Trước khi chiếu phim, nhân viên sẽ sắp xếp nguyên liệu món lẩu trên bàn theo yêu cầu đặt trước. Khi ăn, khách hàng chỉ cần bật công tắc để bắt đầu trải nghiệm món lẩu tự phục vụ.

Khi bộ phim bắt đầu, đèn rạp mờ đi nhưng mỗi bàn đều được trang bị hai đèn loại nhỏ, đảm bảo khách hàng vẫn có thể nhìn thấy đồ ăn trên bàn mà không ảnh hưởng đến trải nghiệm xem.

Để giải quyết mối lo ngại về hơi nước từ nồi lẩu ảnh hưởng đến trải nghiệm xem phim, các rạp chiếu phim đã sử dụng những chiếc nồi nhỏ hơn với nước dùng ít thơm hơn thay vì đế bơ nặng truyền thống. Ngoài ra, trần nhà được trang bị nhiều ống thông gió để duy trì chất lượng không khí.

Bất chấp các hoạt động nấu nướng, rạp chiếu phim vẫn được chiếu sáng đầy đủ nhờ sự kết hợp giữa đèn bàn và hệ thống chiếu sáng của màn hình, giảm thiểu bất kỳ sự gián đoạn nào từ nhân viên phục vụ đang phục vụ khách hàng.

Theo nhân viên, mặc dù trang trí giống như một rạp chiếu phim truyền thống, hoạt động này kinh doanh như một nhà hàng với tính năng thêm một màn hình lớn. Họ cam đoan về việc tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn cháy, không có mối lo ngại an toàn nào liên quan đến trải nghiệm ẩm thực sáng tạo này.

Kể từ khi loại hình này ra mắt vào tháng 10/2023, ý tưởng về món lẩu trong rạp chiếu phim nhận được nhiều phản ứng trái chiều từ cư dân mạng Trung Quốc và Malaysia. Một số bị cuốn hút bởi ý tưởng này, trong khi những người khác không hài lòng vì ít nhiều ảnh hưởng đến trải nghiệm xem phim.

Hiện phòng chiếu phim này chỉ giới hạn 56 khách mỗi ngày nhằm đảm bảo tối ưu trải nghiệm cho người dùng. Nếu không muốn thưởng thức lẩu, khách hàng có thể lựa chọn từ các món ăn nhẹ hoặc đồ uống như cocktail.

Theo Newsflare

Tuy nhiên, vệ sĩ riêng của Messi đã tóm lấy fan quá khích này và kéo đi, tránh phiền toái cho thân chủ.

Yassine Chueko vốn là một cựu quân nhân và từng thử sức trong vai trò võ sỹ MMA. Anh được chính ông chủ Inter Miami - David Beckham thuê bảo vệ Messi mọi lúc mọi nơi.

Mỗi khi ngôi sao người Argentina xuất hiện trước công chúng, Yassine Chueko luôn theo sát nhằm phòng ngừa các nguy cơ có thể xảy ra.

Được biết, Chueko từng có kinh nghiệm nhiều năm chiến đấu ở Iraq và Afghanistan.

Sau hành động kịp thời hôm qua, nhiều CĐV Inter Miami khen ngợi Yassine Chueko xứng đáng được trả lương cao vì sự tận tụy, chuyên tâm vào công việc.

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 về việc nghỉ lễ Tết thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây: 

Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

Tết Âm lịch 05 ngày;

Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

 Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

... ” 

Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. 

Ảnh VietNamNet.

Như vậy, theo quy định pháp luật lao động bạn sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày chủ nhật (10-3 âm lịch) và ngày thứ hai kế tiếp. Tuy nhiên, bạn đi làm vào cả hai ngày này sẽ được tính lương làm thêm giờ theo quy định khoản 2, khoản 5 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

 Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

...

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần quy định tại Điều 110 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 của Bộ luật Lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Về ngày Chủ nhật (10-3 âm lịch) công ty đã trả tiền đầy đủ cho bạn, còn ngày thứ 2 kế tiếp bạn đi làm thì công ty phải trả lương làm thêm giờ tính theo ngày nghỉ hàng tuần (tức 200% so với ngày làm việc bình thường) theo như quy định trên. 

Chính vì vậy, phía công ty trả lời bạn nghỉ việc rồi không giải quyết ngày nghỉ bù đó là không đúng với quy định theo điểm e, khoản 1,  khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động, điểm b, c khoản 2, khoản 5, Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.

Tư vấn bởi luật sư Đặng Đức Trí, quận Bình Thạnh, TP.HCM - Thuộc Cộng đồng luật sư IURA 

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc