Diễn đàn là hoạt động thường niên được tổ chức bởi Chính phủ Đan Mạch với sựphối hợp đồng sáng kiến của các Chính phủ Hàn Quốc, Mexico và sự tham gia củanhiều quốc gia.

Thủ tướng Chính phủ Hoàng gia Đan Mạch, bà Helle Thorning-Schmidt nhấn mạnh,trong hơn 3 năm qua, sáng kiến Tăng trưởng xanh đã được các quốc gia hưởng ứngmạnh mẽ, nhiều quốc gia như Đan Mạch, Hàn Quốc, Trung Quốc, Mexico, Kenya… đangchuyển dịch mạnh mẽ sang nền kinh tế xanh, hạn chế phát thải khí carbon, giảmtác động biến đổi khí hậu.

Với chủ đề: Thay đổi mô hình sản xuất và tiêu thụ theo định hướng bền vững, đoànđại biểu Việt Nam sẽ có tham luận về kết quả thực hiện các sáng kiến tăng trưởngxanh, cũng như các chính sách hợp tác, hỗ trợ thúc đẩy tăng trưởng xanh của ViệtNam, thiết lập cơ chế hỗ trợ thúc đẩy tăng trưởng xanh trong các lĩnh vực nănglượng, vận tải, thương mại và sản xuất công nghiệp.

Ngoài ra, đoàn Việt Nam cũng sẽ thảo luận về những khó khăn mà nhiều quốc gia,trong đó có Việt Nam phải đối mặt do phải đầu tư cho chuyển đổi mô hình sản xuấtvà thay đổi thói quen tiêu dùng.

Thứ trưởng Trần Hồng Hà (ngoài cùng bên phải) trong buổi gặp mặt với Bộ trưởng Bộ khí hậu năng lượng và nhà ở Đan Mạch. Ảnh: monre.gov

Hiện Việt Nam đang thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn2011-2015, Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011 - 2020 với nhiều tháchthức về ổn định kinh tế vĩ mô, đảm bảo chất lượng môi trường và an sinh xã hộitrong bối cảnh quốc tế không thuận lợi và chịu nhiều tác động tiêu cực do tăngtrưởng thấp, khủng hoảng nợ công ở nhiều quốc gia và biến đổi khí hậu.

Để đảm bảo được những mục tiêu phát triển, tháng 9/2012 Thủ tướng chính phủ đãphê duyệt Chiến lược quốc gia về Tăng trưởng xanh.

Tăng trưởng xanh ở Việt Nam là mô hình tăng trưởng dựa vào quá trình thay đổicác mô hình tăng trưởng, tái cơ cấu nền kinh tế để khai thác tối đa lợi thế cạnhtranh, tăng hiệu quả kinh tế và khả năng cạnh tranh, sử dụng hiệu quả tài nguyênthiên nhiên, giảm khí thải nhà kính, đối phó biến đổi khí hậu, góp phần giảm nạnđói nghèo, tạo động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.

Chiến lược tăng trưởng xanh của Việt Nam cũng đề ra 3 nhiệm vụ quan trọng là:Giảm cường độ phát thải khí nhà kính và thúc đẩy sử dụng năng lượng sạch, nănglượng tái tạo, “xanh hóa” sản xuất và “xanh hóa” lối sống và thúc đẩy tiêu dùngbền vững.

B. An(tổng hợp)

Nhờ lý thuyết trái ngành "Smart Creative", Google trở thành công ty lớn nhất thế giới với những thứ "chẳng giống ai"

“Chúng ta đang sống trong một thế giới năng động, mọi thứ thay đổi nhanh tớichóng mặt. Những thứ như kinh nghiệm hay cách thức làm việc sẽ không còn quantrọng bằng khả năng tư duy. Trên thực tế, chính kinh nghiệm và kiến thức cũkhiến chúng ta không muốn thử các giải pháp mới" - Jonathan Rosenberg nhận định. 

Tại Việt Nam, câu chuyện của Đỗ Tuấn Anh, người sáng lập ra công ty được địnhgiá hàng chục triệu USD Appota là một ví dụ. Appota đã lọt TOP 10 công ty khởinghiệp công nghệ đáng đầu tư nhất châu Á, với người đứng đầu tốt nghiệp khoa Sử.

Để thành công, Đỗ Tuấn Anh đã phải tự mày mò các giải pháp công nghệ, kỹ năng vàcách tư duy mà không trường lớp hay kinh nghiệm làm việc nào có thể đáp ứng, vìanh muốn phát triển một mảng hoàn toàn mới mà hiếm có doanh nghiệp Việt nào ởthời kỳ đó nghĩ tới. 

Đỗ Tuấn Anh, cựu sinh viên Sử, sáng lập Startup triệu đô

Thành công từ bài học của Google

Tại Việt Nam, trong khi đa phần các doanh nghiệp đều yêu cầu ứng viên phải cókinh nghiệm đúng ngành, một tổ hợp công nghệ giáo dục trực tuyến lại áp dụngcách làm tương tự như Google.

Theo chia sẻ của anh Dương Hữu Quang, một thạc sĩ ngành điện tử viễn thông tốtnghiệp ĐH Bách Khoa, hiện đang là CEO của Topica Native, một chương trình luyệnnói tiếng Anh trực tuyến cho người đi làm: sau 2 năm làm việc đúng ngành, anhbắt đầu tại cơ quan hiện tại với vị trí chuyên viên tuyển sinh. Sau 5 năm kinhqua nhiều vị trí khác nhau, không vị trí nào liên quan đến ngành được đào tạo,anh Quang trở thành CEO.

