Buổi tọa đàm “Triển vọng nghề nghiệp ngành Quản trị Nguồn nhân lực” đem đến nhiều chia sẻ đáng giá với góc nhìn chuyên môn, khách quan về ngành Nhân sự.

Thời gian gần đây, ngành Quản trị nhân lực nổi lên như một ngành nóng với nhiều tiềm năng phát triển trong tương lai, thu hút không ít sinh viên. Tuy vậy, hiểu biết của đa số về công việc quản trị nhân sự vẫn còn khá mù mờ.

Nhân dịp ra mắt ngành Cử nhân Quản trị nguồn nhân lực, Đại học RMIT Việt Nam đã tổ chức buổi tọa đàm “Triển vọng nghề nghiệp ngành Quản trị Nguồn nhân lực” với sự góp mặt của các chuyên gia đến từ Nagigov Group, TalentPool và Học viện Ford - những “người trong cuộc” để chia sẻ thẳng và thật về nghề Nhân sự tuy thú vị nhưng cũng đầy thách thức này.

Khi được hỏi về định nghĩa ngành Quản trị nhân sự, bà Đỗ Thùy Dương, Nhà sáng lập kiêm Tổng giám đốc Công ty CP Hội tụ Nhân tài – TalentPool cho biết, tính chất của công việc có thể thay đổi tùy theo bối cảnh và môi trường khác nhau. Tuy nhiên, dù trong trường hợp nào thì yếu tố con người vẫn luôn là một trong 3 trụ cột cần thiết để tạo nên một tập thể vững mạnh bên cạnh yếu tố tài chính và kỹ thuật.

“Ngày nay, yếu tố đó càng được coi trọng so với những nguồn vốn hữu hình, vì câu hỏi quan trọng nhất một doanh nghiệp cần trả lời luôn là: Liệu có đủ nguồn nhân lực chất lượng để triển khai tất cả những ý tưởng tuyệt vời của họ hay không?”, bà Dương phân tích.

Cùng quan điểm với bà Dương, bà Nguyễn Thị Thu Giang, Quản lý cấp cao, Bộ phận Dịch vụ CNTT của Navigos Group nhận định, từ trước đến nay và kể cả sau này, con người vẫn sẽ đóng vai trò là chủ thể của doanh nghiệp và là một nhân tố quan trọng quyết định sự thành công của doanh nghiệp đó. Trong suốt một thập kỷ qua, quản trị nhân sự đã có sự chuyển mình mạnh mẽ và ngày càng khẳng định được tầm quan trọng trong sự phát triển của bất kỳ doanh nghiệp nào.

Cũng theo các chuyên gia, ngành nhân sự vốn được biết đến với ba nhánh nghề chính là lương thưởng, tuyển dụng và đào tạo. Tuy nhiên, trong thời đại 4.0, quản lý nhân sự cần đa năng hơn trong công việc, đồng thời cần có tính thích ứng cao và kỹ năng đa dạng. Điển hình, bên cạnh việc thành thạo ba yếu tố chủ đạo kể trên, người làm quản trị nhân lực thời đại mới còn cần có khả năng xử lý các vấn đề liên quan đến trải nghiệm của người lao động như tham vấn tâm lý trong môi trường công sở đa văn hóa với nhiều sức ép hay xây dựng và phát triển cộng đồng văn hóa trong doanh nghiệp.

Đỉnh điểm là các ngày 29-30/8, cả 4 đồng loạt chia sẻ post cổ vũ đội U23 Việt Nam trên trang sự kiện của FIFA Online 4 Việt Nam trước thềm trận bán kết lịch sử với U23 Hàn Quốc. Dù đội nhà không thể vào chung kết sau thất bại 1-3, tình cảm mà các streamer và người hâm mộ dành cho thầy trò Park Hang Seo vẫn rất sâu đậm. Đội Việt Nam vẫn còn trận tranh huy chương đồng mà nếu chiến thắng, chúng ta cũng viết nên trang sử mới cho bóng đá nước nhà khi lần đầu tiên giành huy chương ở một kỳ Á Vận Hội.

Hy vọng giành huy chương vẫn nguyên vẹn khi U23 UAE là đối thủ vừa tầm với chúng ta, nhất là trong khí thế làm nên lịch sử chỉ trong vòng nửa năm của các chàng trai áo đỏ, từ Thường Châu đến Indonesia. Không riêng gì tứ đại streamer mà các game thủ FIFA Online 4 vẫn cực kỳ sôi sục với đội nhà dù cho họ có về đích hạng tư hay giành huy chương đồng.

Hơn thế nữa, đây là dịp lễ Quốc Khánh 2/9 nên không khí tưng bừng của ngày lễ dân tộc và kỳ nghỉ đúng dịp cuối tuần càng tạo cảm hứng quẩy game tăng cao. Ngày 30-31 và dịp lễ 2/9 này, hàng loạt streamer từ PewPew, Độ Mixi, Tiền Zombie, Cris Devil Gamer cho đến Xemesis, Ốc vô địch, Tik Tik.. đồng loạt có stream quẩy FIFA Online 4.  Sự kiện cổ vũ của FO4 đang đi đến hồi hấp dẫn khi đã gần đạt con số 1.000.000 - định mức cao nhất.

Game thủ FO4 liệu có được hưởng niềm vui nhân đôi: đội nhà giành huy chương đồng và sự kiện cổ vũ đạt mốc 1 triệu để họ ẵm trọn các phần quà từ FIFA Online 4 Việt Nam trong đó có 100 FC sau ngày 1/9 này? Đây cũng là lần đầu tiên game thủ FO4 có cơ hội “hút máu” ngược lại nhà phát hành Garena nếu như họ đạt mốc 1.000.000 lượt cổ vũ. Vì FC là đơn vị tiền tệ mà chính của game thông thường chỉ nhận được bằng cách nạp thẻ - trả tiền mà thôi.