Đó là một người bạn

Bạn đã từng ăn uống, đi chơi với người này và chia sẻ nhiều điều khác nữa về các mối quan hệ lẫn chuyện gia đình. Hoặc đôi bên từng có thời gian bàn tán, phàn nàn với nhau về sếp trong giờ giải lao tại công ty cũ. Và bây giờ, người đó là nhà tuyển dụng, sẽ ghi chú các chi tiết trong hồ sơ xin việc rồi hỏi rằng “đâu là điểm yếu nhất của bạn”… Tình huống này có vẻ khá ngớ ngẩn, bởi không cần hỏi, đối phương cũng đã biết về bạn rồi.

Cố né tránh sự thực hiển nhiên chỉ khiến tình hình càng kém thoải mái hơn cho cả hai. Đây cũng không phải lúc nên ôn lại những buổi tiệc “vui tới bến”, chuyện buồn hay nỗi khó chịu về người bạn chung nào đấy trên Facebook. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng để có thể đưa cuộc trò chuyện về lại đúng lộ trình mỗi khi nó có vẻ chệch hướng. Càng làm được tốt điều đó, bạn càng có nhiều khả năng xoay chuyển các vấn đề chuyên môn.  

Nếu bạn thấy lo lắng, căng thẳng vì phải đối diện với một người biết rõ mình, hãy nhớ rằng, dù chuyện gì đã xảy ra giữa hai người thì đây vẫn là một buổi phỏng vấn. Đối phương sẽ hiểu rằng bạn đang nghiêm túc thực hiện tất cả những điều cần thiết trong quy trình phỏng vấn, và có lẽ họ sẽ vui hơn khi nhìn thấy một khía cạnh mới về sự chuyên nghiệp khi bạn làm việc.

Nếu đó là sếp cũ

Tình huống này có vẻ ổn hơn, bởi người này hiểu biết về bạn ít nhiều trên phương diện công việc, và họ quyết định gọi bạn đến phỏng vấn. Dù rằng tín hiệu khá tốt, nhưng cũng cần lưu ý là nó có thể gây ra trở ngại vì chính lý do tương tự: sếp cũ của bạn biết chính xác “làm việc với bạn” sẽ như thế nào. Do đó, nếu hai người đã có một khoảng thời gian dài không gặp, thì bạn cần chứng minh là bản thân đã tiến bộ bao nhiêu kể từ lần cuối đôi bên còn làm việc với nhau.

Nếu bạn được đề nghị kể về lý lịch, hãy tránh nói dông dài về những giai đoạn mà bạn và sếp cũ đã làm với nhau. Trí nhớ của sếp cũ hẳn là sẽ đủ tốt để không quên những chuyện đã xảy ra, và tốt nhất là không lãng phí thời gian trong trường hợp này.

Thay vào đó, hãy tập trung vào những thông tin họ chưa biết. Sau khi không gặp nhau, bạn đã học thêm kỹ năng nào, đó có phải là những kỹ năng chuyên môn nâng cao hay là những kỹ năng mềm mà 77% nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên không; hoặc đạt được thành tựu mới gì trong công việc gần đây.

Đừng dành quá nhiều thời gian để hồi tưởng lại các bản kế hoạch hay chiến dịch lúc xưa từng làm cùng nhau, nên tận dụng triệt để thời gian phỏng vấn để sếp cũ biết bạn đã phát triển thêm thế nào. Và nếu bạn nhận thức được một điểm yếu của bản thân luôn khiến người ấy rất lo lắng, hãy nêu nó ra và thảo luận về cách bạn đã khắc phục.

Đó là người trong mạng lưới quan hệ của bạn

Nếu đây là trường hợp của bạn, xin chúc mừng vì bạn là người biết cách xây dựng và mở rộng quan hệ. Nhưng cần nhớ, cuộc gặp gỡ sắp tới của bạn không phải là lúc để giao lưu.

Có hai điều bạn nên nhớ trong trường hợp này: Một là bạn luôn giữ sự chuyên nghiệp. Hai là nếu như đôi bên gặp nhau trong buổi phỏng vấn, người này là nhà tuyển dụng, chứ không phải người bạn mới sẻ chia tâm sự với bạn qua những ly cocktail vui vẻ.

Không có gì sai khi chúng ta bắt đầu buổi gặp mặt theo kiểu “đuổi bắt”. Tức là nhắc lại lần cuối cùng bạn gặp đối phương, cảm ơn về những chia sẻ, hướng dẫn cũng như lời khuyên họ đã dành cho bạn. Dùng giọng điệu thân thiện để bày tỏ rằng mình rất vui khi gặp lại, tuy nhiên cần đủ tinh tế để giữ tác phong giao tiếp chuyên nghiệp và tập trung vào nội dung buổi phỏng vấn trước mắt. Sau này, khi nào đã nhận được công việc, bạn có thể cân nhắc hẹn nhau để có những buổi cà phê thoải mái hơn.

Khi đề cập đến tình huống dự phỏng vấn với một người quen, điều quan trọng nhất là tìm kiếm sự cân bằng khi hai bên đã biết đến nhau và mối tương tác chuyên nghiệp cần phải giữ từ cả phía, ứng viên và nhà tuyển dụng.

