Ngày 22/5/2018, tại TP.HCM, TalentMind, một công ty công nghệ nhân sự trực thuộc củaAnyMind Group, vừa công bố chiến lược sản phẩm mới cho phần mềm dẫn đầu của mình, giúp các doanh nghiệp, các chuyên gia tuyển dụng và nhân sự tối ưu hoá quy trình tuyển dụng thông qua giải pháp duy nhất.

Ra mắt vào tháng 1/2018, cung cấp giải pháp tuyển dụng độc lập sử dụng trí tuệ nhân tạo, TalentMind hiện đã trở thành hệ thống quản lý ứng cử viên có khả năng sàng lọc và kết nối ứng viên phù hợp cho từng vị trí bằng sức mạnh từ việc tích hợp công nghệ AI.

Đại diện TalentMind cho biết, những trao đổi của TalentMind với các chuyên gia tuyển dụng nhân sự khắp châu Á trong những tháng vừa qua cho thấy một nhu cầu thị trường và cũng chính là cơ hội: nhu cầu về một bộ giải pháp có thể bao quát toàn bộ quy trình tuyển dụng - từ tìm kiếm và sàng lọc các ứng viên tiềm năng đến việc quản lý cả quá trình tuyển dụng ứng viên.

Nhưng mạch bất bại của nhà ĐKVĐ đã bị chính Á quân Young Generationchặn đứng lại ở trận đấu thuộc Vòng 4 MDCS Mùa Hè 2017. Đáng nói, GAM là đội đã vươn lên dẫn trước, nhưng vẫn phải nhận thất bại chung cuộc 2-1 trước YG.

GAM là đội nhập cuộc tốt hơn ở Ván 1 trong một thế trận chặt chẽ mà cả hai đội đã chủ động thi triển. Với việc có được liên tiếp những điểm hạ gục quan trọng vào tay của xạ thủ NoWay sử dụng Tristana cùng ba Rồng Nguyên Tố, bùa lợi Baron ở phút 31, GAM đã dễ dàng đánh sập căn cứ của đối phương sau khi đã Quét Sạch YG để khép lại ván đấu.

Nhưng đó cũng là những gì tốt nhất mà GAM thể hiện được ở buổi tối ngày hôm nay (18/6). Một thế trận cởi mở hơn đã được trình diễn ở Ván 2, nhưng lần này, YG là đội có lợi hơn về điểm hạ gục cùng một Rồng Đất để vươn lên dẫn trước GAM gần 3.000 Vàng ở thời điểm phút 19.

Hỗ trợ dự bị của GAM, Sergh, cùng tuyển thủ đi rừng Levi bất ngờ bị YG hạ gục thành công tạo ra thế trận 3v5. Không hề chần chừ, những chàng trai trẻ tuổi YG đã ngay lập tức tận dụng thời cơ để sở hữu bùa lợi Baron vào phút 23 nhằm đẩy nhanh nhịp độ tấn công.

YG đánh sập liên tiếp các trụ bảo vệ, nâng giãn cách về Vàng lên hơn 10.000 trước khi tiêu diệt ba thành viên của GAM để cân bằng tỉ số 1-1, đưa trận đấu tới Ván 3 quyết định.

HLV Tinikun của GAM lại một lần nữa phải đưa Archie vào thay thế cho Sergh trong tình thế đội tuyển này buộc phải giành chiến thắng để tiếp tục cuộc đua tranh cho vị trí dẫn đầu BXH MDCS Mùa Hè 2017. Nhưng trong một ngày mà BigKoro rực sáng và nhận được danh hiệu MVP do BTC trao tặng, GAM đã không thể ngăn cản được YG giành thêm một điểm.

Lựa chọn Draven (KDA 7/1/5) bắt cặp cùng với Thresh đường dưới, BigKoro đã không để cho bộ đôi NoWay-Archie được “thở” một giây phút nào khi liên tiếp gây sức ép mạnh mẽ bằng những pha ném rìu chất lượng. Khi mà toàn bộ bản đồ cho thấy sự cân bằng giữa hai bên, một mình BigKoro là đủ để YG đẫn trước GAM khoảng 5.000 Vàng ở phút 20.

GAM phần nào giành lại hy vọng khi Quét Sạch YG trong một pha di chuyển lỗi của đối phương để thu ngắn cách biệt xuống còn 6.000 Vàng tại thời điểm phút 27. Tuy nhiên, khi mà YG đã “gọt” xong dàn trụ ngoài của GAM, có được ba Rồng Gió khiến cho khả năng kiểm soát bản đồ trở nên vượt trội hơn hẳn kẻ địch.

Phút 33. YG tổ chức ăn Baron chớp nhoáng thành công để chính thức gây sức ép khủng khiếp lên Nhà Chính Nexus của GAM. Khi mà khoảng cách về lượng Vàng đã gần chạm tới con số 10.000, YG không gặp nhiều khó khăn khi đẩy thẳng vào đường giữa, càn quét tất cả và hoàn tất cú “lội ngược dòng” trước GAM.

