Công viên đã chia sẻ hình ảnh của sinh vật lạ trong một bài đăng trên Facebook, và xác định nó rất có thể là cá bóng đá Thái Bình Dương.

"Để nhìn thấy một con cá vây chân thực sự còn nguyên vẹn là điều rất hiếm, và không biết bằng cách nào hoặc tại sao con cá này lại có thể trôi dạt vào bờ biển" bài đăng cho biết.

Sinh vật lạ màu đen ngòm với cái miệng há hốc trôi dạt vào bờ biển ở Laguna Beach. Ảnh: Công viên Crystal Cove

Cá bóng đá Thái Bình Dương là một trong hơn 200 loài cá vây chân trên toàn thế giới, và thường được tìm thấy ở những độ sâu tăm tối nhất dưới đại dương. Sinh vật này có hàm răng sắc nhọn như mảnh thủy tinh, cùng một cái miệng lớn có khả năng ngậm và nuốt chửng những con mồi có kích thước bằng chính cơ thể của mình.

Do kích thước của sinh vật và phần cuống nhô ra trên đỉnh đầu, Công viên bang California cho rằng đây là một con cá bóng đá cái.

"Chỉ những con cái mới sở hữu phần cuống dài trên đầu, với đầu cuống được phát quang sinh học để dụ dỗ con mồi trong bóng tối của vùng nước sâu tới hơn 900 mét”, bài đăng của Công viên Crystal Cove cho hay.

chỉ những con cá vây chân cái mới có kích thước to lớn và có phần cuống phát quang ở đỉnh đầu. Ảnh: Công viên Crystal Cove

Công viên cũng viết thêm, chỉ những con cá vây chân cái mới có thể đạt chiều dài tới hơn 60 cm, trong khi những con đực chỉ dài khoảng 2,5 cm. Mục đích duy nhất của cá đực là giúp cá cái sinh sản.

"Con đực bám chặt vào con cái bằng răng của chúng, và trở thành 'ký sinh trùng giao phối'. Chúng cuối cùng sẽ hợp nhất với cơ thể con cái cho đến khi không còn hình dạng gì ngoài tinh hoàn để sinh sản", bài đăng cho biết.

Theo CNN, xác của sinh vật này hiện đang được Cơ quan Cá & Động vật hoang dã California lưu giữ cho các mục đích nghiên cứu và giáo dục.

Việt Anh

Lý do tôm hùm bị coi là gián biển, làm thức ăn cho tù nhân

Không phải ai cũng biết tôm hùm - vua của các loại hải sản từng bị coi là gián biển và được dùng làm thức ăn cho tù nhân.

Chia sẻ tại buổi họp báo, ông Mai Hữu Quyết, Phó Chủ tịch UBND thành phố Thủ Đức cho biết, lễ hội mang ý nghĩa đưa tất cả các nghiên cứu có tính ứng dụng cao, sản phẩm sáng tạo của doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ đến gần hơn với đời sống người dân.

Bên cạnh đó, người dân tham gia Lễ hội sẽ được trải nghiệm các sản phẩm công nghệ mới và nhiều hoạt động bên lề đầy thú vị và bổ ích; thưởng thức các màn biểu diễn nghệ thuật, các trận đấu đỉnh cao giữa AI và con người và nhiều hoạt động giải trí khác.

Lễ hội này cũng sẽ là không gian sáng tạo cho các em học sinh trung học cơ sở, không gian khởi nghiệp sáng tạo của các nhóm Khởi nghiệp, các doanh nghiệp khởi nghiệp trong và ngoài nước giao lưu, học hỏi và phát triển sản phẩm”.

Theo Ban tổ chức, điểm nhấn của sự kiện là sân khấu mở 360 độ đặt tại trung tâm Lễ hội, để khách tham quan thấy được thông tin từ sân khấu này.

Trong đó, đêm khai mạc Lễ hội, tại sân khấu 360 độ sẽ là phiên hội thảo toàn thể với chủ đề: Thúc đẩy phát triển đô thị sáng tạo tương tác cao phía Đông, với định hướng nâng tầm trải nghiệm sống của người dân thông qua những sáng kiến đổi mới công nghệ cũng như giới thiệu sa bàn thông minh của thành phố Thủ Đức.