Sai lầm lớn nhất mà bạn có thể mắc phải chính là quá chủ quan và tự tin rằng mình không cần chứng minh thêm điều gì. Dù phỏng vấn với người quen, hãy cứ chuẩn bị đầy đủ mọi thông tin cần thiết như trong những cuộc phỏng vấn khác mà không nên nghĩ sẽ có bất kỳ ngoại lệ nào.

(Nguồn: CareerBuilder)

Tới làm khách trên sân của Than Quảng Ninh, Công Phượng vẫn là cầu thủ được chú ý nhất. Với việc ghi bàn ở vòng đấu trước, chân sút TPHCM mang tới hi vọng sẽ giúp đội khách có ít nhất 1 điểm tại Cẩm Phả.

Công Phượng quyết thể hiện trước thầy Park

Đây là trận HLV Park Hang Seo dự khán, nên cũng là cơ hội để Công Phượng tạo sự yên tâm hơn cho chiến lược gia người Hàn Quốc.

Liên quan tới trận đấu, cả Than Quảng Ninh và TPHCM đều ở top 4 và đang thể hiện tham vọng rất lớn trong cuộc đua tới ngôi vô địch. TPHCM xếp nhì với 14 điểm, trong khi Than Quảng Ninh đứng thứ 4 với 1 điểm ít hơn.

Đội khách phong độ thất thường nên rất kỳ vọng vào màn toả sáng của Công Phượng. Trong khi đó, Than Quảng Ninh đã giành 2 chiến thắng liên tiếp trước Nam Định (3-2) và Quảng Nam (3-1) trên sân nhà, nên rất tự tin tiếp đối thủ mạnh như TPHCM.

Ở lượt đấu sớm chiều 11/7, vòng 9 LS V-League còn diễn ra 2 cặp đấu đáng chú ý khác. Trên sân nhà, Bình Dương với phong độ cao tiếp HAGL vừa có chiến thắng ở vòng trước để góp mặt vào top 6.

Trên sân Hàng Đẫy, với lợi thế sân nhà, Viettel tự tin giành trọn 3 điểm trước một Hải Phòng có nhiều vấn đề ở mùa giải năm nay.

Video TPHCM 1-2 Bình Dương

Lịch Thi Đấu LS V-League 1 2020
Ngày	Giờ	Đội		Tỉ số	Đội		Vòng	Kênh
11/07
11/07	17:00	Bình Dương FC		-:-		Hoàng Anh Gia Lai	Vòng 9
11/07	18:00	Than Quảng Ninh FC		-:-		Hồ Chí Minh City	Vòng 9
11/07	19:15	Viettel		-:-		Hải Phòng FC	Vòng 9
12/07
12/07	17:00	SHB Đà Nẵng FC		-:-		Hà Nội FC	Vòng 9
12/07	17:00	Sông Lam Nghệ An		-:-		Hồng Lĩnh Hà Tĩnh	Vòng 9
12/07	18:00	Nam Định FC		-:-		Quảng Nam	Vòng 9
12/07	19:15	Sài Gòn FC		-:-		Thanh Hóa	Vòng 9

Tuy nhiên, với những lời chia sẻ từ Karim Benzema, có lẽ Quỷ đỏ nên nghĩ lại, bởi chỉ khi tay săn bàn số 7 ra đi, Erik ten Hag mới thực sự xây dựng được đội hình của ông ở Nhà hát của những giấc mơ.

Đừng quên, CR7 đã và đang được coi là vấn đề tại MU, khiến các cầu thủ trẻ giảm đi sự tự tin trên sân và họ không thoải mái chơi cùng anh.

Karim Benzema cùng Real Madridchuẩn bị đá Siêu cúp châu Âu với Frankfurt, đã được hỏi về sự cải thiện phong độ bản thân kể từ khi Ronaldorời Bernabeu vào 2018, nh đã chia sẻ:

“Sau khi Ronaldo ra đi, tôi bắt đầu ghi bàn nhiều hơn.

Lúc anh ấy còn ở đây, tôi chủ yếu thiên về kiến tạo. Cristiano Ronaldo thực sự giúp đỡ tôi rất nhiều.

Bạn luôn phải chơi vì lợi ịch của đội bóng, đóng vai trò hữu ích nhất có thể cùng làm cho đội tốt hơn.

Tôi biết mình có thể làm tốt hơn và khi Ronaldo rời đi, tôi hiểu rằng đã đến lúc phải thay đổi, cả về lối chơi lẫn tham vọng. Và đó là những gì tôi làm từ khi ấy đến nay”.

Trong 4 mùa kể từ khi Ronaldo rời Bernabeu đến Juventus vào 2018, Benzema có 3 mùa giải ghi 30 bàn trở lên.

Lúc còn siêu sao người Bồ trong đội hình, chân sút tuyển Pháp chỉ làm được điều đó đúng 1 lần – mùa giải 2011/12.

Benzema cùng đến Real Madrid vào 2009 như Ronaldo, nhưng anh sắm vai ‘kép phụ’ tại Bernabeu và chỉ tỏa sáng thực sự khi siêu sao người Bồ rời đi.

Ở chiến dịch vừa qua, chân sút tuyển Pháp có mùa giải thăng hoa nhất trong sự nghiệp ghi 44 bàn/44 trận, là Vua phá lưới ở cả La Liga lẫn Champions League, cùng Real Madrid giành cú đúp danh hiệu ở 2 mặt trận này.

Đến Messi cũng phải thốt lên, không ai có thể đua nổi danh hiệu Quả bóng vàng 2022 với Karim Benzema cả.