Hãy thử đi, vì bạn chỉ sống một lần

Cuộc sống muôn màu và có nhiều điều thú vị. Mỗi sự vật hiện diện trên thế giới này đều mang trên mình những gam màu khác biệt và ý nghĩa khác nhau. Vậy có bao giờ bạn tự hỏi mình là ai và mình thuộc về gàm màu nào trong thế giới sắc màu ấy?

Câu trả lời sẽ là bạn chính là bạn, bạn là một cá thể riêng biệt, không giống bất kỳ cá thể nào và màu sắc mà bạn yêu thích sẽ thể hiện những cá tính và phong cách của riêng bạn. Thế nhưng, không phải bạn trẻ nào cũng có thể khám phá ra được điều này.

Có những bạn thích trang phục có gam màu nóng như đỏ, cam, vàng nhưng rồi lại e dè sự táo bạo chỉ đơn thuần vì quan điểm “da sậm màu không hợp với màu rực rỡ”. Bạn trẻ ơi, tại sao lại phải bận tâm vì những ý kiến ồn ào xung quanh mà quên tiếng nói trong bạn. Bởi khi bạn khoác chiếc áo với màu sắc yêu thích, bạn sẽ cảm thấy tự tin và thoải mái thể hiện bạn là chính bạn, mà không phải ai khác.

“Hãy thử đi - vì bạn chị sống một lần”, luôn là câu cửa miệng của những con người trẻ, năng động. Bởi họ đã trải nghiệm để sống bứt phá. Nếu muốn loại bỏ sự nhàm chán, tẻ nhạt, thì bạn chỉ đơn giản vác ba lô lên và đi tìm những gam màu mới mẻ của cuộc sống để được trải nhiệm nhiều hơn và gặp gỡ những con người thú vị như bạn. Tham gia vào những cuộc thi trải nghiệm thực tế như Cuộc Đua Kỳ Thú, hay những sự kiện thể thao sôi động, hoặc đơn giản là thử sức với bộ môn dancing, skateboarding,... sẽ là sự khởi đầu đầy thú vị cho các bạn trẻ

Không chỉ dừng ở góc độ trang phục hay trải nghiệm, việc chọn lựa màu sắc trong ẩm thực cũng bật mí về con người bạn. Ví dụ như màu đỏ cho sự nhiệt huyết, màu cam cho sự năng động, màu xanh cho sự bình yên hay màu vàng cho sự lịch lãm. Mỗi gam màu sắc đều đem lại sự sáng tạo, độc đáo cho món ăn và cách bạn chọn món ăn theo những màu sắc yêu thích sẽ tiết lộ được tính cách của bạn. Chẳng hạn, bạn yêu thích những chiếc bánh Macaroon đầy màu sắc, hay những ly kem có đủ các loại vị dâu ngọt dịu dàng, vanilla béo ngậy hay chocolate ngọt ngào, thì không khó để đoán được sự năng động, cá tính nhưng không kém phần ngọt ngào, dịu dàng trong con người bạn.

Cứ trải nghiệm đi vì thế giới đầy sắc màu và thú vị

Thể hiện, bứt phá và thành công

Câu chuyện của chàng “hot boy” Sting hương dâu tây đỏ là một minh chứng rõ nét nhất về chuyện lội ngược dòng “màu vàng truyền thống” để thể hiện “màu đỏ” chính mình.

Từ những năm đầu tiên xuất hiện, “chàng trai trẻ” này từng bước một tìm kiếm con người thật của mình, “anh” luôn lắng nghe nhịp đập của sự thôi thúc về một xu hướng mới và “anh” biết rằng mình cần phải làm gì đó khác biệt, để thực sự biết mình là ai trong thế giới to lớn này.

Sting dám đi ngược lại số đông, không e dè hay lung lay trước bất kỳ ý kiến nào xung quanh, và rồi “kẻ táo bạo” này đã thành công chinh phục được hàng ngàn sự yêu thích của giới trẻ với diện mạo mới với sắc màu đỏ độc đáo.

Cùng Sting “bật năng lượng, sống bứt phá” để khám phá và trải nghiệm nhiều hơn

Câu chuyện thành công của “anh chàng” Sting hương dâu tây đỏ chính là nguồn cảm hứng “bật năng lượng, sống bứt phá” mà tập đoàn Suntory PepsiCo muốn gửi đến các bạn trẻ. Hãy cứ yêu những gam màu bạn thích, cứ mạnh dạn tự tin để thể những tính cách đa sắc màu của bạn, hãy cứ trải nghiệm đi vì thế giới luôn có nhiều điều mới lạ, thú vị chào đón bạn. Đừng lo lắng và ngần ngại thể hiện cho thế giới này biết bạn là ai, bởi Sting luôn ủng hộ và đồng hành cùng bạn.

