(Dân trí) - Sau 3 năm lên núi trồng nho hạ đen, chị Triệu Thị Nga (Bắc Kạn) đã thành công với mô hình mới mang lại hiệu quả kinh tế cao.

Mang nho lên núi

Từng trải qua nhiều công việc, chị Triệu Thị Nga, sinh năm 1973 ở xã Thượng Quan (Ngân Sơn, Bắc Kạn) rẽ hướng sang trồng nho hạ đen. Năm 2018, trong một lần tình cờ, chị biết được ở Lạng Sơn đang trồng giống nho hạ đen của Trung Quốc. Sau khi tìm hiểu, chị thấy mô hình này khá hay và mang lại hiệu quả kinh tế cao nên đã sang tỉnh bạn xem thử.

Chị kể tháng 3/2018, chị đánh xe sang tận Lạng Sơn tham quan vườn trồng nho hạ đen. Thấy tiềm năng, chị mạnh dạn bỏ ra 50 triệu đồng để mua 1.000 cây giống về trồng. "Giờ nghĩ lại thấy ngày xưa mình khá liều lĩnh, vì lúc đó chỉ nghĩ đơn giản là mô hình này hay, tốt nên làm thôi", chị nói.

Sau khi đã có cây giống, chị Nga bắt đầu tìm kiếm vùng đất trồng cho phù hợp. Chị thấy ở xã Thượng Quan có mảnh đất đồi khá rộng, người dân chưa khai hoang nên chị đã đề xuất thuê lại canh tác trong thời gian dài.

Tuy nhiên, trong 2 năm đầu, do chưa có kinh nghiệm và kỹ năng chăm sóc, chị trồng nho không ra quả và cây bị nhiễm bệnh rất nhiều. Nếu áp dụng đúng phương pháp, chỉ sau một năm là nho đã cho quả.

"Thời gian đầu, tôi khá khủng hoảng bởi bao nhiêu tiền đều đổ hết vào vườn nho. Tiền giống thì chỉ có 50 triệu đồng nhưng tiền chăm sóc, cải tạo đất đai, làm nhà vườn mỗi năm đều ngốn 200 triệu đồng. Cho nên, lúc đó, tôi phải vay mượn ngân hàng, bạn bè để bù vào tiền phí đầu tư, thuê nhân công", chị cho biết.

Đứng trước những thách thức, chị Nga quyết tâm nghiên cứu, tìm ra bằng được cách trồng nho hạ đen. Chị nhận ra, giống cây này sống khỏe nhưng lại khó chăm sóc do hay mắc bệnh về lá, bởi lá mà bị nấm, cây sẽ không ra quả.

"Ở các tỉnh miền núi phía Bắc có những tháng mưa rất nhiều, độ ẩm cao nên cây thường bị vấn đề về lá. Do đó, tôi cần có một dàn mái để che cho lá cây không bị ngấm nước. Hơn nữa, việc cắt tỉa cành, lá cây cũng phải tuân theo quy trình để đạt được năng suất tốt nhất", chị nói.

Thu quả ngọt

Sau những ngày tháng nỗ lực, vào cuối năm 2020, chị Nga thu hoạch được 1 tạ nho, đến tháng 6 vừa qua số lượng nho tăng lên là 3 tấn.

Thông thường, một năm có 2 vụ nho, một vụ rơi vào tháng 6, một vụ là vào tháng 11. Với cây phát triển ổn định, năng suất tốt như hiện nay, chị thu về 3 tấn/vụ.

"Giá bán buôn nho tại vườn là 130.000 đồng/kg, bán lẻ là 150.000 đồng/kg, tính sơ sơ là mỗi vụ tôi thu về 450 triệu đồng. Như vụ nho tháng 6, tôi bán lẻ hết cho khách đến tham quan ở vườn và gần như không bán buôn", chị tiết lộ.

Nói thêm về mô hình, chị Nga cho biết, ngay từ khi trồng nho, chị xác định sẽ kinh doanh theo hướng bán nho tại vườn. Vườn nho mở khi thu hoạch để khách được đến tận nơi trải nghiệm, tham quan, chụp ảnh và mua nho. Với cách thức này, nho chị bán ra vừa được giá mà không mất công vận chuyển, không bị lái buôn ép giá.

