Theo ông Thái Kinh Luân, Phó Giám đốc Sở TT&TT Bạc Liêu, vấn đề bảo mật, an toàn thông tin mạng ở Bạc Liêu vẫn chưa được quan tâm đúng mức, trong khi các cuộc tấn công mạng ngày càng phức tạp cả về quy mô và mức độ ảnh hưởng.

Theo báo cáo của Sở TT&TT Bạc Liêu, đến năm 2017, hạ tầng CNTT của các cơ quan nhà nước ở tỉnh tương đối ổn định. Có khoảng 86% cán bộ công chức từ cấp tỉnh đến cấp huyện được trang bị máy tính, 100% các sở ban ngành trong tỉnh có mạng LAN nội bộ và được kết nối Internet, 86% UBND các huyện có mạng nội bộ.

Trung tâm dữ liệu tỉnh Bạc Liêu có 11 máy chủ, 1 thiết bị phòng chống tấn công web, 1 thiết bị lọc thư rác đối với thư điện tử trao đổi qua hệ thống thư điện tử của tỉnh. Trung tâm dữ liệu của tỉnh đang vận hành hệ thống thư điện tử, Cổng thông tin điện tử của tỉnh, 42 cổng của các sở, ban, ngành, UBND cấp huyện, thị…

Tuy nhiên, liên quan đến việc đảm bảo an toàn thông tin (ATTT) trong hệ thống của các cơ quan nhà nước ở Bạc Liêu, báo cáo của Sở TT&TT Bạc Liêu nêu rõ, đang có rất nhiều khó khăn do thiếu kinh phí. Hiện tại, một số đơn vị được trang bị hệ thống mạng LAN theo hình thức ngang hàng, dữ liệu được lưu trữ trên các máy tính cá nhân, các máy tính không được sử dụng các phần mềm bảo vệ (chỉ khoảng 50% máy tính được trang bị phần mềm diệt virus bản quyền, còn lại là dùng phần mềm bảo vệ miễn phí). Với tình hình diễn biến phức tạp về an toàn an ninh thông tin mạng gần đây, việc đảm bảo an ninh trên môi trường mạng của các cơ quan nhà nước ở Bạc Liêu cần được quan tâm hơn nữa. Với trang bị hệ thống ATTT thô sơ, thiết lập hệ thống riêng lẻ nên tồn tại nhiều lỗ hổng, dễ dàng cho việc xâm nhập của tin tặc, mã độc, virus máy tính, việc nguy cơ lộ, mất dữ liệu là không thể tránh khỏi.

Hình thức tuyển dụng này cũng phổ biến với doanh nghiệp có tính chuyên ngành cao, như ngành liên quan tới xây dựng hoặc du lịch. Nhờ việc quảng cáo trên các trang báo chuyên ngành, doanh nghiệp cũng có thể tiếp cận nguồn ứng viên chính xác hơn.

Tuyển dụng qua đại lý tuyển dụng

Đặc điểm của việc tuyển người qua đại lý tuyển dụng là tốc độ làm việc rất nhanh chóng và hiệu quả. Tuy nhiên, doanh nghiệp phải trả một khoản phí không nhỏ cho các đại lý. Khoản phí đó có thể lên tới vài chục phần trăm trong khoản lương năm đầu tiên của ứng viên. Để sử dụng hình thức tuyển dụng này hiệu quả, doanh nghiệp cũng cần cung cấp thông tin về vị trí tuyển dụng chính xác và đầy đủ nhằm giúp đại lý tuyển dụng có thể tìm kiếm được ứng viên phù hợp.

Hiện nay, với sự phát triển của công nghệ, doanh nghiệp có thể sử dụng hình thức quảng cáo hay internet thay cho hình thức đại lý tuyển dụng này để cắt giảm chi phí trong trường hợp nguồn ứng viên dồi dào và vị trí tuyển dụng dừng lại ở cấp chuyên viên hay từ quản lý cấp trung trở xuống.

Tuyển dụng trực tuyến

Tuyển dụng trực tuyến từ lâu trở thành một mô hình tuyển dụng phổ biến ở Việt Nam. Thông qua internet, các doanh nghiệp sẽ đăng tìm thông báo vị trí cần tuyển dụng. Doanh nghiệp sẽ cung cấp thông tin về công việc cần tuyển nhân sự, về tổ chức tuyển dụng và thực hiện các hoạt động liên lạc, trao đổi thông tin thông qua thư điện tử giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.

Hình thức này giúp ứng viên có thể gửi đơn ứng tuyển và sơ yếu lý lịch (CV) cho vị trí cần tuyển dụng bằng thư điện tử trực tiếp cho nhà tuyển dụng, hoặc gián tiếp thông qua đại lý tuyển dụng.

Các bài kiểm tra đầu vào sẽ được thực hiện trực tuyến. Website doanh nghiệp và đại lý được ủy quyền tuyển dụng là công cụ chính cho hình thức tuyển dụng này.