Đây là năm thứ hai Giải Bóng đá Nữ Khối các cơ quan Trung ương được tổ chức. Giải năm nay có sự góp mặt của 8 đội bóng với gần 200 nữ vận động viên tham gia, đến từ các đơn vị: Bộ Thông tin và Truyền thông; Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam; Văn phòng Chính phủ; Bộ Khoa học và Công nghệ; Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội; Cơ quan Trung ương Hội Phụ nữ Việt Nam; Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh và Tòa án Nhân dân tối cao.

Giải Bóng đá Nữ Khối các cơ quan Trung ương lần thứ II là dịp để các bạn nữ đoàn viên, thanh niên có cơ hội giao lưu, cọ sát, rèn luyện thể chất qua đó phục vụ công tác chuyên môn, nghiệp vụ. 

Bên cạnh đó, Giải Bóng đá Nữ Khối các cơ quan Trung ương lần thứ II nhằm tiếp tục hưởng ứng cuộc vận động "Toàn dân rèn luyện thân thể theo gương Bác Hồ vĩ đại"; tạo không khí thi đua sôi nổi, tinh thần giao lưu học hỏi, hiểu biết lẫn nhau giữa cán bộ, đoàn viên, thanh niên các cơ sở đoàn trực thuộc Khối.

Ngay sau lễ khai mạc đã diễn ra các trận đấu đội Bộ Thông tin và Truyền thông gặp Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và đội Bộ Khoa học và Công nghệ gặp đội Trung ương Hội Phụ nữ Việt Nam.

Cũng tại giải lần này, Ban Tổ chức phát động giải thưởng "Khoảnh khắc ấn tượng" nhằm khích lệ, cổ vũ và lưu lại hình ảnh đẹp của các chị em tranh tài trên sân cỏ. Giải sẽ diễn ra từ ngày 22/4/2022 đến 10h00 ngày 24/4/2022. Các đội có thể gửi ảnh tham dự thông qua fanpage chính của giải đấu.

Lễ bế mạc Giải Bóng đá Nữ Khối các cơ quan Trung ương lần thứ II diễn ra vào sáng 24/4.

Một số hình ảnh về ngày khai mạc:

H.N

“Nhà trường sẽ chính thức dừng hoạt động sau ngày 30/8/2019. Mọi khoản học phí và tiền ăn của các con học sinh đã thu sau ngày 30/8, quý phụ huynh vui lòng liên hệ với văn phòng trường để được làm thủ tục hoàn trả.

Ông Lê Hồng Vũ, Trường phòng GD-ĐT quận Tây Hồ cho hay, dù cơ sở này bị dừng hoạt động nhưng hệ thống Maple Bear có nhiều cơ sở đang hoạt động tại Hà Nội và các cơ sở khác vẫn hoạt động bình thường. Do đó, học sinh có thể sẽ được chuyển sang các cơ sở khác cùng hệ thống.

Camera ghi lại hành vi của cô giáo trong lớp học.

Trước đó chia sẻ với VietNamNet, ngày 19/8, ông Vũ cho hay, thực tế trước khi xảy ra vụ việc, phòng GD-ĐT quận Tây Hồ cũng đã phát hiện cơ sở này chưa đủ điều kiện hoạt động.

“Cách đây mấy tuần, khi phát hiện vào năm học trường có động thái tổ chức dạy học, phòng GD-ĐT quận Tây Hồ đã yêu cầu trường không được phép hoạt động và trường đã cam kết không tiếp tục và tìm một địa điểm khác để tổ chức trông trẻ. Nếu trường vi phạm thì buộc phải rút giấy phép hoạt động.  

Sở dĩ như vậy do đơn vị này chưa đủ các giấy tờ về đất đai. Trong cam kết đó, phòng sẽ thu hồi giấy phép thành lập. Cách đây hơn 1 tuần chúng tôi cũng ra thông báo sẽ thu hồi giấy phép hoạt động của cơ sở”.

Tuy nhiên, theo ông Vũ, cũng vì “vướng” học sinh và phụ huynh nên trường xin phép kéo dài thêm thời gian để giải quyết một số vấn đề tồn đọng. Nhà trường cũng đã có cam kết vào thời điểm đó.

Ông Vũ cho hay theo quy định, khi được phép thành lập, trong 2 năm trường sẽ hoàn thiện các điều kiện để đi vào hoạt động. Trong 2 năm đó , trường vẫn có thể xây dựng đội ngũ giáo viên, thông báo tuyển sinh nhưng không được tổ chức hoạt động dạy học.

Do đó, đây là thời điểm có thể rút giấy phép hoạt động của cơ sở này. Bởi sau 2 năm, trường chưa hoàn thiện được thủ tục giấy phép.

Thanh Hùng

Học phí 20 triệu, cơ sở mầm non nhốt trẻ vào tủ quần áo

Kiểm tra camera phụ huynh phát hiện con liên tục khóc, giãy dụa mỗi khi cô vung tay chỉ trỏ, phạt... thậm chí có cháu bị cô nhốt vào tủ quần áo.