Trong 5 năm tới, Tổ hợp công nghệ giáo dục nơi anh Quang làm việc sẽ cần khoảng30 vị trí CEO và Phó tổng giám đốc cho 10 đơn vị trực thuộc tại 4 nước Việt Nam,Philippines, Thailand và Indonesia.

Theo chia sẻ của anh Quang, với vai trò là công ty tiên phong tại Việt Nam vềxuất khẩu công nghệ E-learning, các vị trí quản lý tại đây đòi hỏi người đượctuyển dụng phải xoá bỏ kinh nghiệm cũ, sẵn sàng học cách làm mới về quản trị,marketing, nhân sự, tài chính, sư phạm... để thích ứng với môi trường mới. 

Anh Dương Hữu Quang, cựu chuyên viên tuyển sinh, CEO đương nhiệm của Topica Native

HIện tại, Topica tăng trưởng số lượng nhân sự khoảng 30% mỗi năm, độ tuổi trungbình của nhân sự là 28, có lãnh đạo trẻ nhất được bổ nhiệm năm 23 tuổi. Các nhânviên và quản lý ở đây trải qua đánh giá năng lực, xét bổ nhiệm và tăng lương 6tháng một lần và hưởng các cơ chế khuyến khích đa dạng: thưởng năng suất, thưởngsáng kiến,...

Đây cũng chính là nơi đầu tiên đào tạo ra các Startup định giá hàng triệu USDtại Việt Nam.

Những nhân viên, quản lý trẻ của Topica trong chương trình Topica Native (http://native.topica.vn) do anh Quang đang là CEO

Chương trình tuyển dụng 22 CEO, ưu tiên trái ngành

Hiện tại, Topica đang triển khai chương trình “Tuyển dụng 22 CEO Tương lai” vớitiêu chí "trái ngành càng dễ thành công". Tất cả các vị trí này đều ưu tiênnhững người trẻ dưới 30 tuổi, có tố chất “Smart Creative” (Sáng tạo thông minh),không cần đúng ngành, và sẵn sàng xoá bỏ kinh nghiệm cũ.

Các CEO trẻ sẽ có cơ hội được trải nghiệm 3 vị trí quản lý tại Hà Nội, Tp.HCM vàManila (Phillipines) trong 6 tháng đầu, trước khi chọn vị trí chính.

Vũ Ngọc Minh

Theo đó, Trác Lâm cho biết cô đã tìm được việc làm và đang bận rộn mỗi ngày tại cửa hàng. Con gái Thành Long thừa nhận mọi thứ khá chật vật nhưng vì tình yêu dành cho Andi – bạn đời đồng tính của mình – cô sẽ cố gắng vượt qua mọi khó khăn.

Trác Lâm phủ nhận tin đồn ly hôn với bạn đời đồng tính Andi. Cô cho biết mình vẫn đang cật lực làm việc để cả hai có cuộc sống tốt hơn.

“Andi không thể đi làm vì mắc hội chứng sợ xã hội. Tôi không muốn Andi phải cực khổ nên quyết định gánh vác thêm phần việc để lo cô ấy”, Trác Lâm nói.

Cách đây vài ngày, Ngô Trác Lâm xóa bỏ toàn bộ hình ảnh mình chụp cùng bạn gái trên mạng xã hội kèm theo dòng trạng thái ẩn ý: "Tạm biệt mạng xã hội. Tôi đang có một việc quan trọng". Hành động này khiến những đồn đoán hôn nhân cặp đôi rạn nứt được lan truyền.

Cặp đôi đăng ký kết hôn tại Toronto (Canada) cuối năm 2018 mặc sự phản đối của mẹ ruột.

Tuy nhiên, Trác Lâm sau đó đã phủ nhận. Cô cho rằng vì bản thân tập trung cho công việc, không có thời gian chơi mạng xã hội. “Điều này không đồng nghĩa với hôn nhân chúng tôi trục trặc, vậy mà người ta cứ đi soi mói chúng tôi, thật phiền phức”, cô nói.

Ngoài ra, Trác Lâm cũng tỏ thái độ bức xúc vì tin đồn Andi xúi giục cô giành tài sản của Thành Long. Con gái riêng của siêu sao võ thuật bày tỏ chưa bao giờ nghĩ sẽ nhận được một xu nào từ cha. Bản thân cô và mẹ mình bao năm qua đều tự lực đi làm và không nghĩ sẽ xin tiền từ ông.

“Tôi được bao nhiêu tiền nếu nhảy vào giành giật tài sản của ông ta? Ngay từ ban đầu khi tỏ rõ quan điểm của mình tôi đã xác định mọi thứ sẽ không có phần cho mình”, con gái riêng của Thành Long cho biết.

Ngô Trác Lâm không người cha nổi tiếng Thành Long nhìn nhận suốt 20 năm qua.

Ngô Trác Lâm là con gái của Thành Long và Ngô Ỷ Lợi. Thế nhưng, trong suốt cuộc đời mình cô chưa từng được Thành Long thừa nhận vì lý do ngôi sao võ thuật cho rằng ông bị hoa hậu "gài bẫy" năm 1999.

Ngô Trác Lâm công khai yêu đồng tính hồi tháng 10/2017, đính hôn hồi tháng 4. Cả hai kết hôn vào một năm sau đó, tuy nhiên, chuyện tình cảm của cô không nhận được sự đồng ý của mẹ là Ngô Ỷ Lợi. Sau những mâu thuẫn không thể hàn gắn, hai mẹ con đã cắt đứt liên lạc.

Tuấn Chiêu

Thành Long động viên con trai giữa lúc con rơi 'đòi giải thích'

Ngôi sao võ thuật hàng đầu của Hoa ngữ tỏ rõ thái độ yêu chiều hết mực cậu con trai hư hỏng, trong khi hoàn toàn không đề cập đến cô con gái riêng Ngô Trác Lâm.