Cơ hội thể hiện kiến thức đang đến rất gần với học sinh cấp 2 toàn quốc

Lưu ý đặc biệt quan trọng dành cho các bạn thí sinh cấp THCS là có thể thi thử nhiều lần nhưng khi chính thức bước vào cuộc đấu thì các bạn phải tuân theo quy luật khắt khe của cuộc thi: chỉ được thi thật 1 lần mà thôi. Nếu có bất cứ sơ suất gì thì có nghĩa là bạn đang nhường cơ hội của mình cho các bạn thí sinh khác. Vì vậy, bí kíp để chiến thắng là hãy thi thử thật nhiều để tích lũy kiến thức và kinh nghiệm.

Cuộc thi CPVM do TW Đoàn, Hội đồng Đội, Bộ GD&ĐT phối hợp cùng công ty Cổ phần Trò chơi Giáo dục Trực tuyến (Egame) phát động và tổ chức với hơn 9.000 giải thưởng lớn, nhỏ cùng tổng giá trị giải thưởng lên tới 7 tỷ đồng.

Cuộc thi sẽ chính thức khai mạc vào 01/3/2015. Trong đó, cuộc thi cấp trường sẽ diễn ra từ 01 - 15/3/2015. Trong thời gian đó, các thí sinh vẫn có thể đăng ký tham gia cuộc thi để có cơ hội chinh phục giải thưởng 500 nghìn đồng cuộc thi cấp trường, 5 triệu đồng cuộc thi cấp tỉnh/thành phố, 30 triệu đồng cuộc thi cấp khu vực và 500 triệu đồng (tiền mặt + quà tặng) cuộc thi cấp toàn quốc.

Các thí sinh đạt giải trong cuộc thi thử CPVM tại Hà Nội được đại diện HĐ Đội TW và Công ty Egame vinh danh trước toàn trường

Suốt chặng đường hơn 4 tháng qua, cuộc thi CPVM đã gặt hái những thành quả ấn tượng khi thu hút gần 160.000 lượt đăng ký từ 7.000 trường THCS khắp 3 miền Tổ quốc. Hội nghị tập huấn, triển khai cuộc thi cũng đã đặt chân tới 15 tỉnh thành từ Bắc chí Nam.

Hãy cùng hòa chung không khí đăng ký, luyện tập cho cuộc thi tại http://www.cuocthi.cpvm.vn.

Hiểu văn hóa truyền thống để yêu Tết

Lần đầu tiên được tổ chức nhưng Hội Xuân Wellspring Saigon đã thu hút được đông đảo Phụ huynh và các em học sinh cùng gia đình tham gia. Chương trình Hội Xuân Wellspring Saigon không chỉ là một ngày hội dành cho học sinh và gia đình, mà còn là một hoạt động giáo dục của nhà trường nhằm mang đến cho học sinh những trải nghiệm, hiểu biết về văn hóa truyền thống Việt Nam.

Những tiết mục văn nghệ của thầy trò Wellspring Saigon mang đậm nét truyền thống dân tộc Việt Nam

Được tổ chức tại trường phổ thông song ngữ liên cấp Wellspring Saigon - Khu phức hợp cao cấp Saigon Pearl, 92 Nguyễn Hữu Cảnh, Quận Bình Thạnh, TP. HCM vào sáng ngày 13/2, Hội Xuân Wellspring Saigon đã có các hoạt động do chính học sinh và Giáo viên Wellspring Saigon triển khai thực hiện như dự án trồng rau sạch, dự án bánh chưng xanh, thư pháp, triển lãm mỹ thuật, trình diễn thời trang, chương trình văn nghệ, đồ dùng lưu niệm và chợ ẩm thực đặc trưng cho ngày Tết cổ truyền…

Phụ huynh cùng các em học sinh đã thưởng thức các tiết mục biểu diễn văn nghệ đặc sắc mang đậm nét văn hóa Việt Nam, bao gồm các tiết mục múa lân, các ca khúc ca ngợi mùa xuân. Và với những người mẫu nhí Wellspring Saigon đã mang đến một buổi trình diễn thời trang giấy, với một không gian vui nhộn và đầy màu sắc.

Đặc biệt, Hội chợ xuân Wellspring Saigon đã đem đến những hoạt động thú vị và trở thành một điểm nhấn trong năm học của nhà trường. Hội chợ Xuân đậm chất chợ quê với các gian hàng dân gian tạo nên một không khí nô nức mua sắm đặc trưng của những ngày Tết đến.

