"Tôi sẽ không bao giờ từ chối thi đấu cho MU. Tôi đã ở đây 7 năm, tôi không bao giờ thiếu tôn trọng và sẽ không bao giờ thiếu tôn trọng CLB và người hâm mộ", Anthony Martial đăng story trên Instagram (hiện đã tự động bị xóa).

Martial chống đối HLV Rangnick

Martial đáp trả tuyên bố của Ralf Rangnick về việc anh vắng mặt trong trận làm khách đến sân Aston Villa.

Theo nhà cầm quân người Đức, "Martial không muốn xuất hiện trong đội. Cậu ấy hoàn toàn đủ điều kiện để thi đấu, nhưng cậu ấy không muốn. Đó là lý do vì sao cậu ấy không đi cùng đội".

Rangnick tiếp nhận công việc ở Old Trafford chưa được lâu. Ông không có lý do để bịa ra câu chuyện về Martial, trong bối cảnh MU thiếu hụt lực lượng (Cristiano Ronaldo và Marcus Rashford chấn thương).

Khi phương pháp huấn luyện và chiến thuật chưa hiệu quả, Rangnick cố gắng tạo uy tín cũng như thể hiện tầm ảnh hưởng lên các cầu thủ.

Thế nên, nếu cựu HLV RB Leipzig dối trá để bảo vệ mình sau khi để Aston Villa lội ngược dòng giành điểm, ông chỉ khiến các cầu thủ chống đối mình.

Ở đây, người hâm mộ MU tin tưởng những chia sẻ của Rangnick. Samuel Luckhurst, người phụ trách chuyên mục riêng về đội bóng thành Manchester trên MEN, cũng tin tưởng vào vị thuyền trưởng 63 tuổi này.

Không chỉ mùa giải này mà từ lâu Martial luôn chống đối CLB. Một người mềm mỏng như Ole Gunnar Solskjaer cũng có thời điểm gạt bỏ cựu cầu thủ Monaco khỏi đội hình.

Martial có hiệu suất kém

Sau 200 phút ở Ngoại hạng Anh mùa này, Martial mới chỉ ghi 1 bàn. Mùa trước, anh có 4 bàn sau 1.487 phút. Hiệu suất thấp nhưng thái độ của anh với các HLV và CLB là không thể chấp nhận.

Cần mạnh tay dẹp loạn

Việc Martial chống đối HLV trong thời gian khoác áo MU không phải lần đầu tiên.

Khi còn làm việc ở Old Trafford, Jose Mourinho từng không hài lòng trước sự thiếu chuyên nghiệp của Martial - một người luôn quan tâm đến cá nhân hơn giá trị tập thể.

Mourinho cho rằng Martial là vấn đề lớn trong đội. Ông khăng khăng yêu cầu bán cầu thủ người Pháp, nhưng Ed Woodward và nhà Glazer không đồng ý.

Đáp lại, Mourinho phải ra đi dù ông là HLV thành công nhất trong thời đại hậu Sir Alex Ferguson. MU chấp nhận nuông chiều Martial cũng như Paul Pogba, những kẻ luôn đẩy đội bóng vào tình huống khó xử.

Năm 2018, MU từng phạt tiền Martial vì từ chối tập trung với đội. Anh là cầu thủ duy nhất bị áp dụng mức kỷ luật này từ khi Sir Alex Ferguson nghỉ hưu.

Mức phạt ấy không đáng kể và thiếu tính răn đe với Anthony. Từ đó, cầu thủ bóng đá quốc tế 26 tuổi này thường xuyên có những hành xử không hay.

MU sẵn sàng chia tay Martial

Phải đến bây giờ, hơn 3 năm sau khi sa thải Mourinho, MU mới thừa nhận Mourinho đã đúng trong việc đưa ra quan điểm về Martial.

CLB từng 20 lần vô địch bóng đá Anh đang tính đến việc thanh lý tiền đạo người Pháp.

Martial không muốn thi đấu cho các CLB Premier League, sau khi được Tottenham và Newcastle tiếp cận. Anh có kế hoạch ra nước ngoài, với điểm đến là một trong ba đội Sevilla, Juventus hoặc Barca.