Chiều 30/10, tại TPHCM, Sở Lao động - Thương Binh & Xã hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Long An cùng công ty TNHH Esuhai tổ chức hội thảo “Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao thông qua chương trình phái cử người lao động tỉnh Long An đi làm việc có thời hạn ở Nhật Bản, trở về phát triển quê hương”.

Hội nghị có sự tham gia của đoàn đại biểu, trong đó có bà Nguyễn Thị Hoài Thu - nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội, bà Nguyễn Hồng Mai - Giám đốc sở LĐ-TB&XH tỉnh Long An cùng nhiều đại diện các sở, ban, ngành liên quan.

Đồng thời, tỉnh Long An cũng xác định 1 trong 3 chương trình đột phá là chương trình đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển công nghiệp và nông nghiệp của tỉnh.

Bà Mai cũng cho biết, Sở LĐ-TB&XH đã tham mưu UBND tỉnh triển khai một số công việc, trước hết là tổ chức hội nghị triển khai đề án cũng như ký kết thỏa thuận, liên kết với tỉnh Ibaraki (Nhật).

Đồng thời cũng thực hiện tuyên truyền triển khai thực hiện các đề án, chỉ đạo một số đơn vị trực thuộc Sở như trường Cao đẳng Long An, Trung tâm Dịch vụ việc làm tham gia thực hiện đề án.

Bày tỏ quan điểm tại Hội thảo, ông Nguyễn Xuân Lanh, Trợ lý giám đốc Công ty Esuhai nhận định, nguồn nhân lực tại Long An nói riêng và khu vực đồng bằng sông Cửu Long nói chung tuy dồi dào nhưng thiếu nguồn nhân lực có kinh nghiệm quản lý, nguồn lực nắm kỹ thuật công nghệ then chốt, nguồn lực có tay nghề kỹ thuật cao, nguồn lực có tác phong công nghiệp.

Đặc biệt là rất thiếu nguồn nhân lực giỏi ngoại ngữ, có năng lực kết nối đầu tư, thương mại nước ngoài.

Cùng với đó, doanh nghiệp trong khu vực phần lớn là các doanh nghiệp nhỏ nên có ít nhu cầu tuyển dụng, không đủ để hấp thụ nguồn nhân lực. Điều này đã làm người lao động phải lên các thành phố lớn hoặc đi các tỉnh khác để làm những công việc giản đơn, thu nhập không cao.

Khi về già, nguồn lao động này không còn đủ sức khỏe, họ sẽ bị đào thải ra khỏi thị trường lao động và trở thành gánh nặng cho gia đình, địa phương và xã hội.

Thậm chí, với những lao động đi làm việc tại Nhật Bản thì hầu hết cũng đặt mục tiêu đi xuất khẩu lao động để kiếm tiền. Họ có tâm lý chỉ muốn đi nhanh, không chịu học. Đây cũng là nguyên nhân chính khiến người lao động khi xuất cảnh sang Nhật gặp rất nhiều khó khăn vì không được đào tạo đầy đủ về chuyên môn, ngoại ngữ, kỹ năng làm việc.

Được biết, mỗi năm, trên địa bàn tỉnh Long An có khoảng 30% học sinh tốt nghiệp THPT nhưng không thi vào Đại học, Cao đẳng. Họ sớm tham gia vào thị trường lao động phổ thông mà không được đào tạo chuyên môn, đồng thời thiếu các định hướng phát triển sự nghiệp lâu dài.

Cùng với đó, mỗi năm trên địa bàn có khoảng 1.300 bộ đội xuất ngũ trở về địa phương. Đây là nguồn lao động dồi dào nhưng chưa được khai thác đúng cách.

Để giải quyết tình hình trên, Long An đã triển khai các chương trình liên kết với các đơn vị đào tạo nhân lực uy tín ở TPHCM nhằm đẩy mạnh công tác đưa lao động địa phương đến Nhật làm việc, trải nghiệm và học hỏi rồi trở về đóng góp cho quê hương.

Theo các chương trình này, nhà trường, nhà nước và doanh nghiệp liên kết thành một mô hình đào tạo gắn kết. Trong đó, người lao động Long An sẽ được đào tạo chuyên môn, tiếng Nhật, kỹ năng làm việc và định hướng phát triển lâu dài… nhằm hướng tới mục tiêu phát triển sự nghiệp khi về nước chứ không chỉ dừng lại ở mục đích xuất khẩu lao động.

Trao đổi cùng đoàn đại biểu, chị Nguyễn Kim Thoại chia sẻ: “Khó khăn lớn nhất của các bạn thực tập sinh là vấn đề tài chính. Khi đậu phỏng vấn thì có thể mang giấy trúng tuyển đến ngân hàng vay vốn. Tuy nhiên, có nhiều bạn gặp khó khăn từ khâu đóng phí nhập học trước khi phỏng vấn. Vì thế, tôi mong muốn nhà nước có thể xem xét hỗ trợ cho vay lãi suất thấp ngay từ đầu để hỗ trợ các bạn tham gia chương trình”.