Đây là một bước tiến quan trọng của Chanathip, khi anh rời Consadole Sapporo để thi đấu cho nhà vô địch Nhật Bản.

Chanathip muốn đưa Thái Lan lên đẳng cấp châu Á

Trò chuyện với báo chí Thái Lan sau khi hoàn tất chuyển nhượng, Chanathip nói về tham vọng to lớn hơn danh hiệu AFF Cup 2020 mà anh vừa giành được cùng "Voi chiến".

"Tôi không muốn đội tuyển chỉ biết hạnh phúc khi trở thành nhà vô địch Đông Nam Á", Chanathip phát biểu.

"Chúng tôi đã ăn mừng nhưng đội tuyển vẫn chưa thành công ở cấp độ châu Á.

Đó là lý do tại sao tôi chơi bóng ở Nhật Bản. Tôi muốn trở thành một cầu thủ giỏi hơn nữa và giúp Thái Lan cải thiện chất lượng".

Ngoài ra, Chanathip cũng kêu gọi các ngôi sao tài năng của Đông Nam Á, không chỉ cầu thủ Thái Lan, hãy bước ra khỏi vùng an toàn hiện nay để tìm kiếm thử thách mới nếu muốn cải thiện bản thân và giúp ĐTQG của mình.

"Những cầu thủ xuất sắc nhất khu vực, nếu muốn tiến xa sau khi đã đạt được thành công ở quốc nội với CLB của mình, họ cần phải thoát ra khỏi vùng an toàn và thi đấu ở cấp độ cao hơn.

Điều đó sẽ củng cố hơn nữa chất lượng của họ và giúp thu được những kinh nghiệm quý báu.

Điều này sẽ giúp bóng đá Đông Nam Á tiếp tục phát triển mạnh mẽ trong tương lai. Các đội tuyển trở nên mạnh mẽ hơn và nhanh nhanh chóng tiến lên đẳng cấp cao hơn".

Sau AFF Cup 2020, chuyên gia bóng đá châu Á Gabe Tan với bài viết trên ESPN, đánh giá những Quang Hải, Hoàng Đức hay Tiến Linh của tuyển Việt Nam đủ sức để ra nước ngoài thi đấu cũng như khuyên họ hãy mạnh dạn "bay" đến những chân trời mới.

Và đó cũng là lời khuyên của thuyền trưởng tuyển Thái Lan, Mano Polking dành cho Quang Hải.

TT

'Messi Thái' chuyển nhượng kỷ lục: Người Thái đi trước Việt Nam

Chanathip gia nhập Kawasaki Frontale, nhà vô địch Nhật Bản, là bằng chứng cho thấy Thái Lan đi trước bóng đá Việt Nam chặng đường dài.

Mặc dù số lượng công chức, viên chức do Sở quản lý nhiều, nhưng đơn vị đã có nhiều cố gắng để thực hiện công tác đào tạo bồi dưỡng, công tác tổ chức cán bộ.

Những hạn chế, thiếu sót

Bên cạnh đó, Thanh tra TP Cần Thơ đã chỉ ra những hạn chế, thiếu sót của Sở GD-ĐT.

Cụ thể về rà soát, bổ sung quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý, từ năm 2018-2019, Sở GD-ĐT chưa tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý tại cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc Sở…

Ngoài ra, trình tự bổ sung quy hoạch tại quyết định 3484 ngày 15/9/2018 của Giám đốc Sở GD-ĐT TP Cần Thơ thực hiện không đúng theo hướng dẫn của Ban Thường vụ Thành ủy. Thanh tra TP kết luận: “Thiếu sót, sai phạm này, trách nhiệm chính thuộc về Trưởng phòng Tổ chức cán bộ và Giám đốc Sở GD-ĐT. Ngoài ra, cũng có phần trách nhiệm của Đảng ủy Sở, tập thể lãnh đạo Sở và Phòng Tổ chức cán bộ”.