"Nếu mình làm những thứ ai cũng làm thì rất khó cạnh tranh, cho nên, tôi muốn đi theo một hướng mới, tạo ra sự khác biệt. Như ngày trước, mọi người muốn tham quan vườn nho phải bay vào Ninh Thuận. Nhưng xét lại, không phải ai cũng có điều kiện để làm điều đó, nên tôi muốn ở Bắc Kạn cũng có một mô hình tương tự", chị bày tỏ.

Để mô hình được nhiều người biết đến, 7X người Tày mở cửa miễn phí, chào đón tất cả khách đến vườn tham quan. Nếu ai muốn mua nho, mọi người sẽ được nếm thử trước, sau đó là chọn chùm để nhân viên nhà vườn lấy xuống.

Hiện nay, ngoài trồng nho, chị Nga còn thuê thêm 1 ha đất để trồng các loại cây khác như sim, táo, khoai lang mật, dưa mán. Đồng thời, chị cũng nhân giống nho và bán giống cho khách hàng ở các tỉnh.

Trao đổi với Dân trí, bà Đinh Thị Hường, cán bộ xã Thượng Quan (Ngân Sơn, Bắc Kạn) cho biết, vài năm trước chị Trần Thị Nga đã đến địa phương thuê đất trồng nho, sau đó thì trồng thêm vài loại cây khác. Theo đánh giá, mô hình này tốt khi mang lại hiệu quả kinh tế cao và tạo ra công ăn việc làm cho bà con ở địa phương.

(Dân trí) - Nhiều nhà tuyển dụng không muốn tuyển ứng viên sau 35 tuổi. Họ cho rằng ở độ tuổi đó, người lao động phải có kỹ năng quản lý hoặc đã có thành tựu rồi. Liệu đi xin việc ở tuổi này có phải là thất bại?

"Xin lỗi, công ty chúng tôi không tuyển người ngoài 35 tuổi"

Chị Tuyết Mai, năm nay đã 37 tuổi, có gần chục năm gắn bó với vị trí kế toán tại một công ty nhỏ. Chị Mai cứ nghĩ mình sẽ gắn bó với một công ty, rồi an nhiên hưởng lương hưu sau chục năm nữa. Bỗng dưng, công ty tái cơ cấu và phải giảm biên chế, chị nhận được thông báo cho thôi việc.

Chị lo lắng rằng mình khó có thể tìm được việc ở chỗ mới khi vị trí kế toán bây giờ các công ty chỉ tuyển người trẻ mà người trẻ còn rất khó xin việc.

Chị nộp hồ sơ xin việc (CV) cho hàng chục công ty và chỉ được 6 công ty gọi phỏng vấn nhưng cũng đều bị từ chối. "Xin lỗi, công ty chúng tôi không tuyển người ngoài 35 tuổi", một công ty phản hồi với chị.

"Ở tuổi này kiếm việc quả thực rất khó", chị Mai thở dài.

Nói với phóng viên Dân trí, chị Thùy Dương, một chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong việc hỗ trợ viết CV và phỏng vấn cho các ứng viên, cho rằng mỗi cá nhân, mỗi độ tuổi đều có nhu cầu tìm việc hoặc thay đổi công việc, ngành nghề của mình.

Với tình trạng khan hiếm việc làm và số lượng ứng viên dồi dào như hiện nay, thì dù là sinh viên mới ra trường hay những ứng viên đã ngoài 35 tuổi cũng sẽ đều phải "rải" CV và tìm việc.

"Đó là điều rất bình thường và tất nhiên. Không phải ai cũng có những mối quan hệ tốt, những lộ trình thăng tiến rõ ràng, để có thể được giới thiệu tới vị trí quản lý khi ở độ tuổi ngoài 35", chuyên gia chia sẻ.

Có những người ở độ tuổi 35 lại thấy rằng mình không phù hợp với công việc hiện tại và muốn bắt đầu một lĩnh vực mới. Chị Dương đó là một sự bản lĩnh, một tinh thần không sợ hãi sự thay đổi, không ngại cạnh tranh. "Việc phải nộp CV xin việc khi ngoài 35 tuổi không phải là sự thất bại", chị nhấn mạnh.

Chia sẻ thêm, chị cho biết thường có 2 nhóm ứng viên đi xin việc khi tuổi đã ngoài 35. Nhóm thứ nhất là những ứng viên đang muốn ứng tuyển vào những vị trí quản lý, trưởng phòng. Điểm mạnh của nhóm ứng viên này chắc chắn là kinh nghiệm dày dặn, kỹ năng đưa ra quyết định và kỹ năng quản lý, những kỹ năng mềm mà phải trải qua nhiều năm làm việc mới có thể đúc kết được.

