Bài liên quan:

   10 mốc son trong lịch sử âm nhạc di động

1. TPS-L2 Walkman 

Bắt đầu từ ngày 1/7/1979, hãng Sony bắt đầu tung ra thị trường chiếc máy mở băng cát sét đầu tiên của hãng TPS-L2 Walkman tại Nhật Bản. Máy có thể mở nhạc stereo và có hai khe cắm tai nghe để có thể nghe cùng bạn bè.

2. Sony WM-2

Vào năm 1981, Sony tiếp tục cải tiến dòng sản phẩm của mình với chiếc máy mở băng cát sét WM-2. Đây là chiếc cát sét đầu tiên dòng Walkman có kích cỡ được coi là nhỏ gọn. Máy chỉ lớn hơn chiếc băng cát sét một chút.

3. Sony Sport Walkman

Như tên gọi của máy, đây là chiếc cát sét mang phong cách thiết kế thể thao đầu tiên của Sony. Máy có khả năng chống thấm nước và có tay cầm tạo thuận lợi khi di chuyển cho người dùng. Sport Walkman được giới thiệu trên thị trường năm 1984, có hai phiên bản đặc biệt Sport Walkman Hawaii và Okinana Beach.

4. Sony WM-F2

F2 chính thức ra mắt thị trường năm 1982 và đây là chiếc Walkman đầu tiên của hãng hỗ trợ khả năng chơi lại bản nhạc vừa nghe, khả năng ghi âm và cả nghe đài FM. Máy được sản xuất kèm tai nghe thiết kế nhỏ gọn.

5. Sony WM-DD

Nhiều khán giả trêu “cặp đôi hoàn cảnh mới” ăn ý không thua kém cặp Bằng Kiều - Minh Tuyết. Chất giọng của cả hai khá hoà hợp về phần quãng và tông. Lúc lên cao họ bè cho nhau ăn ý, mượt mà, mang đến nhiều cảm xúc. Trong đêm nhạc gần đây, 2 ca sĩ trao nhau ánh mắt tình tứ. Giọng ca Ngỡcũng không ngại ôm eo đàn chị khiến khán giả phấn khích.

Minh Tuyết cho biết, cô và Quang Hà đã quen biết từ lâu. Trước đây, cả hai từng song ca ở các sân khấu hải ngoại và một vài show diễn ở Hà Nội. Lần đầu hòa giọng cùng đàn em ở Sài thành, nữ ca sĩ cảm thấy xúc động vì khán giả ủng hộ nồng nhiệt. 

Một người hỏi liệu có sợ ông xã ghen hay không, Minh Tuyết hài hước nói: “Không đâu. Minh Tuyết và Quang Hà là đồng nghiệp. Chúng tôi chỉ có chung một tình yêu là âm nhạc và khán giả”.

Trong khi đó, Quang Hà nói rất yêu thích phong cách gợi cảm, chất giọng nội lực, giàu tình cảm của Minh Tuyết. “Tôi mê Minh Tuyết vì vẻ quyến rũ, sống rất tình cảm, cư xử nhẹ nhàng. Nói chung là Minh Tuyết không có điểm gì để chê”, Quang Hà chia sẻ. 

Rời sân khấu, Minh Tuyết lẫn Quang Hà cũng là những người bạn thân thiết. Do cùng thế hệ, họ dễ dàng chia sẻ mọi điều trong công việc lẫn cuộc sống. 

Sau gần hai thập kỷ chung sống với nhau Minh Tuyết và chồng hiện vẫn chưa sinh con. Minh Tuyết thừa nhận trước kia cô tạm hoãn chuyện con cái để tập trung cho sự nghiệp nhưng thời gian gần đây đã có kế hoạch.

Vợ chồng cô tâm niệm con cái là lộc Trời cho, chỉ cần cả hai luôn yêu thương và chia sẻ mọi vui buồn trong cuộc sống với nhau, còn khi nào có con tùy thuộc vào duyên số. 

Dù bận rộn với công việc dày đặc nhưng những lúc rảnh rỗi, cặp đôi này cũng thường xuyên hâm nóng tình cảm bằng cách đi du lịch ở nhiều địa điểm nổi tiếng trên thế giới.

Trong khi đó, Quang Hà nói anh đang ở giai đoạn bão hòa, thích sống một mình, không đặt nặng chuyện yêu đương dù nhiều người xung quanh thúc giục.

