2.QQ

QQ là một ứng dụng nhắn tin xã hội lớn ở Trung Quốc. Nó tương tự WeChat với đặc điểm có nhiều tính năng trong ứng dụng. Nó cũng sở hữu một giao diện đẹp, biểu tượng emojis dễ thương và trải nghiệm sử dụng tuyệt vời. Tuy nhiên, dường như WeChat thân thiện với người nước ngoài hơn trong khi QQ tập trung vào thị trường Trung Quốc.

3.Didi

Nếu bạn muốn gọi xe, Didi sẽ là lựa chọn tốt nhất vì Uber không có mặt tại Trung Quốc. Đối với người nước ngoài, một trong những đặc điểm thuận lợi nhất của Didi đó là có phiên bản tiếng Anh. Bạn cũng có thể sử dụng thẻ tín dụng quốc tế cho tài khoản của mình để thanh toán chuyến đi. Mặc dù ứng dụng này khá tuyệt vời, nhưng nếu bạn muốn thuận tiện và tiết kiệm chi phí hơn, tàu điện ngầm sẽ là sự lựa chọn phù hợp.

LMHTMùa 2016 đã chính thức khép lại vào lúc 23g45 ngày 08/11 (theo giờ Việt Nam), và rất nhiều thay đổi ở giai đoạn Tiền Mùa Giải 2017sắp sửa có trong vài ngày tới. Nâng cấp lớn nhất? Đó chỉ có thể là quyết định loại bỏ chế độ chơi Thường Cấm & Chọn (Normal Draft) ở nhiều khu vực. Thay đổi này đã được Riot thông báo chính thức mới đây nằm trong nhiều chỉnh sửa lớn có ảnh hưởng tới hệ thống hàng chờ xếp hạng.

Trong thông báo, Riot thừa nhận Mùa 2016 gây khó cho người chơi với nhiều thay đổi ở hệ thống hàng chờ xếp hạng. Trọng tâm chính của những thay đổi ở Tiền Mùa Giải 2017 “để đảm bảo tính ổn định của hàng chờ.”

Loại bỏ chế độ chơi Thường Cấm & Chọn ngoại trừ Bắc Mỹ, Tây Âu và Brazil giúp Riot giải quyết vấn đề “tiêu tốn tài nguyên để duy trì nó thì thật không hợp lý.” Như vậy, ho sẽ giảm bớt số lượng các chế độ chơi và cải thiện thời gian của hàng chờ. Họ cũng tiết lộ sẽ xem xét xóa bỏ chế độ chơi này ở tất cà các khu vực trong tương lai để dồn toàn lực cho hàng chờ xếp hạng.

Sự thay đổi này sẽ có hiệu quả đáng kể tới cách mà người chơi luyện tập và thực hành. Trong khi giảm thời gian hàng chờ là mục tiêu đáng làm, nhưng chế độ chơi Thường Cấm & Chọn là một công cụ luyện tập tốt để nắm bắt các vị tướng mới, hiểu thêm về metagame và phối hợp đồng đội tốt hơn…Lựa chọn thay thế là Thường Chọn Ẩn lại không giúp cải thiện những điều đã kể trên.

Bảng tin LMHTvà trên cả trang mạng Redditđã xuất hiện nhiều bình luận bày tỏ sự bực tức, không hài lòng của người chơi về sự thay đổi này. Phần lớn người để lại bình luận đã nhấn mạnh, chế độ chơi Thường Cấm & Chọn hữu dụng để tập luyện và Thường Chọn Ẩn nên bị loại bỏ mới đúng…

Những tháng cuối năm 2016 Riot đang tăng cường phản hồi giải đáp thắc mắc của người chơi LMHTtrên nhiều kênh truyền thông. Và biết đâu đấy, họ lại thay đổi quyết định?!

Tập trung vào Hàng chờ Linh Hoạt

Một lý do nữa để Riot quyết định xóa bỏ chế độ chơi Thường Cấm & Chọn là họ đã tạo ra một hàng chờ mạnh mẽ hơn khi đấu xếp hạng. Riot có vẻ như rất tâm đắc với Hàng chờ Linh Hoạt (nhóm 1, 2, 3 hoặc 5 người cùng tìm trận và thi đấu) – “gần giống Hàng Chờ Động 2016 - và những ai leo hạng bằng cách này sẽ nhận được phần thưởng riêng vào cuối mùa.”

Họ còn nhấn mạnh thêm: “Nếu tổ đội của bạn muốn một trận đấu cạnh tranh nghiêm túc, đây chính là nơi để làm điều đó.”

Hàng chờ Linh Hoạt sẽ có ở phiên bản 6.22 – khi giai đoạn Tiền Mùa Giải 2017 chính thức bắt đầu (14/11). Trong khi đó, Hàng chờ Đơn/Đôisẽ chính thức quay trở lại LMHT cách đó đúng một tuần.

