Những bà mẹ thuộc tầng lớp thượng lưu không ngại chi tiền cho con

Những bà mẹ trẻ, giàu có và xa hoa như Christine Chiu - người từng xuất hiện trong chương trình truyền hình về giới siêu giàu "Bling Empire" hay Kim Lim - con gái độc nhất của tỷ phú Singapore Peter Lim đã may mắn lớn lên trong những gia đình giàu có và giờ đây, họ cũng nuôi dạy con cái theo những cách không giống ai.

Christine Chiu

Christine Chiu và con trai Gabriel Chiu Jr.

Không có gì ngạc nhiên khi chuyên gia truyền thông gốc Trung Quốc Christine Chiu đứng đầu trong danh sách những bà mẹ chịu chi cho con. Christine Chiu gây chú ý bởi có cuộc sống siêu giàu trên đất Mỹ, cô thường xuyên xuất hiện trong những buổi tiệc xa xỉ, là khách hàng quen của các thương hiệu thời trang danh tiếng.

Bên cạnh việc được mẹ mua cho hàng loạt siêu xe như Lamborghini Urus mini, Tesla, Ferrari và nhiều thứ khác trong ga ra nhà mình dù cậu nhóc chưa biết lái xe, Gabriel Jr. còn thường mặc những bộ đồ hiệu sang trọng như Givenchy, Dolce & Gabbana và Burberry.

Cậu bé được mẹ cho mặc toàn hàng hiệu.

Ngoài việc tiêu xài phung phí cho tủ quần áo, bà mẹ 38 tuổi còn mạnh tay chi số tiền ít nhất 7 con số cho bữa tiệc sinh nhật đầu tiên của con trai Gabriel Jr.. Bữa tiệc có tàu lượn được thiết kế riêng, vòng quay mặt trời Ferris, 10 món ăn và máy gắp thú chứa đầy đồ xịn của Gucci bên trong. Chiu cũng đã quyên góp 1 triệu đô la Mỹ dưới tên con trai cho Bảo tàng Trẻ em Cayton ở Santa Monica, California, Mỹ.

Kim Lim

Kim Lim và con trai Kyden.

Kim Lim, con gái của Peter Lim - ông trùm kinh doanh người Singapore và chủ sở hữu câu lạc bộ bóng đá Tây Ban Nha Valencia CF, đã ly hôn chồng vào năm 2019. Tuy nhiên, Lim rõ ràng vẫn có quan điểm tích cực về việc nuôi dạy con trai Kyden (sinh năm 2017).

Lim thích chia sẻ cuộc sống hàng ngày của mình trên mạng xã hội và cũng chia sẻ nhiều hình ảnh về cậu con trai duy nhất. Lim từng đưa Kyden đi chơi trong dịp Tết Nguyên đán trên chiếc ô tô Rolls-Royce màu đỏ, cho cậu bé mặc đồ Gucci từ đầu đến chân.

Trong những bức ảnh khác, cậu bé Kyden cũng được cho diện nhiều nhãn hiệu tiếng tăm như Baby Dior hay Givenchy. Theo như Lim từng đề cập trong một cuộc phỏng vấn, Kyden sẽ kế thừa toàn bộ "đế chế" của mẹ khi lớn lên.

Chryseis Tan

Chryseis Tan (sinh năm 1988) là ái nữ của đại gia giàu nhất Malaysia Vincent Tan. Gia đình cô sở hữu khối tài sản kếch xù ước tính lên đến hơn 1,1 tỷ USD. Sau hai năm kết hôn, Chryseis vẫn là cái tên thuộc hội rich kid được nhiều người quan tâm, theo dõi.

Năm 2018, cô khiến nhiều người bất ngờ khi kết hôn với Faliq Nasimuddin - người thừa kế của tập đoàn tư nhân lớn nhất Malaysia, có vị thế lớn trong các ngành viễn thông, hàng không và khai thác khoáng sản.

Chryseis Tan và con gái Arianna.

Khi con gái Arianna của Chryseis Tan mới vài tháng tuổi, cô đã mua một chiếc túi sách Dior trị giá hơn 3.000 đô la Mỹ (69 triệu đồng) có khắc tên của đứa trẻ và tung tăng đi dạo cùng một chiếc xe đẩy trẻ em nhãn hiệu Fendi.

Theo Dân Trí

Giới siêu giàu chuộng mua du thuyền đắt đỏ

Ngày càng có nhiều người giàu trên thế giới quan tâm đến việc sở hữu siêu du thuyền. Các nhà môi giới dự đoán số lượng du thuyền bán ra trong năm 2021 sẽ phá kỷ lục.

"Ban đầu tôi không quan tâm đến chuyện tuổi của mình, nhưng trong 10 vị trí tiềm năng, khoảng 3-5 vị trí được công ty headhunter (săn đầu người) báo rằng 'độ tuổi không tốt'", Tony cho biết.

