Mới đây, J&T Express đã phối hợp, tiếp nhận và hỗ trợ vận chuyển gấp 30 máy thở Eliciae MV20 do các đơn vị mạnh thường quân tại TP.HCM trao tặng Sở Y tế tỉnh Bắc Ninh, để phục vụ công tác phòng chống dịch Covid-19 tại địa phương.

Ngay khi tiếp nhận thông tin, J&T Express đã nhanh chóng lên kế hoạch điều hành và ưu tiên sắp xếp 3 xe tải chở hàng loại lớn. Ngay trong đêm, các tài xế đã gấp rút vận chuyển các thiết bị y tế này từ TP.HCM đến Bắc Ninh, nhằm kịp thời đáp ứng nhu cầu thiết yếu của những bệnh nhân nhiễm Covid-19 nơi đây.

Sáng ngày 7/6/2021, 30 máy thở đã được J&T Express bàn giao cho đại diện Sở Y tế Bắc Ninh, ông Nguyễn Xuân Thuỷ - Phó Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Ninh

Đón tiếp đoàn vận chuyển J&T Express, bà Phan Việt Hà - đại diện Tổ tiếp nhận tài trợ, ủng hộ phòng chống dịch Covid-19, Sở Y tế tỉnh Bắc Ninh đã gửi cảm ơn tới công ty chuyển phát nhanh J&T Express vì đã hỗ trợ toàn bộ chi phí vận chuyển 30 máy thở một cách nhanh chóng.

Không dừng lại ở những chuyến xe hỗ trợ như trên, trước đó vào ngày 21/5/2021, J&T Express cũng đã trao tặng 25.000 khẩu trang y tế và 500 bộ đồ bảo hộ cho UBND TP. Bắc Ninh để ủng hộ công tác phòng chống dịch Covid-19 của địa phương.

Đại diện công ty chuyển phát nhanh J&T Express tại tỉnh Bắc Ninh, ông Nguyễn Tuấn Dương nhấn mạnh: “Công ty chuyển phát nhanh J&T Express sẵn sàng chung tay và hỗ trợ cho công tác phòng chống dịch bệnh tại Bắc Ninh bất cứ lúc nào, bằng những nguồn lực hiện có bao gồm cả sức người và cơ sở vật chất”.

Bà Nguyễn Thị Hải - đại diện UBND TP. Bắc Ninh bày tỏ lời cảm ơn đến J&T Express

Đại diện J&T Express cho biết, tại tỉnh Bắc Giang, J&T Express chi nhánh Thái Nguyên cũng đã trao tặng nhiều nhu yếu phẩm như 270 thùng nước tinh khiết, phở ăn liền, sữa tươi, bánh mỳ cho Ban Chỉ đạo Phòng, chống dịch Covid-19 huyện Việt Yên.

J&T Express chi nhánh Thái Nguyên trao tặng nhu yếu phẩm

Không chỉ ủng hộ chính quyền địa phương, J&T trực tiếp tặng nhu yếu phẩm cho người dân khó khăn trong mùa dịch

Cũng theo đại diện J&T Express, công ty còn tặng thêm 2,6 tấn gạo, 220kg lạc, 300 gói đường; 51 thùng bột canh, nước mắm, mì chính; hơn 500kg bí và rau xanh... cho những công nhân thuê trọ gặp khó khăn trong mùa dịch tại khu vực thị trấn Nếnh, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang.

Tại chi nhánh Hải Dương, các shipper đã giúp đỡ người nông dân thu hoạch và vận chuyển nông sản

Đại diện J&T Express chia sẻ, thời gian tới doanh nghiệp sẽ triển khai thêm một số hoạt động thiện nguyện khác như: tặng nhu yếu phẩm để hỗ trợ người dân gặp khó khăn; tài trợ các chuyến xe miễn phí giúp cơ quan chức năng, các tổ chức chính trị xã hội vận chuyển hàng hóa, nhu yếu phẩm, vật tư y tế đi về các vùng dịch.

Doãn Phong

Theo Calcio Mercato, Denzel Dumfries nổi lên như một “lựa chọn đáng tin cậy” cho MUtrong kỳ chuyển nhượng mùa Đông.

Nguồn này cho hay, Inter Milan sẵn sàng để hậu vệ này ra đi trước thời hạn nếu nhận được lời đề nghị vào khoảng 45 triệu bảng trong vài ngày tới.

Ngoài MU, nhà giàu mới nổi Newcastle cũng đang tìm cách ký hợp đồng với tuyển thủ Hà Lan trước khi chợ giữa mùa đóng cửa.

Tuy Erik ten Hag vui với sự cải thiện của Aaron Wan-Bissaka nhờ chăm chỉ tập luyện trong tháng nghỉ (diễn ra World Cup), là dự bị đáng tin cậy cho Diogo Dalo, nhưng MU vẫn muốn mang về một hậu vệ phải để tạo sự cạnh tranh với ngôi sao người Bồ Đào Nha.

