Tuy nhiên tôi cho rằng, đối với chủ xe cá nhân họ đã có Căn cước công dân (CCCD), thì việc số hoá chứng nhận đăng ký xe cơ giới đường bộ, hoàn toàn trong tầm tay và tôi kiến nghị CSGT nên thực hiện sớm.

Điều này có thể song song triển khai khi thực hiện Thông tư 24/2023/TT-BCA. Người dân đi đăng ký xe chỉ cần nhận BKS gắn vào xe. Còn từ BKS, cơ quan chức năng sẽ tra ra số đăng ký xe (điện tử), số định danh cá nhân chủ xe, họ tên, địa chỉ chủ xe, loại xe, số khung, số máy, màu sơn, số chỗ ngồi và tải trọng xe… sẽ tiết kiệm được tiền in ấn hàng loạt giấy chứng nhận đăng ký xe. Đồng thời, lại góp phần giảm bớt giấy tờ cho nhân dân…

Độc giả Nguyễn Thành Lập

Bạn có góc nhìn (hoặc có trải nghiệm) nào về vấn đề trên?  Hãy để lại bình luận bên dưới hoặc chia sẻ bài viết về Ban Ô tô xe máy theo email: [email protected]. Các nội dung phù hợp sẽ được đăng tải. Xin cảm ơn!

LĐBĐ Indonesia (PSSI) thường xuyên liên lạc với hai cầu thủ và CLB chủ quản, nhưng vẫn không biết chính xác thời điểm có thể hội quân. Do AFF Cup không thuộc giải chính thức của FIFA, PSSI không thể ép các CLB mà phải đàm phán nhả người.

Chủ tịch Tập đoàn Booyoung Lee Joo-keun cho biết công ty đang cung cấp "hỗ trợ tài chính trực tiếp" cho nhân viên để giúp giảm gánh nặng tài chính khi nuôi con.

"Tôi hy vọng chúng tôi sẽ được công nhận là một công ty góp phần khuyến khích sinh sản và biết lo lắng cho tương lai của đất nước", ông Lee nói.

Không chỉ riêng Booyoung Group mà ngày càng có nhiều công ty ở Hàn Quốc triển khai những chính sách tương tự.

Kumho Petrochemical cho biết vào tháng trước rằng họ đã bắt đầu trao số tiền thưởng cho mỗi nhân viên sinh con.

Đối với con đầu lòng, mức thưởng là 5 triệu won và tăng lên 10 triệu won cho bé thứ 2. Số tiền thưởng cho bé thứ 3 và thứ 4 lần lượt là 15 triệu won và 20 triệu won.

Công ty dược phẩm Yuhan Corp cũng đưa ra mức thưởng 10 triệu won cho những nhân viên sinh một con. Trường hợp sinh đôi thì tiền thưởng sẽ tăng gấp đôi.

Trong khi đó, công ty quản lý xây dựng HanmiGlobal gần đây đã áp dụng chính sách thăng chức nội bộ cho bất kỳ nhân viên nào có từ ba con trở lên. Công ty cũng cho phép nhân viên được gia hạn thời gian nghỉ phép chăm con lên đến 2 năm, bên cạnh mức thưởng 10-15 triệu won cho những nhân viên sinh ba hoặc bốn con.

Tỷ lệ sinh của Hàn Quốc đã giảm mạnh, xuống còn 0,72 vào năm 2023, nghĩa là cứ 100 phụ nữ thì chỉ có 72 trẻ sơ sinh được sinh ra.

Hàn Quốc vẫn là quốc gia có tỷ lệ sinh thấp nhất thế giới kể từ năm 2013, với tổng dân số giảm gần 1% mỗi năm trong ba năm qua.