Sân khấu 360 độ cũng là nơi để các tập đoàn, đơn vị biểu diễn công nghệ của mình cùng các cuộc thi đổi mới sáng tạo dành cho khối học sinh và sinh viên của thành phố Thủ Đức. 

Lễ hội diễn ra trong các ngày 15, 16 và 17/11, tại Công viên bờ sông Sài Gòn, thành phố Thủ Đức.

Ban tổ chức dự kiến Lễ hội sẽ thu hút 100.000 người tham gia trải nghiệm với hơn 150 gian hàng từ các tập đoàn, công ty hàng đầu và các startup tiềm năng tại sự kiện.

Trong chuyến thăm Việt Nam mới đây, Chủ tịch và Giám đốc điều hành SIA John Neuffer bày tỏ sự lo ngại về vấn đề này khi cho rằng, nếu không được bổ sung, đến năm 2030, nước Mỹ sẽ rơi vào tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng nguồn nhân lực ngành bán dẫn.

Theo McKinsey & Company, ngành công nghiệp bán dẫn đang đối mặt với sự bất hợp lý về độ tuổi lao động. 1/3 số lao động ngành bán dẫn tại Mỹ có độ tuổi từ 55 trở lên, cũng có nghĩa là họ sắp nghỉ hưu. Tại châu Âu, 1/5 lực lượng lao động ngành bán dẫn cũng ở trong độ tuổi này. 

Số liệu từ Hiệp hội Công nghiệp Điện và Kỹ thuật số (ZVEI) Đức và Liên đoàn Công nghiệp Đức (BDI) cho thấy, khoảng 1/3 số người làm trong ngành bán dẫn nước này sẽ nghỉ hưu trong thập kỷ tới. 

Bên cạnh lực lượng lao động quá già, ngành bán dẫn toàn cầu cũng gặp phải nhiều vấn đề khác. Đầu tiên là thách thức về việc xây dựng thương hiệu để thu hút nhân tài công nghệ. 

McKinsey & Company chỉ ra rằng, các cuộc khảo sát với cả nhà tuyển dụng và sinh viên đại học đều cho thấy sự thiếu nhiệt tình của công chúng đối với các thương hiệu bán dẫn. 

Khoảng 60% giám đốc điều hành cấp cao tin rằng, các công ty bán dẫn có hình ảnh và mức độ nhận diện thương hiệu yếu so với các công ty công nghệ khác. 

Trong khi đó, sinh viên quan tâm nhiều hơn đến cơ hội việc làm tại các công ty công nghệ hướng đến người tiêu dùng. Họ tin rằng những công việc tại các công ty công nghệ khác thú vị hơn, mức lương cao hơn và triển vọng phát triển tốt hơn ngành bán dẫn. 

Không chỉ vậy, theo khảo sát Great Attrition/Great Attraction được McKinsey & Company thực hiện tháng 3/2023, ngày càng nhiều lao động trong lĩnh vực điện tử và bán dẫn có khả năng sẽ rời bỏ công việc hiện tại trong vòng 3 đến 6 tháng sau đó. 

Tỷ lệ lao động ngành bán dẫn dự định rời bỏ công việc là 53% năm 2023, tăng hơn nhiều so với 40% ở năm 2021. Khi được đặt câu hỏi, những người này cho biết, lý do dẫn tới quyết định trên bởi họ không thể phát triển và thăng tiến nghề nghiệp (34%), một nguyên khác là nơi làm việc thiếu tính linh hoạt (33%).

Xu hướng này ngày càng tồi tệ bởi thực tế những người có ý định nghỉ việc không chỉ rời bỏ công ty mà họ còn rời bỏ cả ngành đang theo đuổi. 

Tại Australia, Ấn Độ, Singapore, Anh và Mỹ, trong khoảng thời gian từ tháng 4/2020 đến tháng 4/2022, chỉ 36% người lao động ngành bán dẫn bỏ việc rồi nhận công việc mới trong cùng ngành. Với 64% số lao động nghỉ việc còn lại, họ lựa chọn chuyển sang một ngành khác hoặc nghỉ hưu và rời khỏi thị trường lao động. 

