Có một thiết bị điện tử nhỏ cho phép đột nhập vào xe hơi của bạn mà không bị phát hiện, thậm chí cả việc chiếm quyền điều khiển xe của bạn khi đang di chuyển trên xa lộ. Trang today.com sẽ mời chuyên gia (kiêm hacker) trình diễn cách hack xe của bạn.

Các hacker sẽ cố gắng hack chiếc SUV, Jeep Cherokee đang chạy trên xa lộ. Một khi đã hack được, họ sẽ kiểm soát xe hầu như toàn bộ hoạt động của chiếc xe. Tài xế hầu như không còn điều khiển được xe nữa. Ban đầu các hacker mở quạt gió, tiếp đó, là kích hoạt gạt nước, rồi mở radio, mở nhạc, và thậm chí chiếm quyền kiểm soát lái, điều khiển tốc độ xe chạy. Tài xế rất ngạc nhiên và thốt lên: "Tôi chẳng làm gì cả".

Trang tin này tiếp tục trình diễn cách mà các hacker đánh cắp dễ dàng một chiếc xe. Đầu tiên, các chuyên gia tiếp cận chủ xe và tiến hành sao chép từ xa chìa khóa xe. Sau đó, sử dụng thiết bị điện tử này áp sát vào cửa xe và "hô biến" cửa xe đã mở ra, và thậm chí họ có thể khởi động xe và lái xe đi mất trong vài giây mà không ai biết gì. Họ đã thử trên 17 loại xe và mẫu xe khác nhau. Và điều cùng một kết quả, tất cả đều dễ bị hack!?

Về cơ bản, lối chơi của Chiến Tăng Huyền Thoạitương tự với những tựa game chiến thuật trên nền tảng mobile đang có mặt trên thị trường: Trải nghiệm qua những trận chiến, thu thập vật phẩm nhằm nâng cấp và cải tiến đội hình qua quá trình chơi.

Ngay khi bước vào trò chơi, bạn đã được “nếm mùi” thất bại khi bị đội hình chiến tăng dày đặc, thiện chiến và khỏe khoắn của phe Phát Xích Đức bắn hạ và đang trên đườn tháo chạy. Mọi thứ khởi nguồn từ đây, khi bạn phải gây dựng từ A-Z một binh đoàn chiến tăng để góp phần vào chiến thắng chung cuộc của phe Đồng Minh trong Thế Chiến II…   

Yếu tố “căng não” nhất trong Chiến Tăng Huyền Thoại, được ME Mobile đề cập đến trong bản thông cáo báo chí, có lẽ đến từ việc lựa chọn một đội hình tối tân nhất trước khi bước vào trận chiến. Với năm dạng chiến tăng chính với số lượng hơn 106 chiếc, bạn sẽ phải tìm hiểu rất kỹ cơ chế và đặc thù của chúng trước đưa ra quyết định “chốt” cách bố trí đội hình.

Nếu muốn mạnh lên, bạn buộc lòng phải tăng cấp độ và cải tiến trang bị cho chiến tăng. Khi sở hữu trong tay chiếc xe tăng đã quá mạnh mẽ, số sao trang bị cao “ngút trời”…ở những cấp độ cao sau này, bạn hoàn toàn có thể kích hoạt tính năng cho thuê chiến tăng – “một đặc điểm mới lạ của Chiến Tăng Huyền Thoại mà chưa tựa game nào có trước đây”, trích lược thông cáo báo chí của ME Mobile.

Bên cạnh yếu tố vật chất, con người cũng không thể thiếu trong Chiến Tăng Huyền Thoại. Mỗi Đội Trưởng với những chỉ số, kỹ năng đặc thù (như xuyên thủ, tăng sát thương, tấn công liên tục, tăng HP hay tập trung nhắm tới mục tiêu gần nhất…) sẽ đảm nhiệm điều khiển một chiếc chiến tăng trong trận chiến.

Khi đã có đủ vật chất và con người, giờ là lúc bạn phải thể hiện khả năng của mình để làm sao dung hòa được chúng, tạo ra một đội hình tối ưu nhất trong mỗi trận chiến. Một lưu ý được đưa ra là bạn hãy chú ý tới tính năng Duyên của cả chiến tăng lẫn Đội Trưởng, bởi nó sẽ tăng một lượng lớn các chỉ số ẩn khi người chơi biết cách kết hợp chuẩn xác yêu cầu đưa ra từ Chiến Tăng Huyền Thoại.

Đây cũng có thể là yếu tố khiến cho Chiến Tăng Huyền Thoạikhông có quá nhiều chiến tăng, nhận vật “phế” mà người chơi phải tận dụng tối đa nguồn lực mà chúng đem lại – theo xu hướng chung của game chiến thuật hiện đại.