Những thay đổi khác

Một vài thay đổi nhỏ khác cũng đang được Riot tiến hành nhằm nâng cấp trải nghiệm của người chơi LMHTtrong các trận đấu xếp hạng. “Nếu Hàng chờ Linh Hoạt không đủ sức thu hút người chơi Đơn/Đôi trong tuần đó, chúng tôi sẽ thử nghiệm các biện pháp khuyến khích khác, như đặt nặng Ưu tiên Vị trí hơn cho người chơi đơn, đặt khung thời gian cho Hàng chờ Linh Hoạt, hoặc chỉ giới hạn Hàng chờ Linh Hoạt ở tổ đội 5 người thôi”, Riot tiết lộ.

Một khía cạnh khác giành được rất nhiều sự quan tâm là phần thưởng bằng hiện vậtkhi mùa giải 2016 khép lại. Riot không hứa hẹn gì cả, nhưng những phần thưởng đặc biệt sẽ được trao thêm cho người chơi từ bậc Vàng trở lên.

Cuối cùng, như đã có trong vài mùa giải gần đây, giai đoạn bắt đầu Mùa 2017 sẽ làm mới lại bậc xếp hạng. Tất cả người chơi sẽ có cùng một điểm xuất phát và sau khi trải qua 10 trận đấu đầu tiên, bậc cao nhất mà họ có thể đạt được là Bạch Kim I.

June_6^th(Theo Dot Esports)

Thế hệ Y người Việt khao khát khởi nghiệp

Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hiện đang sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và Công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search vừa công bố phát hành báo cáo “Thế hệ Y người Việt - Tham vọng sự nghiệp và khát vọng khởi nghiệp”.

Thế hệ Y (hay thế hệ Thiên niên kỷ) là khái niệm chỉ những người sinh ra từ khoảng năm 1980 đến 1996. Tại Việt Nam hiện nay, thế hệ này chiếm gần 30% dân số, tương đương khoảng 27 triệu người. Trong tương lai, đội ngũ nhân sự trẻ này sẽ nắm giữ vị trí lãnh đạo tại các công ty và doanh nghiệp trong một thời đại dự báo có rất nhiều thay đổi do tác động của cách mạng công nghiệp (CMCN) 4.0.

Theo đại diện Navigos Group, với hơn 3.100 ứng viên tham gia khảo sát, báo cáo từ kết quả khảo sát Navigos Group vừa thực hiện về tham vọng sự nghiệp và khát vọng khởi nghiệp của Thế hệ Y người Việt có thể phản ánh những quan điểm nổi bật của thế hệ Y đối với sự nghiệp, khắc họa một cách tổng thể chân dung một người lao động thuộc thế hệ này.

“Qua khảo sát này, chúng tôi hy vọng các doanh nghiệp sẽ có cách tiếp cận phù hợp trong việc tuyển dụng và quản trị nhân sự đối với thế hệ Y. Các doanh nghiệp sẽ có thêm cơ sở để điều chỉnh những chính sách nhân sự, xây dựng môi trường làm việc, phát triển chương trình đào tạo và lộ trình thăng tiến cho nhân viên nhằm mang lại hiệu quả cao nhất cho doanh nghiệp”, đại diện Navigos Group chia sẻ.

Theo kết quả khảo sát mới công bố, Navigos Group ghi nhận sự quan tâm đặc biệt của thế hệ Y dành cho khởi nghiệp. Gần 2/3 ứng viên tham gia khảo sát cho biết họ mong muốn khởi nghiệp trong vòng 3 năm tới.

Độ tuổi từ 31-35 được thế hệ này coi là “độ tuổi vàng” để khởi nghiệp với 53% ý kiến lựa chọn của ứng viên. Bán lẻ, Du lịch - Nhà hàng, Thương mại điện tử và Giáo dục là các lĩnh vực được thế hệ Y chọn để khởi nghiệp với tỉ lệ tương ứng lần lượt là 31%, 14%, 11% và 10%.

“Đây là tín hiệu tích cực, cho thấy thế hệ Y là những người dám “nghĩ lớn”. Tuy nhiên, từ suy nghĩ mong muốn khởi nghiệp đến việc chấp nhận dấn thân vào “khởi nghiệp” thực sự lại là một câu chuyện khác không được đề cập trong báo cáo này”, Navigos Group nhận định.

Báo cáo của Navigos Group cũng cho biết, khi tìm hiểu về động lực làm việc của thế hệ Y, đơn vị này nhận thấy mối liên kết chặt chẽ giữa sự nghiệp và năng lực tài chính. Yếu tố về tài chính như lương, thưởng là yếu tố hàng đầu khi họ đưa ra quyết định tiếp tục làm ở công ty này hay chuyển sang công ty khác.