Chưa dừng lại ở đây, vấn đề tâm lý cũng là một rào cản khiến người lao động rời khỏi ngành bán dẫn. Dữ liệu của mạng tuyển dụng Glassdoor cho thấy, so với các nhà sản xuất ô tô và nhóm "Big Tech", các công ty bán dẫn không được người lao động đánh giá cao về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Yếu tố phúc lợi và văn hóa doanh nghiệp của các công ty bán dẫn cũng thua kém. 

Các nguyên nhân kể trên chính là lý do khiến nguồn nhân lực bán dẫn trên toàn cầu đang khan hiếm. Bất chấp nhu cầu khổng lồ về bán dẫn, ngành công nghiệp này đang phải vật lộn trong cơn khủng hoảng nghiêm trọng về vấn đề nhân sự.   

Cơ hội 'xuất khẩu nhân lực bán dẫn" cho Việt Nam?

Trao đổi với VietNamNet, GS.TS Trần Xuân Tú, Viện trưởng Viện Công nghệ Thông tin (Đại học Quốc gia Hà Nội) cho hay, thế giới hiện đang thiếu nguồn nhân lực bán dẫn, cả ở phần chế tạo và thiết kế. Làm việc ca kíp, môi trường làm việc khắc nghiệt; sự thiếu hụt sinh viên tốt nghiệp các ngành STEM để bổ sung và thay thế sẽ tạo ra khoảng trống lớn trên thị trường lao động. Trong bối cảnh đó, cùng với Ấn Độ, Việt Nam được xem là quốc gia có tiềm năng xuất khẩu ròng các lao động kỹ thuật. 

Theo Trung tâm đổi mới sáng tạo Quốc gia (NIC, Bộ Kế hoạch & Đầu tư), Việt Nam sở hữu lực lượng lao động dồi dào trong các lĩnh vực kỹ thuật và công nghệ có liên quan. Đây chính là tiềm năng, cơ hội để phát triển hệ sinh thái ngành công nghiệp bán dẫn. 

GS.TS Trần Xuân Tú cho rằng, so với các lĩnh vực CNTT khác, ngành bán dẫn có một số đặc thù. Nếu làm phần mềm, sinh viên chỉ cần quan tâm đến phần mềm và phần cứng phía dưới. Tuy nhiên, làm đến phần cứng thì phải hiểu rõ bản chất phần cứng hoạt động như thế nào. 

Việc thiết kế hiện chủ yếu là tự động hóa, dùng các ngôn ngữ mô tả phần cứng (bản chất là phần mềm) để mô tả thiết kế. Người làm bán dẫn phải có cả kỹ năng lập trình phần mềm, cấu trúc dữ liệu và giải thuật,... 

“Bên cạnh kiến thức phần cứng và phần mềm, người làm bán dẫn cũng phải có kiến thức về mặt ứng dụng. Một vấn đề nữa là phải tích hợp được rất nhiều kiến thức khác nhau nhằm giải quyết bài toán thực tiễn. Đây là khó khăn của người làm thiết kế phần cứng, thiết kế vi mạch”, Viện trưởng Viện CNTT lý giải.

Sau quá trình đào tạo, sinh viên phải đáp ứng được một số điều kiện nhất định mới có thể tham gia vào thị trường lao động ngành bán dẫn; như: kỹ năng, trình độ; tiếng Anh và văn hóa thích nghi. 

Vị chuyên gia này cho rằng, Việt Nam có thể có lợi thế lớn về nguồn lực lao động, cộng với đó là niềm đam mê công nghệ của người trẻ. Tuy vậy, nếu đào tạo nhân lực bán dẫn ồ ạt cũng sẽ gặp khó khi tìm kiếm đầu ra.

Trong bối cảnh đó, Việt Nam cần tích cực thu hút các doanh nghiệp FDI nhằm giải bài toán đầu ra khi thúc đẩy đào tạo nhân lực ngành bán dẫn. Mặt khác,  cũng nên tính đến chuyện đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực bán dẫn chất lượng cao, có khả năng làm việc trong môi trường toàn cầu.

Bài 2: Đào tạo kỹ sư thiết kế chip 3-6 tháng liệu có khả thi?