Nhật báo AS của Tây Ban Nha cho hay, Juventus đang khát khao có được sự phục vụ của Neymar trước khi thị trường chuyển nhượng Italia đóng lại. |
Juventus là đội bóng mới nhất quan tâm đến Neymar |
Ngôi sao người Brazil không muốn tiếp tục chơi bóng ở Pháp, chỉ hai năm sau thương vụ chuyển nhượng kỷ lục làng bóng đá Thế giới từ Barca sang PSG.
Hiện Barca đang cố gắng đem Neymar trở lại Nou Camp. Việc đẩy Coutinho sang Bayern Munich theo dạng cho mượn sẽ mở đường để chân sút 27 tuổi quay về xứ Catalan.
Ngoài ra, Real Madrid cũng liên hệ chiêu mộ Neymar. Thế nhưung, Juventus mới đang dẫn đầu cuộc đua, với lời đề nghị khá sát với những gì PSG yêu cầu.
Dù hè qua đã rước về hàng loạt tân binh như Matthijs de Ligt, Danilo, Ramsey, Rabiot... nhưng Maurizio Sarri vẫn chưa an tâm trên mặt trận tấn công.
Cựu HLV Chelsea tin rằng, Neymar chính là mảnh ghép còn thiếu của "bà đầm già". Nếu cầu thủ Brazil cập bến Turin, Ronaldo sẽ được đẩy vào chơi vị trí tiền đạo trung tâm.
 |
Dybala được Juventus mang ra trao đổi với PSG |
Tờ AS tiết lộ, Juventus sẵn sàng trả cho PSG 104 triệu euro tiền mặt kèm theo Paulo Dybala - tiền đạo mà HLV Thomas Tuchel cũng rất kết.
Nhà ĐKVĐ Serie A sẽ đáp ứng mức lương 37 triệu euro/năm tương đương những gì Neymar đang nhận ở đội bóng thủ đô Paris.
Để cân bằng ngân sách, Juventus chấp nhận bán đi một vài cái tên không nằm trong kế hoạch như Mario Mandzukic, Gonzalo Higuain, Blaise Matuidi hay Daniele Rugani.
MỜI XEM VIDEO ĐƯỢC TẠO TỰ ĐỘNG CỦA BÀI VIẾT NÀY
* Đăng Khôi
" alt=""/>Juventus chuyển nhượng Neymar, trả 104 triệu euro cộng Dybala

- Vợ chồng tôi làm việc ở hai công ty khác nhau nhưng đều là công ty tư nhân có vốn đầu tư nước ngoài. Ở công ty của vợ tôi, nếu không nghỉ hết ngày phép thì sẽ được trả tiền công làm việc theo số ngày phép đó, còn ở công ty tôi thì không được. Vậy công ty nào mới làm theo đúng quy định của pháp luật?Mâu thuẫn với con dâu, mẹ chồng đòi lại nhà 6 tỷ
Hồi âm đơn thư Bạn đọc đầu tháng 11/2018
 |
Ảnh minh họa |
Theo quy định tại Điều 111 Luật lao động về nghỉ phép hàng năm thì:
"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành."
Mặt khác, theo quy định tại Điều 114 Luật lao động thì:
"Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ".
Như vậy trong trường hợp này, công ty của vợ bạn đã thực hiện đúng quy định pháp luật còn công ty của bạn thì không. Do vậy, bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu công ty của bạn thực hiện đúng quy định này đồng thời bạn còn có quyền yêu cầu công ty thanh toán số tiền những ngày phép chưa nghỉ từ những năm trước đây cho đến thời điểm hiện tại.
Tư vấn bởi Luật sư Hoàng Tuấn Anh, công ty Luật Themis, SĐT: 0986663459
Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ banbandoc@vietnamnet.vn (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)
Ban Bạn đọc

Bức xúc vì làm thêm giờ nhưng không được tính lương
Chúng tôi thường xuyên bị ép phải ở lại làm thêm giờ, ít nhất là 1 tiếng, có hôm tận 10 giờ tối mới được về đến nhà mà không được tính tiền làm thêm giờ.
" alt=""/>Người lao động được thanh toán lương của ngày phép chưa nghỉ