Nhiều người rơi vào khủng hoảng khi tìm kiếm việc làm mới ở tuổi 35. Ảnh: Sina.

Năm 2010, khi Tony bước chân vào lĩnh vực công nghệ, hầu hết nhân viên công ty đều trong độ tuổi 25-28. Hơn một thập kỷ trôi qua, lực lượng chính của ngành này vẫn ở độ tuổi 24-28.

Tony cho biết vào năm 2017, có hơn 70 nhân sự ở bộ phận phát triển trò chơi nhưng chỉ có 2-3 người trên 34 tuổi, chủ yếu tập trung vào nghiên cứu và phát triển. Hiện tại, không có ai trong số 200 nhân viên công ty lớn tuổi hơn anh.

Anh nhận thấy một số người như mình dần chuyển sang ngành công nghiệp truyền thống, một số bắt đầu chuyển sang kinh doanh hoặc làm công việc tự do, những người khác chọn khởi nghiệp hoặc đầu tư cổ phiếu.

Theo thống kê, hiện có ít nhất 200 triệu lao động ở độ tuổi 35. Giống như Tony, họ cũng có những nỗi lo lắng về thị trường công việc. Một cuộc khảo sát được thực hiện bởi Zhaopin Recruitment cho thấy trên 80% người tìm việc ở độ tuổi ngoài 35 và cao hơn nói rằng tuổi tác là rào cản lớn nhất của họ.

Một người làm trong lĩnh vực công nghệ cho biết công ty sẽ không công khai giới hạn độ tuổi, song "hồ sơ của người trên 35 tuổi hoàn toàn sẽ không được đọc". Điều này không chỉ được áp dụng với nhân viên cấp thấp, một số vị trí quản lý trong công ty thậm chí được yêu cầu dưới 35 tuổi.

Đa số công ty muốn tìm kiếm nhân sự trẻ. Ảnh: The Paper.

Kể từ khi dịch Covid-19 bùng phát, nhiều lao động trên 35 tuổi đã cảm nhận được tác động của nó. "Báo cáo nghiên cứu về các vấn đề việc làm cho người tìm việc ở độ tuổi trung niên và cao tuổi" cho thấy trong khoảng tháng 2-9/2020, số người tìm việc từ 35 tuổi trở lên đăng hồ sơ trên nền tảng Zhilian đã tăng 14,9% so với cùng kỳ năm ngoái.

Đối với những người thuộc tầng lớp trung lưu, cảm giác khủng hoảng tuổi 35 ập đến không chỉ khi mất việc, mà còn bởi rơi vào tình thế "tiến thoái lưỡng nan" - muốn thoát khỏi vị trí thấp ở nơi cũ nhưng không dám rời đi vì cuộc chiến tìm việc quá khó khăn.

Vừa đi làm, vừa lo lắng chuyện nội trợ, Xiao (nhân viên thuộc doanh nghiệp nhà nước) cảm thấy mình bị hạn chế nhiều mặt. "Sau 35 tuổi, thể lực và tinh thần đều kém hơn trước rất nhiều, mấy năm liền tôi không được thăng chức. Nhìn những người trẻ tuổi đến sau không ngừng được thăng chức, tôi cảm thấy rất lo lắng".

Jenny, chủ một công ty khởi nghiệp về công nghệ, dùng từ "nguy hiểm" để mô tả những người đến tuổi 35 vẫn chưa được thăng chức. Bà cho rằng những người này rất dễ bị thay thế và sa thải, đồng thời việc thay đổi công việc cũng khó vì họ ít năng lượng hơn.

"35 tuổi vẫn chưa được thăng chức chứng tỏ kỹ năng của họ có vấn đề gì đó", phó giám đốc nhân sự của một công ty thẳng thắn nói.

Christy, hiện là giám đốc một công ty săn đầu người, cũng cho rằng: "Nếu không thể đạt được nhiều thành tựu trước tuổi 35, người đó được định nghĩa là có sự nghiệp kém phát triển".

Nhà hoạch định nghề nghiệp Chen Siwei cho biết về khả năng thăng tiến, rất ít công ty đặt ra giới hạn độ tuổi nghiêm ngặt, nhưng với nhân viên trên 30 tuổi vẫn không được lên chức, họ sẽ cắt giảm lương dưới nhiều hình thức hoặc cân nhắc sa thải.

Theo Zing

Người trẻ Hàn 'vỡ mộng' mua nhà ở Seoul

Khác xa phim ảnh, người trẻ xứ kim chi phải làm lụng cần mẫn và chắt bóp chi tiêu với hy vọng mua nhà riêng ở thủ đô Seoul. Song, đó dường như là điều không tưởng.