“Trong cuộc sống, mỗi người chúng ta đều có một cách yêu Tết khác nhau. Nhưng làm cách nào để truyền lửa cho thế hệ mầm non tương lai thêm yêu và không đánh mất Tết, đánh mất những phong tục, văn hóa cổ truyền của dân tộc? Chúng tôi tin rằng Hội Xuân Wellspring Saigon đã tôn vinh những nét đẹp, giá trị truyền thống và mang đến không khí Tết gắn kết, sẻ chia. Chúng tôi sẽ tiếp tục phát triển những chương trình này nhằm giúp các em học sinh Wellspring Saigon hiểu thêm nét đẹp văn hóa dân tộc và mở rộng lòng nhân ái, chia sẻ với những hoàn cảnh khó khăn, bất hạnh trong xã hội.”, NGƯT.TS Nguyễn Bác Dụng - Chủ Tịch HĐGD trường PT Song Ngữ Liên Cấp Wellspring Saigon chia sẻ.

Một nét đặc trưng của Hội xuân Wellspring Saigon là gian hàng ẩm thực và chợ quê

Mùa xuân của lòng nhân ái

Tết là dịp để gia đình sum họp, trao nhau những lời chúc tốt đẹp và cùng nhau hướng đến một năm mới với nhiều ước mơ, hy vọng. Thế nhưng, ít ai biết rằng, xung quanh chúng ta cũng còn có những mảnh đời bất hạnh đang cần lắm những vòng tay ấm áp, chở che. Với mong muốn đem lại niềm vui trọn vẹn trong dịp xuân về cho những số phận bé nhỏ thiếu may mắn. Cùng với đại sứ từ thiện - diễn viên Đại Nghĩa, thầy trò Wellspring Saigon đã thực hiện chương trình “Hội Xuân Wellspring Saigon” - những hoạt động ý nghĩa đầy lòng nhân ái.

Diễn viên Đại Nghĩa- Đại sứ Từ Thiện của chương trình “Hội Xuân Wellspring Saigon” phỏng vấn NGƯT - TS Nguyễn Bác Dụng

Với số tiền thu được từ Hội chợ Xuân, Thầy trò Wellspring Saigon đã có chuyến thiện nguyện ủng hộ Trung tâm nuôi dưỡng bảo trợ trẻ mồ côi tàn tật Thị Nghè. Những hoạt động tích cực này lan tỏa gắn kết tinh thần chia sẻ của các em học sinh Wellspring Saigon đến với những hoàn cảnh khó khăn trong xã hội khi Tết đến.

Các bạn học sinh Wellspring Saigon hào hứng chuẩn bị những sản phẩm lưu niệm để bày bán gây quỹ từ thiện

Với môi trường giáo dục hiện đại kết hợp tinh hoa của nền giáo dục Việt Nam và Mỹ, Wellspring Saigon đặc biệt chú trọng việc giữ gìn và phát huy bản sắc văn hóa, tinh thần tự tôn dân tộc trong mọi hoạt động giáo dục của nhà trường.

Mang đến nhiều ý nghĩa giáo dục văn hóa truyền thống và tinh thần dân tộc, Hội chợ Xuân Wellspring Saigon đã mang đến một mùa xuân ấm áp, chứa chan lòng nhân ái.

Theo một báo cáo mới được New York Times công bố, 7 nhân viên giấu tên của Meta cho biết hầu hết nhân viên dự kiến sẽ quay lại văn phòng vào cuối tháng 3 nhưng sẽ không còn được hưởng các đặc quyền như trước đây, trong bối cảnh giá cổ phiếu công ty đang xuống dốc.

Meta đã nói với nhân viên trong thông báo hôm thứ Sáu rằng họ sẽ cắt giảm hoặc loại bỏ các dịch vụ miễn phí như giặt, giặt khô, dịch vụ trông xe và dời bữa tối đến sau 6pm. Các nhân viên cho biết giờ ăn tối mới là rất bất tiện, vì chuyến xe cuối cùng đưa nhân viên rời công ty để về nhà cũng là lúc 6pm.

Các động thái này phản ánh sự thay đổi văn hóa công sở ở Thung lũng Silicon. Các công ty công nghệ, thường cung cấp các đặc quyền sinh hoạt để đổi việc lại nhân viên làm việc nhiều giờ trong văn phòng, đang chuẩn bị điều chỉnh sang mô hình làm việc kết hợp mới.

Ví dụ: tại Meta, nhiều nhân viên được lên lịch trở lại văn phòng của công ty vào ngày 28 tháng 3, nhưng một số sẽ tiếp tục làm việc tại nhà và những người khác sẽ đến văn phòng không thường xuyên như trước.

Những thay đổi này có thể là một cảnh báo cho các nhân viên tại các công ty khác đang chuẩn bị quay trở lại văn phòng sau hai năm xảy ra đại dịch. Google, Meta và những công ty khác từ lâu đã cung cấp các tiện nghi sinh hoạt như chăm sóc y tế tại chỗ, tiệc sushi tự chọn, cửa hàng kẹo và ghế lười thư giãn,... để thu hút và giữ chân nhân viên.

