Tuy nhiên, số lượng thông tin rò rỉ nhiều không đồng nghĩa với chất lượng. Điển hình như việc Apple sẽ chuyển cảm biến vân tay Touch ID sang mặt sau iPhone, tích hợp dưới màn hình mặt trước hay bị loại bỏ hoàn toàn để thay bằng cảm biến mống mắt,... đến nay đều chưa thể xác định được. 

Một video mới nhất vừa xuất hiện trên Twitter ghi lại hình ảnh sắc nét mẫu thiết kế iPhone 8 ngoài đời thực đang thu hút được sự quan tâm đặc biệt của giới công nghệ.

Trung Quốc muốn dẫn đầu thế giới về AI vào năm 2030. Đất nước này đã đưa AI đến nhiều lĩnh vực, từ giáo dục, sức khỏe cho đến xe tự lái. Nguồn nhân lực có thể là thành phần quan trọng tiếp theo cho AI bởi Trung Quốc cũng nhận thấy rằng dân số trong độ tuổi lao động đang thu lại do xã hội ngày càng lão hóa và tỉ lệ sinh giảm.

Việc tìm những người phù hợp có thể sẽ liên quan đến cả nghệ thuật và khoa học, dù rằng với AI, phần khoa học đang được nâng cấp lớn. Bằng việc thu thập và phân tích một lượng lớn dữ liệu, AI có thể xếp hạng các ứng viên phù hợp thông qua các tương tác trực tuyến mỗi người, mạng lưới chuyên nghiệp và các từ khóa được sử dụng trong sơ yếu lý lịch.

Thậm chí, AI còn có thể đánh giá sơ bộ dựa trên sự xuất hiện, kỹ năng giao tiếp và logic của ứng viên.

"Tôi không nghĩ AI có thể thay thế hoàn toàn nguồn nhân lực trong 3 đến 5 năm tới. Nhưng nó có thể trở thành một công cụ tốt để cải thiện sự hiệu quả của tuyển dụng", Wen, thành viên mới thanh gia Zhaopin trong một năm gần đây, khi công ty bắt đầu sử dụng các công nghệ mới để điều khiển sự tăng trưởng kinh doanh trong tương lai, cho hay.

Xu Ning, Giám đốc nguồn nhân lực tại Chery Automobile, công ty sản xuất ô tô tại Trung Quốc, cũng cho hay rằng anh sẽ rất may mắn nếu tìm được một ứng viên hứa hẹn trong 10 người ứng tuyển. Anh cũng cho hay rằng anh cũng không ngần ngại sử dụng các công cụ trợ giúp, kể cả AI.

"Xem kĩ càng sơ yếu lý lịch là một quá trình rất tốn thời gian", Xu cho biết. "Nhiều người rất liều lĩnh khi gửi sơ yếu lý lịch trực tuyến. Chính điều này dần trở thành khó khăn cho chúng tôi để tìm được những ứng viên phù hợp thông qua các sơ yếu lý lịch mà chúng tôi nhận được".

Bên cạnh đó, Wen cũng bổ sung thêm: "Bộ phân tích big data của chúng tôi nhận thấy rằng những người sử dụng iPhone thường khó tính hơn trong chọn công việc, và sẽ cân nhắc kĩ lưỡng trước khi ứng tuyển một vị trí trực tuyến". Đây là một tin tốt, bởi vì việc gửi sơ yếu lý lịch nhiều sẽ cho thấy sự thiếu năng lực của ứng viên.

Bức thư thầy Hiệu trưởng gửi phụ huynh

"Các bậc phụ huynh kính mến,

Kỳ thi của các em học sinh đang tới gần. Chúng tôi biết rằng các vị đều đang thấp thỏm mong cho con mình sẽ giành được kết quả cao trong kỳ thi này.

Tuy nhiên, xin hãy nhớ rằng, trong số các em, những người tham dự kỳ thi, có em sẽ là một nghệ sĩ, người không cần hiểu sâu về Toán.

Có em sẽ là một doanh nhân, người không cần phải quá quan tâm đến Lịch sử hay Văn học Anh.

Có người sẽ là một nhạc sỹ, người mà với họ, môn Hoá học sẽ chẳng có ý nghĩa gì nhiều.

Có người sẽ là một vận động viên, người mà việc rèn luyện thể chất sẽ quan trọng hơn là môn Vật lý, giống như vận động viên Schooling của chúng ta.

Nếu con bạn đạt điểm cao, điều đó thật là tuyệt vời. Nhưng nếu con không thể, xin đừng làm mất đi sự tự tin và nhân phẩm của con.

Hãy nói với con rằng: ổn thôi mà, đó chỉ là một kỳ thi. Con được sinh ra trên đời cho những điều lớn lao nhiều hơn thế.

Hãy nói với con rằng, dù điểm số của con là bao nhiêu, cha mẹ vẫn yêu con và không hề phán xét.

Xin hãy làm như vậy, và nếu các vị thực hiện điều đó, hãy chờ xem con mình chinh phục thế giới. Một kỳ thi hay một điểm số kém sẽ không thể gạt bỏ đi những ước mơ và tài năng bên trong của các con.