Hiện Chiến Tăng Huyền Thoạiđã có trên Google Play dành cho các hệ máy chạy Android. Trong khi những người chơi trên iOS chưa thể tìm thấy ứng dụng trên AppStore và buộc lòng phải tải qua đường dẫn https://m.mobo.vn/NoCk33MBtrong quá trình chờ đợi.

Phiên bản gốc của Chiến Tăng Huyền Thoại có tên gọi Cang Thiết Hùng Sư, là một sản phẩm rất thành công của nhà phát triển 青岛爱维互动 đến từ Trung Quốc và “thu hút một lượng lớn người tham gia tại thị trường nội địa”, theo phần giới thiệu của ME Mobile trong thông cáo báo chí.

Chiến Tăng Huyền Thoại vừa kết thúc giai đoạn Alpha Test kéo dài năm ngày (từ 12/5) vào lúc 10g00 ngày hôm qua (16/5).

Gamer

Một nhóm có nhiều “ngôi sao” rời rạc có thể thua kém năng suất với một tập thể “trung bình” nhưng gắn kết mạnh mẽ. Một phần của sự lệch pha này chính là khả năng giao tiếp giữa mọi người.

Theo chia sẻ từ Trưởng phòng Nhân sự của CareerLink.vn,  một trong những công ty hàng đầu Việt Nam về lĩnh vực hỗ trợ tuyển dụng và tìm kiếm việc làm, thì: “Giao tiếp giữa các thành viên chính là chìa khóa dẫn đến sự khác biệt về năng suất. Khi các thành viên dễ dàng thông hiểu với nhau thì kết quả công việc sẽ được nâng cao và tránh được rối ren nội bộ không đáng có.”

Bài viết dưới đây sẽ đưa ra 4 dấu hiệu đáng chú ý nhằm giúp các nhóm nhận biết để cải thiện khả năng giao tiếp và tăng năng suất làm việc.

Công việc bị “nhân đôi”

Một người làm việc bằng hai người là đều đáng hoan nghênh, nhưng hai người lại làm cùng một việc giống nhau thì là chuyện rất đáng lo. Rất nhiều trường hợp do thiếu sự giao tiếp hiệu quả, dẫn đến việc không ai biết người khác đảm nhận công việc gì, vì vậy kết quả là “giẫm chân lên nhau”. Ví dụ, cấp trên cần một bản báo cáo nhưng không chỉ định rõ ai sẽ là người thực hiện. Với tinh thần trách nhiệm, bạn “âm thầm” đảm nhận công việc đó mà không biết rằng một đồng nghiệp khác cũng đang làm điều giống bạn. Có thể sếp sẽ sử dụng một trong hai bản báo cáo đó hoặc một báo cáo thứ ba khác được tổng hợp lại. Nhưng dù tình huống nào xảy ra đi nữa thì việc lãng phí công sức và thời gian là điều được nhận thấy rất rõ.

Hoặc công việc không được thực hiện

Trái ngược với công việc bị nhân đôi, cũng có trường hợp công việc bị “bỏ trống” vì thói quen giao tiếp không rõ ràng trong cùng nhóm. Cũng với trường hợp giao việc nhưng không nêu cụ thể người đảm nhận như trên, thành ra việc người này nghĩ người kia sẽ làm dẫn đến việc công việc đã không được thực hiện, thời hạn và tiến độ bị đình trệ.

Kết quả không phải là điều mong đợi

Chất lượng cuối không như mong đợi phản ánh sự gắn kết giữa các cá nhân, và đây là dấu hiệu cực kì đáng lưu tâm. Bạn đã bao giờ nhờ đồng nghiệp hỗ trợ một việc gì đó nhưng kết quả nhận được lại không liên quan đến những gì bạn muốn có? Điều này cho thấy các bạn đã có cuộc nói chuyện kém hiệu quả. Có thể bạn không giải thích rõ điều bạn muốn hoặc người đồng nghiệp kia không hỏi kỹ để xác định điều họ cần làm. Dù sao đi nữa thì việc bắt đầu thay đổi trong giao tiếp là điều cần làm để công việc đạt năng suất cao hơn.

Không có cùng một ưu tiên

Dấu hiệu này tương tự như kết quả cuối không như ý muốn nhưng điểm khác là mọi người đều nỗ lực, tuy nhiên các mục tiêu lại chệch “đường đi” với kế hoạch đề ra. Điều này khiến kết quả đi một hướng hoàn toàn khác với dự định, hoặc thậm chí là dậm chân tại chỗ. Sẽ ra sao nếu sếp đang cần bản thiết kế cho khách hàng A nhưng khi hỏi nhân viên phụ trách thì nhận được ánh mắt ngơ ngác “Em tập trung thiết kế cho khách hàng B suốt cả tuần nay. Em nghĩ anh đang cần nó.” Nếu gặp phải tình huống này, bạn sẽ nhận ra rằng giao tiếp tốt là tất cả mọi người trong nhóm đều có một thứ tự ưu tiên như nhau.