Sở GD-ĐT Cần Thơ

Về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức danh lãnh đạo, quản lý,Thanh tra TP cho rằng, việc rà soát về điều kiện, tiêu chuẩn các chức danh lãnh đạo, quản lý trước khi bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chưa thực hiện nghiêm túc, hầu hết các trường hợp này không đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện, trình tự, thủ tục, thời hạn bổ nhiệm, bổ nhiệm lại theo quy định…

Quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại không đảm bảo, nhiều hồ sơ bỏ qua những thủ tục quan trọng, có trường hợp vi phạm nghiêm trọng quy định về công tác cán bộ: như bổ nhiệm đối với nhân sự tại chỗ nhưng không có trong quy hoạch, vi phạm trình tự thủ tục, bổ nhiệm lại…

Ngoài ra, có trường hợp bổ nhiệm lại đối với nhân sự không đạt đủ mức tín nhiệm của tập thể, tức không đáp ứng về điều kiện, tiêu chuẩn chung, vi phạm quy định ban hành kèm theo quyết định số 20/2012/QĐ-UBND.

Về kéo dài thời gian và miễn nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý, thanh tra kết luận, Sở GD-ĐT TP Cần Thơ kéo dài thời gian giữ chức vụ cũng không đáp ứng đầy đủ điều kiện về trình độ, trình tự, thời hạn bổ nhiệm theo quy định... 

Ngoài ra, trong việc miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý cũng có những thiếu sót như: cả 3 hồ sơ miễn nhiệm đều không có tờ trình đề xuất miễn nhiệm chức vụ của Phòng Tổ chức cán bộ; 2 hồ sơ không có ý kiến của cấp ủy đảng, 1 hồ sơ không có biên bản trao đổi, lắng nghe ý kiến của viên chức, lãnh đạo, quản lý về việc miễn nhiệm nhưng việc miễn nhiệm là đúng đối tượng.

Theo kết luận, đã có 6/7 trường hợp nghỉ hưu, 1 trường hợp miễn nhiệm theo nguyện vọng cá nhân.

Về việc điều động, luân chuyển chức danh lãnh đạo, quản lý, thanh tra kết luận trước khi ban hành kế hoạch điều động, luân chuyển công chức, viên chức Sở GD-ĐT không thực hiện trao đổi, thống nhất ý kiến trong tập thể cấp ủy và lãnh đạo Sở, không thực hiện triển khai kế hoạch đến các phòng và các đơn vị trực thuộc có liên quan.

Quy trình điều động công chức, viên chức đối với một số trường hợp không đảm bảo về điều kiện, tiêu chuẩn, chưa có văn bản thống nhất của cấp ủy cơ quan; cá biệt có trường hợp không thực hiện quy trình bổ nhiệm, xét chuyển sang ngạch công chức.

Bên cạnh đó, có nhiều trường hợp tại thời điểm điều động, luân chuyển công chức, viên chức chưa đáp ứng được điều kiện, tiêu chuẩn. Có 1 trường hợp được điều động, bổ nhiệm từ Hiệu phó sang Hiệu trưởng Trường THPT khác nhưng không thực hiện quy trình bổ nhiệm từ Phó Hiệu trưởng lên Hiệu trưởng đối với nhân sự từ nơi khác. Đồng thời, không thực hiện thủ tục đề nghị xét chuyển ngạch công chức trước khi điều động, bổ nhiệm.

Còn về xử lý kỷ luật các chức danh lãnh đạo, quản lý,Sở GD-ĐT khi xem xét, xử lý kỷ luật công chức, viên chức nhưng không ban hành thông báo xử lý kỷ luật.

Thời gian tổ chức xử lý kỷ luật của Sở cũng quá hạn theo quy định, thành phần hội đồng xử lý kỷ luật còn không đúng quy định. Các trường hợp bị kỷ luật đã chấp hành xong hình thức kỷ luật, không khiếu nại, đồng thời đến nay thời hiệu kỷ luật đã hết hạn.

Hoài Thanh 

Kiến nghị xử lý trách nhiệm Giám đốc Sở GD-ĐT Cần Thơ

Thanh tra TP Cần Thơ kiến nghị xem xét, xử lý trách nhiệm người đứng đầu đối với Giám đốc Sở GD-ĐT và trách nhiệm của tập thể lãnh đạo Sở vì để xảy ra thiếu sót, sai phạm trong công tác cán bộ.