Hãy hỏi các CEO xem vì sao họ không dành nhiều quyền lợi hơn cho nhân viên của mình hơn và họ có lẽ sẽ trả lời rằng đó là vấn đề về tiền bạc hay nguồn nhân lực.

Jason Fried, CEO Basecamp, một công ty phát triển web, thì có câu trả lời khác: Ông đã làm điều đó từ lâu rồi.

Chia sẻ với trang Business Insider, vị CEO này cho biết: “Tôi thích tiếp tục đem đến nhiều thứ, để khiến mọi người hạnh phúc và thoải mái hơn. Chỉ là tôi đang hết ý tưởng”.

Đối với Basecamp, lợi ích của nhân viên hay cụ thể là điều kiện sống của họ là ưu tiên hàng đầu của công ty. Thay vì lo ngại rằng nhân viên này làm việc năng suất thế nào hoặc kiếm được doanh thu bao nhiêu sau mỗi lợi ích mà nhân viên được hưởng, ông Fres cho rằng những lợi ích họ dành cho nhân viên chính là niềm hạnh phúc của công ty.

Ngoài mức lương hậu hĩnh, chính sách chăm sóc y tế tốt, có quỹ hưu trí tư nhân và chính sách nghỉ phép rộng rãi, Basecamp cho mỗi nhân viên 5.000 USD/năm để đi du lịch, 100 USD/tháng để trả tiền massage tại nhà, 100 USD/tháng để mua các sản phẩm tươi; 16 tuần nghỉ khi vợ sinh em bé và nghỉ phép dài hạn 3 năm một lần. Vào mùa hè, các nhân viên chỉ phải làm việc 4 ngày, 32 giờ/tuần.

Một trong những lý do đơn giản nhất khiến Basecamp có thể áp dụng những ưu tiên đó cho tất cả mọi nhân viên đó là: công ty rất nhỏ, chỉ khoảng 50 người. Nhưng ông Fried cho rằng điều này cũng giúp công ty hoàn toàn tự chủ về vốn mà không cần Hội đồng quản trị.

“Chúng tôi làm những gì chúng tôi muốn làm và có thể tiến hành những buổi triệu tập nhanh”, ông chia sẻ.

Ban đầu Wichai bác bỏ hoàn toàn mọi cáo buộc. Tuy nhiên sau khoảng hơn một năm tù giam chờ khởi tố, người đàn ông này đã thay đổi quyết định của mình. Do thành khẩn nhận tội, toà án đã giảm tổng hình phạt dành cho Wichai xuống còn một nửa, tương đương với 35 năm tù. 

Trước đó chỉ một tuần, một người Thái Lan khác cũng đã bị phạt hai năm rưỡi tù giam vì tải lên mạng một đoạn âm thanh từ chương trình phát thanh với nội dung xúc phạm đến chế độ quân chủ. Đã có hơn 100 trường hợp bị xử tội như vậy kể từ sau cuộc đảo chính đưa chính quyền hoàng gia Thái Lan lên nắm quyền hồi năm 2014. 

Các vụ truy tố tiếp tục được thực hiện khắc nghiệt hơn dưới thời nhà vua Maha Vajiralongkorn sau cái chết của cựu quốc vương Thái Lan hồi cuối năm 2016. Trước những vụ việc liên tiếp xảy ra, tổ chức Liên Hiệp Quốc đã lên tiếng cảnh báo điều luật hà khắc của chính quyền quân chủ Thái Lan có thể là một tội ác chống lại loài người. 

Trọng Đạt(Theo TheGuardian)

Tham dự buổi họp có một số đơn vị chức năng của Bộ TT&TT, Tổng giám đốc Cao Duy Hải, Phó Tổng giám đốc Bùi Sơn Nam, lãnh đạo một số Ban chức năng thuộc Tổng công ty cùng Giám đốc các đơn vị trực thuộc MobiFone ở khu vực miền Trung gồm: Công ty Dịch vụ MobiFone Khu vực 3, Công ty Dịch vụ MobiFone Khu vực 7, Trung tâm mạng lưới miền Trung và Bản quản lý Dự án Hạ tầng 3.

Tại cuộc họp, đại diện lãnh đạo các đơn vị đã báo cáo với Thứ trưởng và Lãnh đạo Tổng công ty tình hình sản xuất kinh doanh trong 6 tháng đầu năm và kế hoạch hoạt động trong thời gian tới. Nội dung báo cáo tập trung vào phân tích, đánh giá tình hình thực tế thị trường, tình hình sản xuất kinh doanh ở đơn vị. Từ đó, đề xuất các giải pháp để Lãnh đạo Tổng công ty chỉ đạo điều hành, nhằm hướng tới mục tiêu hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2017.