Nhóm thứ hai là nhóm những ứng viên ngoài 35 tuổi đang muốn chuyển ngành hoặc tìm một công việc mới do hoàn cảnh bắt buộc. Nhóm này thường thiếu linh hoạt hơn khi tìm việc và nộp đơn xin việc, vì đã quá lâu họ không tìm việc mới. Chính vì vậy, các kĩ năng viết CV, phỏng vấn của họ cũng sẽ không thể bắt kịp được như các bạn trẻ bây giờ.

Chị chia sẻ rằng mình đã từng nhận được yêu cầu giúp đỡ về việc viết CV cho một người năm nay đã 41 tuổi làm trong môi trường Nhà nước đã 12 năm và chưa từng viết CV trước đó. CV với người này rất mới lạ vì họ chỉ biết tới bộ "hồ sơ xin việc" cách đây 10-15 năm.

Tuổi tác không phải yếu tố quyết định mọi thứ

Chị Quỳnh Hoa, trưởng phòng nhân sự của một phòng khám tư nhân, cho biết việc tuyển nhân sự luôn là vấn đề gây đau đầu đối với những người theo đuổi công việc nhân sự. Đặc biệt, việc tuyển nhân sự cấp cao, lương và chế độ tốt, lại càng phức tạp.

Chia sẻ về vấn đề nhân sự ngoài 35 tuổi, chị Hoa cho rằng việc những người ngoài 35 tuổi bắt đầu có xu hướng tìm việc không phải hiếm gặp, đặc biệt trong thời buổi mọi thứ phát triển nhanh như hiện nay.

Với ngành sức khỏe, chị Hoa thường xuyên đối diện với những nhân sự từ 30 tuổi trở lên với số năm kinh nghiệm hơn hẳn các bạn trẻ. Nhóm người này khá hiểu việc gửi CV khi đã ngoài 30 tuổi, đồng nghĩa với việc cơ hội ít hơn và dễ gặp rào cản về tuổi tác.

Tuy nhiên, chị không cho rằng cứ tuổi cao là số năm kinh nghiệm cao, hoặc CV ngoài 35 tuổi là CV không chất lượng. Bởi theo chị, có nhiều người có nhu cầu đổi ngành, đổi nghề, hoặc trong quá khứ từng gặp vấn đề về chuyện cá nhân nên phải tạm nghỉ trong 1 vài năm, khi bắt đầu lại, họ hoàn toàn nên được đón nhận, thay vì chỉ đánh giá phiến diện qua tuổi tác.

Cùng với đó, chị Hoa cho rằng đôi khi, tuổi đời cao chưa chắc tuổi kinh nghiệm trong lĩnh vực đó đã cao. Nếu không phải ứng tuyển vào vị trí cấp cao, người làm nhân sự có thể xem xét với những vị trí phù hợp.

Chia sẻ quan điểm về việc này, chị Quỳnh Anh, CEO một công ty tư vấn tài chính, cho rằng gen Z là đối tượng được quan tâm nhiều hơn cả cho những vị trí mới trong công ty, đặc biệt với những mô hình start up. Họ là nhóm đối tượng trẻ, còn nhiệt huyết và sáng tạo, sẵn sàng chịu mức lương vừa phải để đồng hành cùng công ty trong thời gian tới.

Với nhóm nhân sự có tuổi, ngoài 35 tuổi đồng nghĩa với việc họ thường đòi hỏi chế độ, quyền lợi cao hơn, những người này thường phù hợp với vị trí lãnh đạo cấp phòng trở lên.

Đứng ở vị trí tuyển dụng, Quỳnh Anh thường lọc CV từ vị trí công việc trước tiên. Điều này có nghĩa rằng, nếu tuyển dụng vị trí bán hàng hay truyền thông chị thường không chọn những CV ngoài 30 tuổi vì nhóm người này không có lợi thế về sáng tạo so với nhóm trẻ hơn.

Đối với công việc lãnh đạo, nhân sự, đòi hỏi nhiều năm kinh nghiệm và sự chắc chắn nhất định, Quỳnh Anh đề cao những người có 10 năm kinh nghiệm trở lên.

Như vậy, theo Quỳnh Anh, tuổi tác là một phần của cuộc sống, tuổi cao đồng nghĩa với việc số năm đi làm đã nhiều. Nếu là ứng viên ngoài 30 tuổi, hãy thể hiện sự chỉn chu, trách nhiệm từ bước soạn CV, đến cách trò chuyện với người tuyển dụng.