Sting – người bạn đồng hành đáng tin cậy của giới trẻ Việt

Lệ Thanh

Trong tháng 11, toàn thể nhân viên công ty Prudential vừa có chương trình chúc mừng sinh nhật, đánh dấu chặng đường 17 năm tại Việt Nam, sự hứng khởi trên chính những khuôn mặt của mỗi nhân viên đã khẳng định tất cả về một nơi làm việc hạnh phúc.

Nhân viên Prudential luôn cảm thấy hạnh phúc và tràn đầy năng lượng nhờ vào những chính sách đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc cân bằng giữa công việc, cuộc sống.

Thu nhập ổn định và hơn thế nữa

Thu nhập tạo động lực làm việc cho người lao động. Khi tài chính ổn định bạn sẽ tập trung hết mình cho công việc và tổ chức, từ đó gia tăng hiệu suất công việc rất lớn.

Hiểu được điều đó, Công ty Bảo Hiểm Nhân Thọ (BHNT) Prudential áp dụng hàng loạt chính sách lương, thưởng hấp dẫn và độc đáo dành cho nhân viên. Ngoài khoản lương, thưởng cạnh tranh các thành viên Prudential còn có cơ hội đầu tư vào cổ phiếu của công ty và chia sẻ kết quả kinh doanh thông qua chương trình PRUshareplus..

“Bắt đầu từ năm 2014, chương trình nhận được sự hưởng ứng mạnh mẽ từ các cấp lãnh đạo đến nhân viên. Với PRUshareplus chúng tôi mong muốn mỗi cá nhân được đóng góp và chia sẻ lợi nhuận cùng với công ty. Mặt khác, kêu gọi mọi người hãy cùng tiết kiệm cho tương lai, vì một cuộc sống tốt đẹp”, Chị Bùi Thị Thanh Thúy – Phó TGĐ Nhân sự Prudential Việt Nam chia sẻ.

Chưa dừng lại ở đó,Prudential còn khuyến khích nhân viên bằng nhiều khoản thưởng khác nhau như: Thưởng theo doanh thu của công ty, Chương trình Nhân đôi tiền thưởng, Thưởng cá nhân xuất sắc có đóng góp vượt trội cho công ty, hỗ trợ 50% bảo hiểm hưu trí hàng năm hay chương trình hỗ trợ tài chính không lãi suất với thời gian trả chậm lên đến 18 tháng … không đơn thuần giúp nhân viên tăng thêm thu nhập mà những chính sách tài chính này khiến nhân viên ý thức về trách nhiệm đối với chỉ tiêu của công ty.

Mọi cống hiến, thành tích của nhân viên đều được Prudential ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng.

Quan tâm chăm sóc toàn diện

Trong số các hình thức phúc lợi thì Chăm sóc sức khỏe được người đi làm kỳ vọng nhiều nhất trong vài năm trở lại đây. Hoạt động trong lĩnh vực BHNT, Prudential hiểu rằng sức khỏe là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng công việc và cuộc sống của mỗi người.

Cụ thể, Prudential cung cấp cho nhân viên và gia đình gói Bảo Hiểm sức khỏe lâu dài với điều kiện khám chữa bệnh chất lượng tốt, hỗ trợ ưu đãi đặc biệt khi tham gia bất kỳ sản phẩm Bảo Hiểm nhân thọ của Prudential.

Song song đó, để phòng ngừa bệnh tật, Prudential đã đầu tư vào các chương trình tiêm phòng vac-xin, xây dựng phòng tập Gym, Yoga hiện đại ngay tại văn phòng, tổ chức thường xuyên các buổi chia sẻ về chế độ dinh dưỡng và sức khỏe tinh thần cùng các chuyên gia hàng đầu..

Ngoài ra nhiều hình thức chăm sóc linh hoạt độc đáo khác như PRU+YOU, đây là chương trình chăm sóc sức khỏe điện tử được áp dụng toàn châu Á. Theo đó, chương trình giúp tư vấn cho nhân viên cách cân bằng công việc và cuộc sống thông qua các bài đánh giá sức khỏe, cơ hội tham gia các hoạt động thể thao cùng tất cả công ty Prudential trên toàn Châu Á và nhận những phần quà hấp dẫn.