Meta đã trải qua những tháng ngày khó khăn, lần đầu tiên từ tháng 5/2020, vốn hóa Facebook – nay là Meta – giảm xuống dưới mốc 600 tỷ USD. Giá cổ phiếu giảm 2,1%, giao dịch ở mức 220,18 USD, đẩy giá trị thị trường của mạng xã hội ngày 8/2 xuống mức 599,32 tỷ USD. Vào tháng 3, giá trị vốn hóa thị trường của Meta đã giảm xuống còn 515 tỷ USD. 

Dù các quản lý của công ty nói rằng điều đó không liên quan đến thay đổi đối với đặc quyền, nhưng một số nhân viên cho rằng đây chính là nguyên nhân.

Trong nhiều năm, công ty thống trị mạng xã hội toàn cầu, giờ đây, họ đang trải qua những thay đổi đáng kể khi tốc độ tăng trưởng bị đình trệ và các đối thủ cạnh tranh trẻ hơn như TikTok đạt được sức hút trên toàn thế giới. 

Các nhà đầu tư đã đặt câu hỏi về triển vọng dài hạn trong mô hình kinh doanh quảng cáo của công ty. Và một số nhân viên đang suy nghĩ đến chuyện tìm kiếm công việc mới khi nhận thấy giá trị khoản tiền dựa trên cổ phiếu của họ giảm mạnh.

Năm ngoái, CEO Meta, Mark Zuckerberg, đã thông báo rằng công ty sẽ chuyển trọng tâm sang metaverse. Toàn bộ công ty đã được tổ chức lại xung quanh tầm nhìn của Zuckerberg về các sản phẩm thực tế ảo và thực tế tăng cường.

Meta đã thảo luận về những thay đổi với chương trình đặc quyền của họ trong nhiều tháng khi công ty nghiên cứu cách chuyển sang mô hình làm việc kết hợp mới, hai nhân viên cho biết. Công ty cũng đã mở rộng mức trợ cấp sức khỏe nhân viên từ khoảng 700 USD lên 3.000 USD trong năm nay với nỗ lực bù lại việc loại bỏ một số đặc quyền tại văn phòng. Mức hỗ trợ này bao gồm mọi thứ từ chăm sóc sức khỏe thể chất đến sức khỏe tinh thần và các chi phí liên quan đến lập kế hoạch tài chính, chăm sóc trẻ em, chăm sóc người già và chăm sóc thú cưng.

“Khi trở lại văn phòng, chúng tôi đã điều chỉnh các dịch vụ và tiện nghi tại chỗ để phản ánh tốt hơn nhu cầu lực lượng lao động kết hợp”, phát ngôn viên của Meta cho biết trong một thông báo dành cho nhân viên. “Chúng tôi tin rằng mọi người và các nhóm sẽ ngày càng được phân bổ trong tương lai và chúng tôi cam kết xây dựng trải nghiệm giúp tất cả mọi người đều thành công.”

Chỉ vài phút sau khi những thay đổi được công bố, các nhân viên đã hỏi liệu công ty có dự định bồi thường cho họ theo cách nào đó hay không và liệu Meta đã thực hiện một cuộc khảo sát nhân viên để đánh giá những thay đổi sẽ tác động đến họ như thế nào hay chưa.

Trái ngược với nhiều phản đối, một số người đã ủng hộ thay đổi này. 

Andrew Bosworth, giám đốc công nghệ của Meta, đã quyết đoán bảo vệ một số thay đổi. Mike Schroepfer, giám đốc công nghệ sắp mãn nhiệm, cũng viết bình luận ủng hộ những thay đổi.

Một nhân viên khác làm việc trong nhóm dịch vụ ăn uống cũng ủng hộ thay đổi, cho biết việc dời giờ ăn sẽ hạn chế các nhân viên lạm dụng đặc quyền ăn uống và mang một lượng lớn thức ăn về miễn phí. Trước đó, có người nhồi nhét đến 10 hộp đồ ăn đầy bít tết để mang về nhà.

Meta cho biết, thay đổi trong dịch vụ bữa ăn là dành cho những nhân viên muốn làm muộn, trong khi việc loại bỏ dịch vụ trông xe là để giảm tác động môi trường bằng cách khuyến khích nhân viên không mang ô tô cá nhân đến nơi làm việc.

Việc dừng dịch vụ giặt cho nhân viên tại trụ sở chính của Meta ở Menlo Park, California, đã kết thúc một đặc quyền nổi tiếng kỳ lạ ở Thung lũng Silicon. Dịch vụ giặt là do bên thứ ba vận hành, nhận và trả đồ miễn phí xung quanh khuôn viên và nhằm “giúp cuộc sống của mọi người dễ dàng hơn”, theo Facebook phát biểu vào năm 2020.

(Theo Pháp luật và Bạn đọc, NYTimes)

‘Sống trong tương lai’: Mark Zuckerberg công bố loạt khẩu hiệu mới cho Facebook

‘Đi nhanh’, ‘tạo ra điều tuyệt vời’, ‘sống trong tương lai’… nằm trong số loạt khẩu hiệu mới mà CEO Meta Mark Zuckerberg công bố ngày 15/2.