- Ngoài tính cạnh tranh cao của một giải đấu chất lượng, cuộc đua xe đạp Đồng bằng sông Cửu Long lần thứ 26 tranh cúp Gạo Hạt Ngọc Trời còn mang đến nhiều thông điệp khác, đặc biệt về môi trường khi nêu cao trách nhiệm "cùng nông dân bảo vệ môi trường"

Chiều 7/8, tại TP.HCM, BTC cuộc đua xe đạp ĐBSCL lần thứ 26 đã tổ chức họp báo giới thiệu về giải đấu sẽ diễn ra từ ngày 12-18/8/2017 tới đây.

Ông Huỳnh Văn Thòn - Chủ tịch HĐQT, TGĐ tập đoàn Lộc Trời nói về ý nghĩa của giải  đấu

Tại cuộc họp báo, ông Huỳnh Văn Thòn - chủ tịch HĐQT, TGĐ tập đoàn Lộc Trời đã phát biểu: "Với hiệu quả mang lại trong thời gian qua chương trình Cùng nông dân bảo vệ môi trường đã được cục Bảo vệ thực vật chính thức xã hội hóa và nhận được sự tham gia đông đảo của nhiều doanh nghiệp.

Chính vì thế, cuộc đua năm nay cũng mang lại nhiều ý nghĩa lớn hơn so với những năm trước đó khi vừa phục vụ nhu cầu giải trí thể thao cho bà con nông dân, tìm kiếm tài năng cho xe đạp Việt Nam cuộc đua cũng sẽ mang thông điệp bảo vệ môi trường trong bối cảnh chúng ta đang tích cực xây dựng thương hiệu nông sản, mà lợi ích trướctin chính là thương hiệu gạo Việt Nam.

Chương trình sản xuất lúa gạo bền vững SRP mà Lộc Trời cùng bà con nông dân đang thực hiện cũng trực tiếp phục vụ cho mục tiêu này.

Giải xe đạp ĐBSCL tranh cúp Gạo Hạt Ngọc Trời lần 26 năm 2017 là một giải đua lớn và uy tín hàng đầu toàn quốc, giải đấu là dịp để các cầu thủ cọ xát thi đấu nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ thuật để đưa xe đạp phát triển lên tầm quốc tế. Và chắc chắn giải đấu sẽ rất quyết liệt, hấp dẫn cho những người yêu mến bộ môn này".

Cuộc đua xe đạp ĐBSCL lần 26 hứa hẹn sẽ hấp dẫn

Tinh thần của giải đấu là như thế, còn về chuyên môn theo như BTC giải năm nay sẽ có 14 đội đua mạnh nhất cả nước tham dự với tổng lộ trình lên 930 km đi qua 11 tỉnh thành ở khu vực Đông Nam Bộ từ Long An đến Cà Mau.

Chặng đấu đầu tiên sẽ bắt đầu từ TP Vĩnh Long đi Long An, Đồng Tháp... và kết thúc cũng tại Long An với chặng thi đấu thứ 8 vào ngày 18/8.

Đội vô địch cuộc đua xe đạp ĐBSCL lần 26 cúp Gạo Hạt Ngọc Trời sẽ nhận số tiền thưởng lên tới 30 triệu đồng, á quân 20 triệu đồng, hạng 3 nhận 10 triệu đồng.

Ngoài ra giải thưởng cá nhân chung cuộc sẽ nhận tới 40 triệu đồng, hạng nhì 25 triệu...bện cạnh các giải thưởng áo xanh, áo trắng và thưởng cá nhân, đồng đội từng chặng...

M.A

Người kiếm tiền

Bạn muốn ứng viên của mình đặt mục tiêu doanh số lên hàng đầu? Nếu họ trả lời như sau, bạn đã tìm đúng tuýp người mình cần:

“Tôi là có khả năng đàm phán, và tôi thích việc tập trung vào khách hàng, giúp họ xác định nhu cầu và cung cấp các sản phẩm, dịch vụ để đáp ứng mong muốn đó”.

“Tôi là người thích đặt ra mục tiêu doanh số để phấn đấu, và tôi sẵn sàng điều chỉnh mục tiêu của mình để phù hợp với yêu cầu của công ty theo từng giai đoạn”.