Ở trận đấu diễn ra cùng ngày, LG Redđã đánh bại Fighters Gaming 2-0 để giành lấy điểm số đầu tiên sau năm trận đấu.

Như vậy, với thắng lợi quan trọng trước GAM, YG đang tạm thời độc chiếm ngôi đầu BXH MDCS Mùa Hè 2017 với bốn trận toàn thắng. Xếp sau YG đang có tới ba đội có hệ số 3-1 gồm GAM, RF và eHUB United.

Ở Vòng 5, GAM đụng UTM Esports vào lúc 19g00 ngày 28/6, trong khi YG chạm trán với RF vào lúc 19g00 ngày 29/6.

ABC

"Đó là một cuộc sống đơn giản, như ở làng quê vậy" - Chen nói.

Bạn của Chen là Zhang - 27 tuổi, dành phần lớn thời gian dán mắt vào smartphone, Hu - 28 tuổi, đã cưới chồng và có 2 con; và Guo - 40 tuổi, có một hàm răng giả trắng như ngọc trai.

Guo là một ngoại lệ. Hầu hết công nhân trong nhà máy có độ tuổi dưới 30, khiến không khí có vẻ như một trường đại học vậy.

Họ đã cùng làm trong nhà máy được khoảng 1 năm, trừ Chen mới "kỷ niệm" 2 năm làm việc tại Foxconn - một khoảng thời gian tưởng như vô tận, Chen nói vậy. Hầu hết mọi người đều rời khỏi nhà máy sau 1 năm.

"Sau một năm, mọi người đều chán nản và mất hứng thú. Khi điều đó xảy ra, họ rời đi" - Chen nói.

Chen và các bạn đưa sản phẩm vào kho, kiểm tra sau khi chúng được lắp ráp và đóng gói.

Nhưng đó không phải là việc họ chọn. Bạn không xin vào một vị trí cụ thể, chỉ là một chân tại nhà máy mà thôi. Bộ phận nào cần người, bạn sẽ được chuyển đến đó.

"Công việc của chúng tôi thư thái hơn" - Chen nói - "Chúng tôi có thể nghỉ ngơi lúc nào mình muốn. Nó không giống như mọi người khác trong dây chuyền sản xuất".

Nhưng những công nhân khác có nhiều cơ hội làm quá giờ hơn, và do đó lương cao hơn.

"Dù họ có thể kiếm được đến gần 5.000 nhân dân tệ (khoảng 17,9 triệu đồng) mỗi tháng, khá cao đối với tôi, nhưng tôi thấy họ không đảm bảo được sức khoẻ vì làm quá giờ" - một thư ký trong nhà máy có lương khoảng 470 USD (khoảng 10,7 triệu đồng) mỗi tháng cho biết.

"Bạn làm cùng một việc mỗi ngày, nó không bao giờ kết thúc" - Chen nói - "Sau một lúc, bạn phát cáu lên với thứ mình đang làm. Lúc đầu bạn chẳng hề để ý đến điều đó".

Chen nói thêm: "Cuối cùng, tôi phát điên lên từ sâu trong tim mình. Như tôi chẳng có mục đích gì cả vậy".

Nhưng Chen cho biết anh đã may mắn, bởi anh chưa lập gia đình nên có thể nghỉ việc và tìm một việc khác tốt hơn. Nhiều người trong dây chuyền lắp ráp phải nuôi con nhỏ. Việc rời đi không thực sự là một giải pháp hay.

Có lẽ anh chưa hiểu được rằng một cơ hội tốt hơn có nghĩa là làm một công việc bớt tẻ nhạt hơn, hoặc rằng có lương cao hơn có nghĩa là anh và những người khác trong vị trí của anh có thể làm việc ít giờ hơn.

Guo nốc hết cốc bia và xin phép đến nhà máy. Ông làm ca đêm, bắt đầu lúc 8 giờ tối.

Khi được hỏi làm việc ở Foxconn tốt hơn hay tệ hơn, Chen nói: "Điều kiện đều như nhau. Chỉ là làm để kiếm sống thôi".

Nhiều người khác chơi bi-da tại một quán bar gần đó, hay đi hát karaoke, chơi thể thao tại một tổ hợp căn hộ, hay chơi video game tại một trong nhiều quán cafe Internet. Ngồi tại một câu lạc bộ trong thị trấn có thể tốn khoảng 1,6 USD.

Nhưng mọi người đều khác nhau. Chen và Zhang đều cẩn thận không đánh đồng. Với lượng lao động bằng một thành phố lớn, kinh nghiệm làm việc là rất đa dạng - Chen giải thích.

Cả Zhang và Chen đều thích chơi game trên điện thoại, thường là tựa game nổi tiếng Honor of Kings của Tencent. Nhưng họ chỉ đủ thời gian chơi vài hiệp trước khi đi ngủ vào khoảng 10-11 giờ tối.