Chelsea thanh trừng 3 sao bự

HLV Graham Potter được cho sẽ loại 3 sao bự trong kế hoạch đại tu Chelseacủa chủ sở hữu Todd Boehly.

Theo tờ Mirror, 3 cái tên gồm Tiemoue Bakayoko, Aubameyang và Kai Havertz đều có thể rời Stamford Bridge trong thời gian tới.

Chelsea hiện xếp thứ 10 Ngoại hạng Anh, với phong độ khá tệ hại khi thua 7 trong số 20 trận đã chơi.

Với vị trí bấp bênh trong giải đấu, tỷ phú Boehly không ngần ngại rót hầu bao để có những bổ sung ở ngay phiên chợ mùa Đông. Joao Felix (mượn từ Atletico), Benoit Badiashile, Noni Madueke và Mykhailo Mudryk với hợp đồng trị giá 88,5 triệu bảng,… đều đã cập bến trong tháng này.

Người đến thì sẽ phải có kẻ đi và 3 sao bự Tiemoue Bakayoko, Aubameyang và Kai Havertz nằm trong danh sách cần thanh lý.

Sadio Mane thường xuyên bị phạt nặng

Theo tiết lộ của đồng đội cũ Andy Robertson, Sadio Mane không ít lần bị phạt nặng chỉ vì cái tật… đãng trí trong lúc còn chơi ở Liverpool.

“Anh ấy bị một số án phạt rất đắt. Nếu để quên hộ chiếu trong những chuyến đi xa, bạn sẽ bị trừ rất nhiều tiền lương.

Điều đó đã xảy ra với Liverpool mấy lần rồi. Sadio Mane chính là thủ phạm gây ra điều đó và rõ ràng nó làm trễ chuyến, trễ hành trình bay của đội. Mỗi lần như thế, anh ấy phải chịu một khoản phạt lớn”.

Sadio Mane hiện đã chuyển đến Bayern Munich, khép lại 6 năm đầy danh hiệu cùng Liverpool.

Trong thời gian chơi bóng ở Anfield, anh có 269 lần ra sân cho Liverpool, ghi 120 bàn, trở thành một trong những cầu thủ xuất sắc nhất thế giới, cùng đội giành chức vô địch Premier League, Champions League, FA Cup và League Cup.

Cụ thể, khi phân tích các quy định mới về tự chủ trong Luật Giáo dục Đại học sửa đổi và các văn bản pháp quy liên quan, không khó để nhận thấy bất cập và sự vướng mắc giữa các luật và các quy định trong khung pháp lý hiện hành.

Ví dụ, theo Khoản 4, Điều 32 Luật Giáo dục Đại học tại Văn bản hợp nhất số 42/VBHN-VPQH ngày 10/12/2018 cũng như tại Khoản 2, Điều 13 Nghị định 99/2019/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục Đại học quy định rõ “Cơ sở giáo dục đại học công lập thực hiện quyền tự chủ về tổ chức bộ máy và nhân sự...; về số lượng người làm việc và vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập, có quyền tự chủ về tổ chức, bộ máy và nhân sự để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn nhưng không được làm tang số lượng người làm việc hưởng lương, mức lương (bao gồm cả lương và phụ cấp) từ quỹ lương do ngân sách nhà nước cấp;…” và “… Các cơ sở giáo dục đại học phải ban hành, tổ chức thực hiện quy định nội bộ về tổ chức bộ máy và nhân sự; thực hiện các quyền tự chủ về tổ chức bộ máy và nhân sự khác…”.

Tuy nhiên, theo Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thực hiện lại có sự không đồng nhất.

Ví dụ, tại Điều 7, Nghị định 16/2015/NĐ-CP Quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập (còn hiệu lực) quy định đơn vị sự nghiệp công được"thuê hợp đồng lao động để thực hiện nhiệm vụ”.

Nhưng tại Khoản 3, Điều 3, Nghị định 161/2018/NĐ-CP lại quy định rằng đơn vị sự nghiệp công lập không thực hiện việc ký hợp đồng lao động đối với “Những người làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở các vị trí việc làm được xác định và công chức trong cơ quan hành chính hoặc viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm toàn bộ hoặc một phần chi thường xuyên”.

Như vậy, Nhà nước muốn giao quyền tự chủ về nhân sự nhưng lại yêu cầu chỉ được tuyển dụng viên chức, trong khi số lượng biên chế không đảm bảo để thực hiện các nhiệm vụ trong đơn vị.

Cơ sở giáo dục đại học công lập muốn tăng chỉ tiêu tuyển sinh thì phải tăng số lượng giảng viên cơ hữu. Nhưng nếu chưa tự chủ, trường ĐH không có quyền tăng biên chế (Ảnh minh họa)

Theo các giảng viên này, trước đây, khi văn bản quy phạm pháp luật chưa quy định rõ và chi tiết, hầu như các đơn vị sử dụng 2 hình thức tuyển dụng viên chức và tuyển dụng hợp đồng lao động. Như vậy, bắt buộc phải áp dụng song song 2 bộ Luật là Luật Viên chức và Bộ Luật Lao động...