Nếu họ có đầy đủ kỹ năng hoặc kinh nghiệm mà vị trí đang tuyển cần, thì ứng viên này chính là một khoản đầu tư đáng giá.

Nguồn ảnh: Pexels

Người khám phá tiềm năng

Nếu công ty bạn đang cần nhân sự triển khai một ngạch mới hoàn toàn, đó phải là người không sợ thử cái mới và đưa ra những quyết định khó khăn. Mặc dù hiệu suất là điều quan trọng, nhưng trong lĩnh vực mới thì việc có động lực, biết cách đặt mục tiêu, thực hiện các nhiệm vụ và không sợ cam kết chính là biểu hiện của khả năng cống hiến. Ví dụ: “Tôi không phải là người chỉ chọn các phương án hoặc lĩnh vực an toàn. Tôi tin rằng giá trị của một người không chỉ đo bằng những gì họ có thể làm, mà còn bằng cách họ làm điều đó”.

Nhân sự trung thành

Sự cống hiến của họ xuất phát từ lòng trung thành và mong muốn giúp công ty phát triển. Đây là một đặc điểm hiếm có và đặc biệt cần thiết cho sự thành công của công ty. Họ ưa thích những công ty có sứ mệnh và lý tưởng phù hợp với giá trị quan của họ, và nếu đã tìm ra, họ sẽ không nhảy sang công ty khác ngay khi có cơ hội:

“Với tôi, thành đạt là quan trọng. Nhưng tôi không đo mức độ thành công dựa trên các dự án có tiếng vang hay giành được hợp đồng để xây dựng tên tuổi của bản thân. Thành công chỉ quan trọng khi tôi phục vụ các mục tiêu ý nghĩa và cùng tập thể vượt qua những giai đoạn khó khăn”.

Vấn đề là, công ty của bạn có chung hệ giá trị với họ không?

Người đi tìm sự phát triển

Họ là kiểu ứng viên luôn muốn tiến về phía trước. Họ sẽ không chọn một công việc an toàn nhưng nhàm chán và thiếu cơ hội phát triển bản thân. Đây là điều mà kiểu ứng viên này sẽ thổ lộ:

“Bản chất tôi là người tò mò và muốn tìm hiểu mọi thứ có thể về công ty và ngành này. Tôi coi một sự nghiệp thành công không chỉ thể hiện qua thu nhập, mà qua cả lượng kiến thức, kỹ năng học được hàng ngày”. “Một trong những mục tiêu của tôi là học một kỹ năng mới mỗi khi có thể. Cho dù là công cụ mới để thiết kế hay cách thuyết trình nơi đông người… tôi đều háo hức thử nghiệm”.

Còn chờ gì nữa, hãy giới thiệu về lộ trình đào tạo nhân sự mà công ty bạn có thể cung cấp nếu ứng viên nhận việc.

Người có trách nhiệm

Không ai là không từng mắc sai lầm trong công việc. Nhưng người sẵn sàng đứng lên thừa nhận nó và sửa sai không nhiều. Và một nhân sự biết học hỏi từ những sai lầm còn hữu ích hơn là một người cố tránh sai sót bằng mọi cách.

Ví dụ: “Tôi là người không ngại mắc sai lầm, và tôi muốn rút kinh nghiệm thay vì trốn tránh chúng. Có lần tôi đã gửi cho khách hàng sản phẩm không đạt chất lượng vì tin tưởng rằng chúng đã được bộ phận hậu kiểm kiểm tra trước khi xuất kho. Kể từ đó tôi luôn kiểm tra hàng trước khi giao, và sau đó gọi điện để kiểm tra xem khách hàng có ưng ý không”.

Đừng đi tìm ứng viên hoàn hảo, hãy tìm người trung thực. Nguồn ảnh: Pexels

Ứng viên định hướng tầm nhìn

Có những người không chỉ đơn giản là kiếm tiền, hoặc phát triển cho cá nhân họ. Họ thích vạch ra tương lai xa cho một sản phẩm hoặc một thương hiệu. Họ ưa thích viễn cảnh hiện thực hóa sứ mệnh của công ty, thậm chí vạch ra được các điểm cần sửa đổi, những dấu mốc hoặc tiêu chuẩn cần phải đạt được để thực hiện sứ mệnh đó. Đây thường là những người có tiêu chuẩn cao, thích sửa sai và nhìn ra những lỗi mà số đông không để ý.