Quang Hà từng có quãng thời gian trông chờ, tìm kiếm "một nửa" lý tưởng. Nhưng đến một thời điểm anh cảm thấy mọi thứ phụ thuộc nhân duyên nên không còn quá đặt nặng. 

Anh hiện không yêu đương, ví mình như “tu hành”. Ca sĩ tếu táo cuộc sống lúc này nhàm chán, nếu không đi hát anh chỉ quanh quẩn trong nhà. Ngày rảnh, anh dành thời gian ăn uống, tập hát, xem tivi… Tuy có nhiều mối quan hệ trong giới nhưng anh ít khi tụ tập bạn bè hoặc đến nơi ồn ào.

Dù độc thân, ca sĩ thấy không cô đơn bởi mỗi lựa chọn đều có 2 mặt. Anh tận hưởng niềm vui giản dị với cuộc sống mỗi ngày. 

“Mình có công việc, sức khỏe, cuộc sống khá sung túc đã là hạnh phúc. Tôi không cần phải suy nghĩ nhiều quá để gây áp lực cho bản thân”, anh nói.  

Minh Tuyết hát "Sao anh ra đi - Em sẽ là người ra đi"

Ảnh: NVCC

Ca sĩ nhí khoe giọng hát ngọt ngào, trong trẻo. Trong khi đó, á hậu Chế Nguyễn Quỳnh Châu thể hiện những bước catwalk “quyền lực” trong bộ cánh màu đỏ ôm sát bằng chất liệu vải satin, được đính kết pha lê tỉ mỉ và tà lụa tung bay… Tất cả mang đến phần mở màn đầy cảm xúc.

Kết màn cho BST “Mây”, Nguyễn Ngọc Kim Cương trở lại sàn diễn cùng hoa hậu H’Hen Niê. Sải bước catwalk đầy uyển chuyển cùng Top 5 Hoa hậu Hoàn vũ Thế giới 2018, cô bé thể hiện sự tự tin tỏa sáng.

Kim Cương nhận nhiều lời khen bởi giọng hát và khả năng làm chủ sân khấu tốt. Phần trình diễn của bé cũng góp phần giúp BST “Mây” thăng hoa trên sàn diễn AVIFW 2024. 

Ca sĩ, MC, người mẫu nhí Nguyễn Ngọc Kim Cương chia sẻ: “Con rất vui khi được góp giọng và đem đến cho khán giả những trải nghiệm thú vị khi thưởng thức BST “Mây” của NTK Thảo Nguyễn. Đặc biệt, con được khoác trên mình một thiết kế tinh tế, lãng mạn và sải bước cùng những người mẫu mà con rất yêu mến đó là hoa hậu H’Hen Niê, hoa hậu Xuân Hạnh, á hậu Chế Nguyễn Quỳnh Châu…”.

Nguyễn Ngọc Kim Cương sinh năm 2012 tại Hà Nội. Cô bé là giọng ca nhí đầy triển vọn, được “chọn mặt gửi vàng” xuất hiện tại nhiều chương trình lớn như: "Lễ hội thương hiệu sản phẩm thời trang Việt", "Gala Sống xanh" của chương trình "Vì môi trường xanh quốc gia 2023". 

Sở hữu gương mặt xinh đẹp, vóc dáng thanh thoát cùng khả năng biến hóa với nhiều phong cách khác nhau, Nguyễn Ngọc Kim Cương cũng là gương mặt quen thuộc trên nhiều sàn diễn thời trang lớn. Bên cạnh đó, cô bé cũng đảm nhận vai trò MC cho nhiều chương trình, sự kiện.

Phương Dung

Điều kiện duy nhất để người lao động nhận được số tiền thưởng này là phải làm việc tại văn phòng hơn 4 giờ mỗi ngày và chỉ được nhận tiền thưởng 10 ngày mỗi tháng.

Các khoản phụ cấp sẽ sớm được ghi vào nội quy làm việc chính thức của công ty, trở thành một phần của hệ thống lương cố định.

Trong giai đoạn đại dịch, Agileware đã đề xuất nhân viên làm việc từ xa, cho phép họ làm việc theo giờ ở bất kỳ nơi nào thuận tiện cho họ. Sự tự do đó là một phần văn hóa doanh nghiệp của công ty và là điều mà Agileware không muốn mâu thuẫn khi đưa ra phương pháp “điều trị” những căn bệnh sinh ra do thiếu tương tác với thế giới thực.