Môi trường làm việc - Tiếng nói văn hóa doanh nghiệp

Lại một lần nữa Prudential chứng minh vị trí dẫn đầu về nơi làm việc lý tưởng trong ngành Bảo Hiểm khi phá vỡ những khuôn khổ về hình ảnh một văn phòng truyền thống bởi một không gian hoàn toàn cởi mở, không vách ngăn, không phòng riêng, xóa bỏ mọi khoảng cách giữa nhân viên và lãnh đạo; khuyến khích mọi người trao đổi, gắn kết giữa các phòng ban và thoải mái sáng tạo trong công việc. Hơn hết, công bằng và tôn trọng chính là nét văn hóa độc đáo chỉ có ở Prudential.

Môi trường làm việc cởi mở cùng nhiều tiện ích hiện đại là điểm nổi bật tại Prudential. Nhằm gia tăng sức gắn kết của nhân viên, khuyến khích cá nhân nhiệt tình trao đổi và mạnh dạn sáng tạo.

20 ngày phép mỗi năm, quả là con số đáng ngưỡng mộ bên cạnh nhiều hoạt động hấp dẫn như Giờ làm việc vui vẻ (Happy Hour), Dã ngoại cùng công ty, Trò chuyện sáng tạo ngày thứ 6 (Friday InnovationTea - F.I.T) là những chương trình được tổ chức hàng tháng, hàng quý của tập thể Prudential. Mỗi chương trình mang một hình thức, nội dung khác nhau nhưng tựu chung vẫn hướng đến một môi trường làm việc với niềm đam mê công việc và tận hưởng cuộc sống.

Trong cuốn The Diamond Cutter, Geshe Michael Roach đã nói rằng: Nhân viên đi làm hướng tới ba mục đích chính: Đi làm để thành công; đi làm để hưởng thụ (Cân bằng công việc và cuộc sống) và đi làm để tạo ra giá trị (Phục vụ mục đích sống).

Và tại Prudential, các chiến lược nhân sự cũng đang đi đúng hướng khi thỏa mãn được nhu cầu phong phú của người đi làm cả bên trong lẫn bên ngoài. Qua đó, Prudential mong muốn tạo môi trường làm việc lành mạnh, hiệu quả toàn diện để nhân viên luôn coi đây là ngôi nhà thứ hai của mình.

Tìm hiểu thêm tại: https://www.prudential.com.vn/vi/our-people/work-at-prudential/

Doãn Phong

Chúng tôi kết hôn được 2 tháng thì bố mẹ chồng tôi dọn về ngoại thành. Tôi cảm thấy nhẹ thở vì mẹ chồng tôi hay cằn nhằn, uốn nắn tôi từng ly từng tí. Theo lời mách của bạn bè “đi trước”, tôi luôn giữ sự khách sáo với mẹ chồng để chặn việc bà can thiệp quá sâu.

Có lẽ nhận được sự miễn cưỡng của tôi nên sau này mẹ chồng tôi cũng không nói nhiều nữa. Thi thoảng tôi và chồng ra ngoại thành chơi với bố mẹ, mọi người đều vui vẻ. Cuộc sống hôn nhân của tôi toàn màu hồng hoặc chỉ có vài điểm đen nho nhỏ suốt 11 năm. Nhưng một ngày tôi phát hiện chồng tôi ngoại tình với một cô nhân viên trẻ.

Khi tôi làm ầm lên thì không những chồng tôi không hối lỗi, còn đòi bỏ vợ, đi theo “tình yêu đích thực”. Đến lúc này, tôi đành đến cầu cứu bố mẹ chồng. Mẹ chồng tôi lắng nghe tôi khóc lóc, sụt sùi rồi mới bảo: 

“Mẹ nhiều lần đã muốn nói với con về chuyện con quá chiều chồng, làm hư nó nhưng con lại có vẻ không muốn mẹ can thiệp quá sâu vào chuyện vợ chồng con nên mẹ không tiện nói. Mẹ đã cố gắng dạy con trai mẹ có trách nhiệm nhưng tính nó “thân lừa ưa nặng”, không thúc ép, không áp lực nó sẽ buông xuôi, lười biếng. Con không nên nóng nảy ra mặt, khoét sâu thêm mâu thuẫn vợ chồng. Mọi chuyện để mẹ”.

(Ảnh minh họa. Nguồn: Shunvmall.com)

Sau này, theo lời bà kể lại, bà gọi cả chồng tôi và cô bồ đến gặp cùng với luật sư. Bà cho biết, bà rất tôn trọng tình cảm chân thành của hai người. Ngôi nhà hiện tại mà vợ chồng con trai ở đứng tên vợ chồng bà. Vì thế, nếu ly hôn, bà sẽ nhận con dâu (tức là tôi) là con gái nuôi, thừa kế toàn bộ tài sản cho tôi và hai cháu.