Giải pháp cho mượn là hợp lý nhất. Tuy nhiên, khoản lương 150.000 bảng/tuần cùng phí cho mượn mà MU yêu cầu trở thành trở ngại lớn với các đối tác.

Nếu không sớm giải quyết kẻ nổi loạn Martial, HLV Rangnick sẽ còn đối mặt nhiều khó khăn.

Đại Phong

Martial hành động khiến sếp MU tức điên

Newcastle và Tottenham rất thiện chí mượn Anthony Martial nhưng bản thân tiền đạo người Pháp không muốn chuyển đến CLB khác ở giải Ngoại hạng Anh.

Theo đó, tỷ lệ trung bình sinh viên ra trường có việc năm 2019 đạt trên 85%. Trong đó, nhiều nhóm ngành sinh viên có việc làm trên 90% như Nuôi trồng thủy sản (100%), Kỹ thuật tàu thủy (trên 96%), Khai thác thủy sản (trên 95%), Công nghệ Kỹ thuật cơ điện tử (trên 94%), Công nghệ chế biến thủy sản (trên 93%), Tài chính ngân hàng (trên 93%), Kế toán (92%).

Đang lưu ý, trong 5 năm gần đây khi thực hiện khảo sát tỷ lệ có việc của sinh viên Trường ĐH Nha Trang đều xấp xỉ mức trên dưới 90% sinh viên tốt nghiệp.

Ông Quách Hoài Nam, Phó Hiệu trưởng, Trường ĐH Nha Trang, nhìn nhận tỷ lệ sinh viên có việc làm trong nhiều ngành có tỷ lệ trên 90%, phủ khắp các lĩnh vực đào tạo, đặc biệt là nhóm ngành thủy sản – là lĩnh vực truyền thống là thế mạnh trong đào tạo và nghiên cứu của Nhà trường. Mặt khác phản ánh thực tế phần lớn các ngành đào tạo của trường đều phù hợp với nhu cầu về nguồn nhân lực của khu vực, đặc biệt là các ngành đào tạo truyền thống trong lĩnh vực thủy sản.

Ở phía đơn vị tuyển dụng, hầu hết các ngành học thuộc nhóm ngành lĩnh vực thủy sản đều có tỷ lệ sinh viên có việc làm sau tốt nghiệp rất cao, phản ánh nhu cầu nguồn về lao động chất lượng cao trong lĩnh vực này vẫn còn nhiều tiềm năng.

“Việt Nam là nước xuất khẩu thủy sản thuộc nhóm đứng đầu thế giới, vì vậy nhu cầu về nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao ở các ngành khai thác, nuôi trồng và chế biến thủy sản sẽ còn phát triển. Đặc biệt tới đây khi nhà nước triển khai thực hiện Chiến lược phát triển bền vững kinh tế biển Việt Nam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045”- ông Nam chia sẻ.

Sinh viên được giới thiệu làm khi chưa tốt nghiệp

Theo ông Nam, trong những năm gần đây nhà trường đã đổi mới trong công tác đào tạo. Đào tạo kết nối hợp tác với doanh nghiệp theo nhu cầu của xã hội. Bên cạnh việc thường xuyên rà soát, cập nhật chương trình đào tạo, nhà trường tạo điều kiện cho sinh viên tiếp cận sớm với thực tiễn nghề nghiệp ngay từ năm học thứ nhất và trong suốt quá trình học, hỗ trợ sinh viên nâng cao kỹ năng mềm, khuyến khích sinh viên tham gia các phong trào khởi nghiệp.

Theo quy định xác định chỉ tiêu tuyển sinh trình độ TC, CĐ các ngành đào tạo giáo viên và trình độ ĐH, thạc sĩ, tiến sĩ được Bộ GD-ĐT ban hành, tỷ lệ việc làm của sinh viên sau khi tốt nghiệp chính thức được áp dụng làm một trong các căn cứ tăng chỉ tiêu tuyển sinh.

Lê Huyền