Nguyên nhân khiến công ty đưa ra giải pháp này là chi phí chăm sóc sức khỏe tâm thần ngày càng tăng đối với các kỹ sư. Một số nhân viên gia nhập công ty trong thời kỳ đại dịch, khi làm việc từ xa là lựa chọn duy nhất, đã rời công ty vì vấn đề sức khỏe tâm thần.

Giám đốc điều hành Agileware, ông Mitsuyoshi Kawabata cho biết: “Chúng tôi nghĩ rằng nhân viên cần tương tác trực tiếp với nhau và có cơ hội để cảm nhận những khó khăn trong công việc cũng như tình trạng sức khỏe của nhau”.

Công ty Acompany có trụ sở tại Nagoya, nơi cung cấp các dịch vụ liên quan đến công nghệ mật mã, cũng thiết lập một hệ thống tương tự. Các nhân viên được trả thêm 1.000 yên mỗi ngày nếu họ làm việc tại văn phòng từ 1 đến 4 giờ chiều. Họ cũng xem xét cả việc trả phí đi lại cho nhân viên. 

Giống như Agileware, công ty cảm thấy phải có sự cân bằng. Họ muốn đảm bảo rằng những nhân viên sống ở xa cảm thấy thoải mái với sự sắp xếp của họ. Công ty cũng muốn thúc đẩy việc xây dựng mối quan hệ và trao đổi ý tưởng giữa các kỹ sư trong thế giới thực.

Giám đốc điều hành của công ty cho rằng những khoản tiền thưởng nho nhỏ này có thể khuyến khích những người làm việc từ xa đến trực tiếp chào nhau và xây dựng tình bạn thân thiết.

Giám đốc công ty Acompany, ông Hayata Sagasaki cho biết: “Chúng tôi đã lắng nghe cẩn thận ý kiến ​​của các chuyên gia để tránh tăng thêm gánh nặng cho nhân viên do những thay đổi trong luật thuế và luật lao động”. 

Doanh nghiệp phương Tây chọn áp đặt quy định

Trong khi đó, các công ty ở Mỹ và châu Âu chưa áp dụng cách tiếp cận tập trung vào nhân viên như vậy để khuyến khích họ quay trở lại văn phòng sau đại dịch. Nhiều công ty công nghệ lớn chỉ đơn giản ban hành các quy định không mang tính tích cực.

Tại Amazon, nhân viên sẽ bị cản trở sự thăng tiến trong sự nghiệp nếu họ không tuân thủ các yêu cầu làm việc tại văn phòng, cụ thể là phải có mặt 3 ngày một tuần bắt đầu từ hồi tháng 5. IBM cũng đưa ra lời dọa tương tự. Trong khi đó, Meta đặt các yêu cầu về công việc tại văn phòng khi những người làm việc ở xa bị mất năng suất.

Ngay cả Zoom cũng quyết định rằng bất kỳ ai sống trong phạm vi 80km tính từ văn phòng sẽ phải có mặt ở văn phòng 2 ngày một tuần. 

Mặc dù có nhiều lý do biện minh cho việc bắt buộc quay trở lại văn phòng, nhưng một câu thần chú thường được lặp đi lặp lại là người lao động sẽ sáng tạo hơn khi làm việc cùng nhau. Và tất nhiên là các nhà quản lý luôn muốn nhìn thấy nhân viên của mình đang làm việc.

Trên thực tế, các nghiên cứu cũng đưa ra kết quả khác nhau về làm việc từ xa. Không khó để tìm thấy các nghiên cứu nói rằng những người làm việc từ xa làm việc hiệu quả hơn, tăng thời gian làm việc và ít bị phân tâm hơn.

Mặt khác, cũng có những nghiên cứu cho rằng những người làm việc từ xa kém hiệu quả hơn, nhưng không hẳn là do lười biếng mà do họ phải viết nhiều email hơn, phản hồi chậm hơn...

Dĩ nhiên, việc yêu cầu quay trở lại văn phòng không được lòng người lao động. Nhiều người đã thẳng thừng từ chối yêu cầu này và nói rằng họ muốn một cách tiếp cận nhẹ nhàng, nếu không họ sẽ nghỉ việc.

Nếu vậy, biết đâu việc thưởng một khoản nho nhỏ cho những người lên văn phòng giống như các doanh nghiệp Nhật Bản lại khiến người lao động thay đổi suy nghĩ.

Nhật Bản: Đến quán cà phê để ngủ đứng