuy vậy, theo quy định, đến năm 2026, các địa phương phải tinh giản 10% biên chế. Điều này, theo Bộ trưởng Bộ GD-ĐT Nguyễn Kim Sơn là một nghịch lý. Bởi, dù được giao biên chế nhưng nhiều địa phương không dám tuyển, vì “nhỡ tuyển rồi phải giảm biên chế thì trừ vào ai ?”.

Như thế, vấn đề cần bàn ở đây là, tuyển dụng và tinh giản biên chế, việc nào cần được ưu tiên thực hiện trước? Điều này, liên Bộ Nội vụ và Bộ GD-ĐT nên cùng ngồi lại bàn bạc tính toán và thống nhất rõ ràng.

Có lẽ, việc tinh giản biên chế giáo viên theo kiểu cơ học, cào bằng nhất thiết phải được xem xét lại một cách thấu đáo. 

Tại kỳ họp Quốc hội vừa qua, bà Trần Thị Thanh Hương, đại biểu Quốc hội tỉnh An Giang, đề nghị “Chính phủ xem xét, chỉ đạo việc bảo đảm lực lượng lao động trong ngành giáo dục theo định mức quy định. Với tinh thần có học sinh, có lớp học phải có đủ giáo viên. Cân nhắc thêm việc giảm 10% biên chế, không nên thực hiện cứng nhắc đối với ngành giáo dục”. Đề xuất này của đại biểu tỉnh An Giang là hoàn toàn hợp tình hợp lý.

Bởi lẽ, việc tăng mức lương cơ sở cũng chỉ là giải pháp tạm thời, lương tăng một thì giá cả cũng tăng theo 2-3 lần. 

Vậy nên chăng, Nhà nước cần thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW, lương giáo viên ở bậc cao nhất, thì mới phần nào giải được bài toán thiếu giáo viên. 

Bởi, khi thực hiện cải cách tiền lương thì thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được bổ sung tiền thưởng - quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm.

Thu nhập tốt hơn sẽ tuyển dụng được biên chế giáo viên dễ dàng hơn.

Thanh Thúy

Lương giáo viên hơn 1 tỷ VNĐ/năm, sinh viên sư phạm vẫn không "mặn mà"

Là một trong những giáo viên gắn bó lâu năm với Scots English, ông Denis Kamashev chia sẻ: "Tôi đã từng giảng dạy ở nhiều nơi trên thế giới, nhưng Scots English thực sự là một môi trường đặc biệt. Sự đầu tư vào đội ngũ giáo viên, từ khâu tuyển chọn đầu vào đến những chương trình đào tạo kịp thời giúp chúng tôi luôn tự tin và nhiệt huyết trong từng bài giảng. Học viên ở đây cũng rất đáng yêu và thông minh, điều này thôi thúc tôi cần không ngừng nâng cao chất lượng giảng dạy để đáp ứng kỳ vọng của phụ huynh và các em học viên".

Bên cạnh yếu tố đầu vào được tuyển chọn kỹ lưỡng với 100% giáo viên nước ngoài trình độ bản ngữ có các chứng chỉ giảng dạy quốc tế (TESOL, CELTA, DELTA, TEFL,…), Scots English còn chú trọng đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng sư phạm cho các giáo viên.

Sự tâm huyết là yếu tố cốt lõi trong giảng dạy tại Scots English, các giáo viên luôn nỗ lực hết mình để mang lại những bài học thú vị và hiệu quả nhất cho học viên. Sự tâm huyết này không chỉ tạo nên môi trường học tập tích cực mà còn khơi dậy cảm hứng học tập và niềm yêu thích ngôn ngữ mới của trẻ.

Bà Diana Lanoven - giáo viên tại Scots English - bày tỏ: "Mỗi ngày đến lớp, tôi đều cảm thấy hào hứng và tràn đầy năng lượng. Scots English tạo ra một môi trường học tập không chỉ cho học viên mà còn cho cả giáo viên. Chúng tôi được tiếp cận với những phương pháp giảng dạy mới nhất, tham gia vào các khóa đào tạo liên tục và nhận được sự hỗ trợ nhiệt tình từ các đồng nghiệp, tôi cảm giác như mình có một ngôi nhà thứ hai, xóa đi mọi khoảng cách về sự khác biệt văn hóa giữa hai quốc gia. Điều này giúp tôi tự tin và luôn sẵn sàng mang đến những bài học tốt nhất cho học viên".

Một yếu tố then chốt khác để đảm bảo chất lượng giảng dạy tại Scots English là sự đánh giá và hỗ trợ giáo viên trong suốt quá trình đứng lớp bởi ban kiểm soát chất lượng, đánh giá định kỳ hiệu quả giảng dạy của giáo viên.

"Scots English không chỉ cung cấp cho chúng tôi những tài liệu chất lượng mà còn luôn lắng nghe và hỗ trợ chúng tôi trong suốt quá trình giảng dạy. Mỗi khi gặp khó khăn, tôi luôn nhận được sự tư vấn kịp thời và những lời khuyên hữu ích từ các chuyên gia giáo dục của trung tâm. Đây cũng là một trong lý do giúp tôi rất yêu môi trường đặc biệt này”, thầy Denis Kamashev chia sẻ thêm.

Môi trường giáo dục hạnh phúc - Tiền đề giúp trẻ phát triển toàn diện

Để nâng cao chất lượng giảng dạy, Scots English đã hợp tác với những đơn vị đào tạo và nhà xuất bản hàng đầu thế giới. Điển hình là việc ký kết hợp tác với nhà xuất bản National Geographic Learning, truyền đi thông điệp về sự lớn mạnh và cam kết mang tới hiệu quả giáo dục cao nhất cho học viên.

Bộ giáo trình Wonder được National Geographic Learning thiết kế dành riêng cho mục tiêu học tập của học viên Scots English với hình ảnh trực quan thúc đẩy trẻ tương tác và kết nối, kích thích trí tò mò giúp trẻ phát triển toàn diện. Với kho tài nguyên học tập đa dạng, mang thế giới vào trong lớp học và đưa lớp học ra ngoài cuộc sống, Wonder sẽ trang bị cho các tài năng nhí hành trang giáo dục vững chắc theo chuẩn quốc tế, giúp các bạn trẻ tự tin hội nhập để sớm vươn mình ra biển lớn.

Bên cạnh đó, cơ sở vật chất chuẩn quốc tế tại Scots English với công nghệ 4.0 như màn hình tương tác, website 2.0,… mang tới những trải nghiệm học tiếng Anh toàn diện giúp trẻ thêm thích thú và dễ dàng tập luyện, phát triển toàn diện năng lực tiếng Anh.

Trong suốt chặng đường phát triển, Scots English đã trở thành lựa chọn tin cậy của hàng chục nghìn phụ huynh Việt Nam. Hệ thống Anh ngữ này luôn đặt chất lượng giảng dạy và dịch vụ làm yếu tố nòng cốt, tạo nên những giá trị giáo dục chuẩn mực.

Thông tin về các khóa học hoặc kiểm tra trình độ miễn phí với giáo viên nước ngoài tại Scots English: https://www.facebook.com/hethonganhnguquoctescotsenglish.

Bích Đào