Có thể nhận ra họ qua những câu trả lời như: “Thành công cá nhân là một chuyện. Nhưng điều tôi mong muốn là khắc phục các điểm còn hạn chế của công ty trong cách thức tiếp cận khách hàng. Đồng thời mở ra các hướng quảng bá khả thi để dòng sản phẩm này được phát triển hơn nữa”.

Người chăm sóc

Có những người không chỉ có kỹ năng giao tiếp tốt, mà còn có phẩm chất tận tâm với cộng đồng xung quanh. Sự chú ý, cống hiến của họ để đáp ứng nhu cầu của khách hàng chính là vốn quý của công ty. Bởi có làm khách hàng hạnh phúc thì dịch vụ mới thành công.

“Bạn bè của tôi luôn tìm đến tôi khi họ gặp khó khăn hoặc cần lời khuyên. Tôi cho rằng đó là vì tôi dành cho họ sự đồng cảm và tôn trọng. Tương tự, tôi nhìn nhận vấn đề của khách hàng cũng là vấn đề của tôi và thực sự muốn giúp họ giải quyết chúng”.

“Tôi luôn là một người hướng ngoại. Tôi sẵn sàng lắng nghe mối quan tâm của khách hàng và đi tìm giải pháp hoặc đầu mối có thể hỗ trợ họ”.

Người đi ứng tuyển sẽ luôn muốn thể hiện những khía cạnh hữu ích của bản thân so với các ứng viên khác. Nếu bạn tìm được ứng viên hội tụ phần lớn những yếu tố trên thông qua phỏng vấn. Và đừng quá lo rằng họ không trung thực, bạn vẫn còn có thể xác nhận bằng cách hỏi Người tham khảo của họ, chưa kể 2 tháng thử việc. Vấn đề còn lại là: doanh nghiệp của bạn có đáp ứng được mong muốn của ứng viên không, để họ nhận việc, cũng như gắn bó cống hiến dài lâu?

Vĩnh Phú

Một số đặc trưng biệt thự 2 tầng mái Nhật

Biệt thự có thiết kế độ dốc vừa phải, mái Nhật giúp cho việc thoát nước dễ dàng hơn. Đồng thời hỗ trợ chống thấm cho trần nhà hiệu quả để chất lượng công trình được đảm bảo. Bên cạnh đó, hệ mái Nhật còn được ưa chuộng bởi khả năng chống nóng và làm mát hiệu quả, rất thích hợp với điều kiện khí hậu nóng ẩm của Việt Nam.

Hiện nay hệ mái Nhật có cách thức thi công được cải tiến hơn rất nhiều. Thông qua việc kết hợp với những loại vật liệu hiện đại để đảm bảo độ bền vững và chắc chắn cho ngôi nhà trước những tác động của ngoại cảnh như mưa, bão,…

Thiết kế mái Nhật đề cao sự đơn giản và tiện lợi. Khi hệ mái Nhật được du nhập về Việt Nam thì mẫu thiết kế này có những cải biến nhất định để phù hợp với người Việt. Hệ mái Nhật không hề cứng nhắc hay bó buộc như hệ mái Thái, chúng thiên về hướng mộc mạc, hoài cổ nhưng không cầu kỳ.

Với hệ mái Nhật, gia chủ có nhiều sự lựa chọn về những dạng mái và chất liệu khác nhau. Qua đó thể hiện gu thẩm mỹ và cá tính của bản thân. Gia chủ có thể thảo luận với kiến trúc sư để mở rộng hình dáng mái nhà theo gu thẩm mỹ và sở thích.

Một số mẫu biệt thự mái Nhật ấn tượng

Quỳnh Nga

Biệt thự tân cổ điển 2 tầng giá 1 tỷ sang trọng, bốn mùa thoáng đãng