Giám đốc công ty mà chồng tôi đang làm trưởng phòng và cô bồ công tác là đàn em của bà. Bà sẽ đề nghị đàn em “mời” cả hai người ra khỏi công ty. Hai người sẽ tự đi thuê nhà, tự đi xin việc để bắt đầu lại với tình yêu đích thực. Đương nhiên cũng phải bế một đứa con đi nuôi.

Bà cũng nói với cô bồ ấy rằng sau đám cưới cô ta sẽ phải “hầu hạ” chồng tôi thế nào. Vợ hiện tại hàng ngày dậy từ 6h làm bữa sáng cho chồng, đặt cháo cho con.

Sau đó, cô ấy sẽ phải đánh thức 2 đứa trẻ, cho con ăn, đưa con đi học. Rồi lại tranh thủ đánh thức chồng, vì sáng dậy chồng có tật xấu rất cáu kỉnh nên phải lựa lời ngọt nhạt.

5h chiều vợ lại tất tả từ chỗ làm về đón con, tắm giặt cho con, cơm nước, dọn dẹp nhà cửa. Còn chồng chỉ 7-8h mới bò về nhà, ăn xong rồi ngủ. Cơm phải phong phú 4-5 món vì con bà kén ăn.

Con trai bà hôi chân nên sáng sáng con dâu phải lau giày và xịt nước khử mùi vào giày cho chồng. Sơ mi cũng phải là sẵn… Vợ hiện tại đang làm như vậy mà chồng vẫn còn phản bội, đòi đá ra khỏi nhà nên cô bồ đó nên lựa xem mình phải làm gì. Đừng thấy con trai bà hiện tại hầu hạ mà tưởng bở vì khi yêu vợ cũ, con trai bà cũng phục dịch y như vậy. Nhưng sau đám cưới lại coi như con ở.

Khi mẹ nói đến đây thì tôi bật khóc. Hóa ra tôi ở xa bà, ít khi tâm sự nhưng tôi làm gì, sống thế nào bà đều biết. Mẹ để tôi khóc rồi bảo: “Con thật dại. Chiều chồng vô điều kiện mà không đòi hỏi gì chỉ khiến anh “tầm thường hóa” công sức và tình cảm của con thôi. Nếu con tha thứ cho con trai mẹ thì hãy để lại phần việc, phần trách nhiệm mà nó phải làm. Phải vất vả vun vén gia đình mới không dám để mất”.

“Liều thuốc” quá mạnh của mẹ đã khiến chồng tôi choáng váng. Đương nhiên, cô gái kia cũng chạy làng khi biết chồng tôi chỉ có cái vỏ. Mẹ chồng tôi cũng về sống với tôi một thời gian cho không khí gia đình đỡ gượng gạo và có thời gian cho tôi đi du lịch, bớt mệt mỏi, căng thẳng.

Sóng gió gia đình đã qua hơn 2 năm. Hiện tại tình cảm của hai vợ chồng tôi đã vui vẻ trở lại. Anh ấy vẫn chưa chăm chỉ lắm nhưng đã biết về sớm, chơi với con và chia sẻ với tôi những việc đơn giản như lau nhà, phơi quần áo, rửa bát.

Thi thoảng tôi không ngại ngần dí con cho chồng để tự đi mua sắm, vui chơi với bạn. Tôi còn học một lớp khiêu vũ, sống vui vẻ “mặc kệ” chồng. Càng ngày chồng tôi lại càng “nể” tôi hơn.

Vì mẹ chồng tôi bảo: “Làm phụ nữ có thể nhường nhịn nhưng tuyệt đối không thể hy sinh. Vì sự hy sinh chỉ tạo ra người hầu và ông chủ chứ không tạo ra tình yêu. Và các ông chủ chắc chắn sẽ đi tìm tình yêu mới”. Điều đó thật thấm thía.

Khổ sở vì mẹ chồng vừa lười, vừa bừa bãi Nhà vừa lau xong, bà cũng đi cả dép guốc vừa đi ở ngoài vào khiến tôi phải đi lau lại. " alt=""/>Ngoại tình: Mẹ chồng giúp con dâu đuổi tình địch, chấn chỉnh con trai Tin HOT Nhà Cái Xem thêm bầu cử tổng thống mỹ Bản quyền thuộc về NEWS - đã được đăng ký DMCA Copyright © 2025 Powered by Nhận định, soi kèo Bodrum vs Antalyaspor, 23h00 ngày 12/4: Nỗ lực trụ hạng,NEWS   sitemap