Áp dụng Luật Viên chức, nhưng nếu xảy ra tranh chấp về hợp đồng làm việc như đền bù chi phí đào tạo, kỷ luật lao động… thì lại yêu cầu thực hiện như Luật Lao động dù các quy định của 2 luật này không hoàn toàn đồng nhất.

Hầu như các trường đại học sử dụng mã ngạch, hệ số lương của công chức, viên chức để áp dụng cho người lao động mà theo quy định thì việc này là không cần thiết, hoặc mức lương cho người lao động phải áp dụng các quy định của Bộ Luật lao động và phải sử dụng mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ để chi trả.

Thực tế cho thấy, đối với một giảng viên được ký hợp đồng lao động của mã ngạch giảng viên 15.111, tổng lương khởi điểm được tính: 2.34 x mức lương cơ sở + 0.25% đứng lớp, nhưng tổng mức lương này vẫn chưa thể bằng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Bộ Luật Lao động.

Chồng chéo...

Còn theo TS. Phan Thị Lan Hương và TS. Nguyễn Thị Thanh Tú, Trường ĐH Luật Hà Nội, thì việc trả lương theo vị trí việc làm tạo ra thách thức nhất định cho các cơ sở giáo dục đại học chưa tự chủ về chi thường xuyên và đầu tư.

Cũng đưa ra dẫn chứng là theo Điều 12, Khoản 2 Nghị định 99/2019/NĐ-CP “không được làm tăng số lượng người làm việc hưởng lương, mức lương (bao gồm cả lương và phụ cấp) từ quỹ lương do ngân sách Nhà nước cấp”, 2 vị tiến sĩ cho rằng quy định này rõ ràng không bảo đảm quyền tự chủ của cơ sở đại học công lập. Nếu như yêu cầu mở rộng mã ngành đào tạo, liên kết đào tạo nhưng chưa tự chủ về tài chính thì cơ sở đại học công lập không có quyền tăng biên chế.

Điều đáng nói là số lượng giảng viên cơ hữu sẽ là căn cứ để xác định chỉ tiêu tuyển sinh, nếu cơ sở giáo dục đại học công lập muốn tăng chỉ tiêu tuyển sinh thì phải tăng số lượng giảng viên cơ hữu. 

"Quy định này lại cho thấy sự chồng chéo trong cách tiếp cận của các cơ chế, chính sách bảo đảm tự chủ ở nước ta" - các tiến sĩ của Trường ĐH Luật Hà Nội nhận định.

Khó xử lý giảng viên “sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về”

Theo ông Đỗ Văn Dũng, Hiệu trưởng Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TP.HCM, vì các trường đại học tự chủ vẫn phải tuân theo Luật Viên chức, nên một bộ phận cán bộ giảng viên dù làm việc không hiệu quả nhưng trường không thể cho nghỉ việc. Do đó, dù xảy ra tình trạng giảng viên “sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về” thì trường cũng không xử lý được. Khi thực hiện tự chủ đáng ra hiệu suất công việc tăng lên, nhưng khi yêu cầu mọi người phải làm việc nhiều hơn thì bị phản ứng.

PGS.TS Lê Trung Thành, Viện trưởng Viện Đào tạo Sau đại học (Trường ĐH Kinh tế Quốc dân), cũng đồng quan điểm, cho rằng một trong những bất cập trong vấn đề nhân sự hiện nay là vẫn áp dụng theo Luật Viên chức trong các trường đại học tự chủ. Mà theo đó, để tăng lương cho một cá nhân xuất sắc, tài năng hay sa thải đối với cá nhân yếu kém là rất khó.

Vì vậy, để có thể thực hiện được tự chủ đúng nghĩa, ông Thành đề xuất cho các trường áp dụng Luật Lao động.

“Với cơ chế tự chủ, các trường phải được căn cứ vào trình độ, đóng góp từ đó đưa ra mức lương cụ thể tới từng người, ngay cả với hiệu trưởng, thì mới khuyến khích được người tài. Còn ai không đảm bảo năng lực thì sa thải. Chứ như hiện nay, để sa thải một cá nhân theo Luật Viên chức là rất khó, dẫn đến chỉ cần một nhóm người nhỏ trong tổ chức hoạt động không tốt là kéo lùi cả tập thể đi xuống”.

Ngân Anh - Lê Huyền - Thanh Hùng

Tự chủ đại học: Nhiều hiệu trưởng vẫn muốn mình là to nhất

Theo Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam, nhiều hiệu trưởng không muốn mất quyền, không muốn chuyển giao bớt quyền sang Hội đồng trường, vẫn muốn hiệu trưởng là to nhất.