Cổng ký túc xá có bảo vệ canh gác

Một công nhân Foxconn tại nhà máy Trịnh Châu nói rằng việc xoay vòng các ca làm việc khiến rất khó cho mọi người có thể ngủ ngon.

Điều kiện sống thường là lý do gây tranh cãi đối với các công nhân tại Foxconn và các nhà máy khác tại Trung Quốc. Năm 2012, nhiều công nhân đã đình công tại một nhà máy Foxconn để phản đối điều kiện thức ăn và vệ sinh nghèo nàn, và các ký túc xá thì quá đông đúc. Một nguồn tin cho biết các ký túc xá ở Thâm Quyến nồng nặc mùi rác thối và mồ hôi.

Những người ghét sống tại ký túc xá, hoặc có gia đình, có thể thuê một căn hộ một giường với giá 65 USD/tháng. Nhưng rất ít người làm điều này.

Dù Chen và Hu đều đã kết hôn, nhưng vợ/chồng họ lại làm ở nơi khác. Chồng Hu làm tại một nhà máy khác ở Trịnh Châu, còn vợ Chen thì làm tại quê nhà của anh. Họ gặp nhau vào các ngày chủ nhật và kỳ nghỉ.

Một nhân viên ngân hàng đang mở tài khoản cho công nhân Foxconn

Chen cũng nói điều tương tự.

"Cuộc sống ở quê rất đơn giản. Chúng tôi chưa từng thực sự nghĩ về tương lai. Chúng tôi chỉ chơi bắn bi thôi" - anh nói - "Tôi không biết mình sẽ ở đây bao lâu. Một ngày nào đó có lẽ sẽ có cơ hội tốt hơn. Nếu có, tôi sẽ nắm lấy".

Cơ hội tốt hơn không hẳn là được thăng chức, một nghề khác, hay mở công việc kinh doanh riêng. Đối với Zhang và Chen, đó là công việc ở một nhà máy khá, được trả lương cao hơn, gần nhà hơn và ít giờ làm hơn.

Quan điểm của Zhang và Chen không phải là cá nhân. Một công nhân cho biết anh đã từng hi vọng rời Foxconn trong năm nay, sử dụng các kỹ năng học được liên quan sản xuất điện thoại để mở một cửa hàng sửa chữa điện thoại. Những người khác thì dự định mở kinh doanh riêng. Ở Thâm Quyến, được xem là Thung lũng Silicon của Trung Quốc, có rất nhiều giai thoại về các công nhân nhà máy lập công ty riêng.

Nhưng đối với phần lớn mọi người, ước mơ đơn giản hơn nhiều.

"Tôi không có nhiều ước mơ lớn" - một công nhân tuổi teen nói - "Tôi chỉ muốn ở với người tôi thích và không phải lo lắng về thức ăn và quần áo".

"Chúng tôi có 5.000 năm văn hoá liên quan vấn đề đó" - Chen nói - "Tất nhiên, tôi phải chăm sóc cha mẹ mình".

"Hầu hết các nhà máy ở Trung Quốc thường trì hoãn hoặc thậm chí không trả lương. Ở đây, tôi được đảm bảo có thêm tiền thưởng nhờ làm quá giờ" - Li nói.

Nhiều báo cáo cho thấy cuộc sống ở nhà máy không phải hoa hồng. Các công nhân cho biết các nhà quản lý thường buộc nhân viên phải nhận tội khi họ mắc lỗi một cách công khai. Nếu ai đó gây rắc rối, nhà quản lý có thể buộc họ phải chuẩn bị một bài phát biểu xin lỗi để đọc trước các đồng nghiệp.

Nhiều người cho rằng những hành động này tạo ra văn hoá im lặng. Và các công nhân cũng biết mình rất dễ bị thay thế - Trung Quốc có 99 triệu công nhân nhà máy theo thống kê từ Bộ Lao động Mỹ vào năm 2009.

Zhang phản pháo nhận định tình trạng công nhân là khá tệ.

"Công việc này có rất nhiều tự do. Nếu bạn không thích, bạn rời đi. Nếu bạn muốn một kỳ nghỉ, bạn đi. Bạn chỉ không được trả lương mà thôi. Rất dễ để đi. Rất dễ để tìm việc khác".

"Đây là vấn đề đối với nhiều nhà thầu phụ trong ngành công nghiệp điện tử" - Keegan Elmer, một đại diện cho tổ chức phi chính phủ đóng tại Hồng Công China Labour Bulletin nói.

"Mức lương thấp, ngày làm việc thì dài, điều kiện khá tệ. Ngành công nghiệp này đào thải nhân công rất nhanh và tuyển dụng không ngừng. Với các nghề đòi hỏi kỹ năng thấp, lượng thực tập sinh và công nhân tạm thời cần thiết là rất lớn".