ĐTDĐ

Oppo F1s

Galaxy J7 Prime

iPhone 5s

Oppo F1

Oppo Neo 7

Top 5 smartphone kể trên được lọc ra từ danh sách 10 smartphone bán chạy nhất của từng chuỗi siêu thị, và không phản ánh thứ hạng của từng smartphone.

Chẳng hạn Oppo F1s đóng góp doanh thu lớn nhất và bán chạy nhất tại FPT Shop nhưng chỉ đứng thứ 3 trong danh sách smartphone mang doanh thu cao nhất cho Thế Giới Di Động. Hoặc iPhone 5S bản 16GB đóng góp doanh thu cao nhất tại Thế Giới Di Động nhưng cùng đứng thứ 4 trong danh sách của FPT Shop và Viễn Thông A.

FPT Shop đánh giá năm 2016 có sự lên ngôi của các smartphone thuộc phân khúc giá tầm trung từ 5-6 triệu đồng. Trong đó, Oppo F1s và Samsung Galaxy J7 Prime là 2 đại diện tiêu biểu. Trong danh sách của FPT Shop, “chuyên gia selfie” Oppo F1s là cái tên đứng đầu trong danh sách điện thoại bán chạy nhất năm 2016. Ngôi vị á quân thuộc về “hoàng tử bóng đêm” Galaxy J7 Prime của gã khổng lồ Samsung. FPT Shop cho rằng cả 2 smartphone trên đều được bán ra với số lượng đặt trước và đặt mua cao kỷ lục.

Tại Thế Giới Di Động, hai smartphone này cũng đứng thứ 2, thứ 3 trong những smartphone đóng góp doanh thu cao nhất cho hệ thống này.

Đại diện FPT Shop cho rằng sự thành công của 2 sản phẩm trên không chỉ đến từ việc sở hữu cấu hình tốt với nhiều tính năng cao cấp cùng mức giá phổ thông mà còn về phương cách tiếp thị hướng trực tiếp đến giới trẻ - đối tượng có ảnh hưởng rất lớn đến sức mua của thị trường smartphone hiện nay. Ngoài ra, quà tặng có giá trị lớn khi đặt mua trước 2 sản phẩm này cũng là yếu tố hấp dẫn kích cầu mua sắm của khách hàng.

Nếu “soi” kỹ danh sách, có thể thấy Oppo làm rất tốt khi chiếc F1s đều chiếm vị trí tốt hơn so với J7 Prime ở các bảng xếp hạng do 3 chuỗi siêu thị cung cấp. Ngược lại, trong danh sách bán chạy của Viễn Thông A và FPT Shop, Samsung chiếm đến phân nửa với các mẫu máy quen thuộc là J5, J7. Tại Thế Giới Di Động, hãng điện tử Hàn Quốc chiếm đến 6 mẫu trong danh sách các smartphone mang doanh thu về nhiều nhất.

Xét về doanh thu, danh sách của Thế Giới Di Động hầu hết có các mẫu máy tầm trung mang về doanh thu cao nhất, trùng với danh sách smartphone bán chạy ở các siêu thị đối thủ. Trong khi đó FPT Shop khá đặc thù khi danh sách smartphone mang doanh thu cao thuộc về các smartphone cao cấp, có đến 5 mẫu iPhone, có cả Samsung S7 Edge.

Dưới đây là bảng xếp hạng smartphone do từng chuỗi siêu thị cung cấp.

Bảng xếp hạng các smartphone bán chạy nhất:

“Miền đất hứa” cho sinh viên mới ra trường

Hôm nay, ngày 15/11/2017, Navigos Group - tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hiện sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search, đã phát hành báo cáo “Startup tuyển dụng nhân tài – Làm thế nào để thành công?”.

Báo cáo dựa trên kết quả khảo sát được thực hiện đối với các doanh nghiệp startup, trong cơ sở dữ liệu của Ban tổ chức Ngày hội Khởi nghiệp đổi mới sáng tạo quốc gia - Techfest Việt Nam 2017 được Bộ KH&CN tổ chức ngày 14 - 15/11/2017 và cơ sở dữ liệu của Navigos Group.

Kết quả khảo sát với các doanh nghiệp startup Việt mới được công bố ghi nhận những tín hiệu tích cực về cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp startup trong thời gian tới. Cụ thể, có 54% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong vòng 3 tháng tới; 17% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong 3 - 6 tháng tới và 11% doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trong 6 – 12 tháng tới. Trong đó, một số doanh nghiệp cho biết họ lúc nào cũng có nhu cầu tuyển dụng.

Đối với các startup tham gia khảo sát, kinh nghiệm làm việc không phải là yếu tố tiên quyết: 35% doanh nghiệp cho biết họ cần tuyển những ứng viên mới tốt nghiệp đại học; 12% doanh nghiệp nói rằng họ không quan tâm đến kinh nghiệm trước đó của ứng viên. Navigos Group nhận định rằng sinh viên mới ra trường là những ứng viên nhiệt huyết, có tinh thần học hỏi, có khả năng thích nghi với môi trường biến động trong startup. Đồng thời, tuyển dụng ứng viên mới tốt nghiệp cũng có thể phù hợp hơn với ngân sách của các doanh nghiệp này.

49% doanh nghiệp tham gia khảo sát nhận định rằng yếu tố về lương là trở ngại lớn nhất của startup khi tuyển dụng. Cụ thể, về phía doanh nghiệp, ngân sách lương hạn chế khiến họ không thu hút được ứng viên phù hợp. Còn về phía ứng viên, đa phần ứng viên thường tập trung vào lương, thưởng chứ không coi trọng các cơ hội học hỏi và phát triển trong startup.

Ngoài ra, startup Việt còn gặp trở ngại do thiếu kinh nghiệm và chưa có quy trình rõ ràng trong tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên (18%); các startup đánh giá ứng viên không gắn bó, chưa đủ nhiệt huyết, chưa đạt yêu cầu về chuyên môn và chưa hình thành văn hóa làm việc cho startup (17%).

Startup Việt chưa thực sự đầu tư vào bộ phận nhân sự