Thật khó để nói rằng tuổi cao không ảnh hưởng tới tìm việc nhưng tuổi không phải yếu tố quyết định tất cả. Do vậy, cách ứng viên đó đối diện với cơ hội công việc mới như thế nào.

Ngay cả với gen Z - nhóm được coi là có lợi thế về sự trẻ trung, sáng tạo - thì vẫn có "người nọ người kia". Do đó, khi đi làm, quan trọng nhất là thái độ với công việc cũng như sự cống hiến hết mình cho từng công việc ra sao. 

Cùng quan điểm, chị Thùy Dương cũng cho rằng để có thể dễ dàng tìm việc hơn, trước tiên phải luôn luôn trau dồi bản thân, nâng cao năng lực và kiến thức. 30 tuổi, 35 tuổi hay 40 tuổi đều có thể tiếp tục công việc hiện tại hoặc bắt đầu một khởi đầu mới.

Ứng viên cần tìm hiểu thêm về các cách thức tuyển dụng và ứng tuyển hiện nay để hiểu hơn về quá trình xin việc, từ đó có thể chuẩn bị CV thật tốt để có thể bắt đầu thật tốt. 

(Dân trí) - Cổ phiếu hãng sản xuất chip hàng đầu thế giới Nvidia đã bị bán tháo trong phiên giao dịch ngày 8/3 và ghi nhận mức giảm lớn nhất trong lịch sử của công ty.

Thị trường chứng khoán Mỹ giảm điểm trong phiên giao dịch ngày 8/3, khép lại một tuần giao dịch đầy biến động.

Cổ phiếu gây áp lực giảm mạnh nhất lên thị trường trong phiên này là Nvidia, khi các nhà đầu tư chốt lời cổ phiếu hãng chip khổng lồ sau đợt tăng điểm mạnh gần đây.

Cổ phiếu Nvidia, tâm điểm của cơn sốt trí tuệ nhân tạo (AI) ở Phố Wall, đóng cửa với mức giảm hơn 5%, đánh dấu phiên giảm mạnh nhất kể từ cuối tháng 5.

Sự sụt giảm này diễn ra một ngày sau khi mức tăng của cổ phiếu Nvidia đẩy chỉ số S&P 500 lên mức cao kỷ lục hơn 5.157 điểm. Phiên giảm điểm ngày 8/3 đã chấm dứt chuỗi tăng trưởng ngoạn mục kéo dài 6 ngày của cổ phiếu Nvidia.

Bất chấp cú giảm, cổ phiếu Nvidia vẫn kết thúc tuần với mức tăng 6%. Công ty này đã ghi nhận đợt tăng giá mạnh, mang về hơn 1.000 tỷ USD vốn hóa kể từ đầu năm tới nay.

Sam Stovall, chuyên gia tại công ty nghiên cứu CFRA Research, cho rằng sự sụt giảm không có nghĩa là tiềm năng tăng giá dài hạn của Nvidia đã kết thúc. Điều này chỉ phản ánh rằng nhà đầu tư đang đẩy mạnh chốt lời cổ phiếu.

Cổ phiếu của hãng này đã tăng vọt 262% trong năm qua, từ gần 242 USD/cổ phiếu lên 875 USD/cổ phiếu.

Ngành công nghiệp trí tuệ nhân tạo đang phát triển mạnh mẽ đã thúc đẩy nhu cầu về phần cứng làm nền tảng cho các ứng dụng AI như bộ xử lý đồ họa (GPU), chip bán dẫn…

Nvidia là công ty dẫn đầu thị trường GPU, được sử dụng bởi các ứng dụng như ChatGPT và các công ty công nghệ lớn như Meta, công ty mẹ của Facebook.

Tuy nhiên, Nvidia hiện cũng phải đối mặt với nhiều đối thủ cạnh tranh muốn chiếm thị phần chip và các doanh nghiệp muốn giảm bớt sự phụ thuộc vào công ty này.

Hãng công nghệ Intel có kế hoạch ra mắt chip AI mới trong năm nay, Meta muốn sử dụng chip tùy chỉnh của riêng mình tại các trung tâm dữ liệu của mình và Google đã phát triển bộ xử lý Cloud Tensor, có thể được sử dụng để đào tạo các mô hình AI.