"Cuối tháng 11, người dân trên đường Nguyễn Trãi thấy một người đàn ông bất tỉnh, vội đưa vào Bệnh viện Nguyễn Trãi cấp cứu. Tại đây, bác sĩ phát hiện anh mắc bệnh uốn ván nên chuyển thẳng đến Bệnh viện Bệnh Nhiệt đới điều trị", chị Huyền kể. 

Lúc tỉnh táo, anh Công cho hay, anh vốn làm nghề nhặt phế liệu. Từ nhỏ cha mẹ ly hôn, anh sống cùng người cô trong nhiều năm. Khi trưởng thành, anh đến TP.HCM làm thuê cho một vựa mua bán phế liệu. Do công việc quá nhiều không kham nổi, anh xin nghỉ rồi ra ngoài lượm ve chai mưu sinh. Có thể anh nhiễm uốn ván trong quá trình làm việc dẫn tới việc ngã gục trên đường.

Thời điểm nhập viện, anh Công bị cứng toàn thân, có cơn gồng nhiều, co giật co thắt. Anh được bác sĩ mở khí quản và cho thở máy. Bác sĩ Võ Thanh Lâm điều trị trực tiếp cho biết, hiện anh Công điều trị thuốc, thở máy, phải dùng thêm kháng sinh vì phát hiện viêm phổi. Việc điều trị uốn ván sẽ kéo dài nhiều tuần. Phải đến tuần thứ 4 mới có dấu hiệu hồi phục. Khả năng phục hồi của bệnh nhân cao, có thể lên đến 95%.

Tuy nhiên, điều đáng lo ngại lúc này là bệnh nhân không có người thân như cha mẹ, vợ con, công việc không ổn định. Hiện anh Công chỉ còn một người cô đã ngoài 80 tuổi, không có điều kiện đi lại. Anh cũng không có giấy tờ tuỳ thân hay bảo hiểm y tế, chi phí điều trị sẽ rất lớn.

Theo dự kiến của khoa, bệnh nhân Công sẽ phải chịu chi phí điều trị lên đến 3 triệu đồng/ngày trong thời gian 30 ngày. Bệnh viện cũng đã nhờ địa phương xác nhận gia cảnh của anh nhưng đến nay vẫn chưa có tin tức gì.

Với hoàn cảnh khó khăn như vậy, anh Công không có khả năng thanh toán viện phí, nằm bất động trên giường bệnh. Rất mong các nhà hảo tâm biết đến, quan tâm giúp đỡ để anh có cơ hội chữa bệnh.

Leo cầu thang, hay chạy dọc các tòa nhà cao tầng là môn thể thao xuất hiện từ thập niên 70 của thế kỉ trước nhưng mới chỉ có mặt ở Việt Nam trong vài ba năm trở lại đây.

Trên thế giới, các giải chạy leo cầu thang đều gắn với những tòa nhà chọc trời nổi tiếng thế giới như Taipei 101 (Đài Loan), tháp đôi Petronas (Malaysia), Empire State Building (Mỹ)... Hanoi Vertical Run nằm trong 10 giải chạy leo cao hấp dẫn nhất thế giới.

Tại cuộc thi năm nay, các VĐV đã phải vượt qua chướng ngại vật rất khó khăn là 1.914 bậc cầu thang bằng cách leo tốc độ lên độ cao 350 m tương đương 72 tầng hay để cán đích trên đỉnh tòa tháp, nơi mà những người hoàn thành sẽ được "mãn nhãn" nhìn ngắm toàn cảnh thành phố Hà Nội từ trên cao.

Kết quả cuộc thi

Đây là năm thứ 4, Hanoi Vertical Run được tổ chức tại tòa nhà Keangnam 72 tầng. Rất nhiều gương mặt quen thuộc trong các CLB thể thao có tiếng ở Hà Nội như Hội những người thích chạy đường dài (LDR), Red River Runners hay Viet Climb tiếp tục tham gia, góp phần đem lại hình ảnh tích cực của một Thủ đô năng động.

P.V

Ảnh minh họa

Theo như bạn trình bày, NSDLĐ ký hợp đồng lao động với NLĐ nước ngoài dưới 12 tháng sẽ thuộc loại hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định, có tính chất tạm thời, không thường xuyên. Do đó, theo quy định tại Khoản 2, 3 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 thì khi hợp đồng lao động này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết (dưới 12 tháng) trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Cụ thể với trường hợp của bạn, mặc dù Bộ Luật lao động không quy định giới hạn số lần ký kết đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định, tuy nhiên đối với những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì không được giao kết hợp đồng lao động dưới 12 tháng (theo Khoản 3 Điều 22 Bộ luật lao động 2012). Do vậy, bạn không thể ký liên tiếp hai hợp đồng lao động dưới 12 tháng với NLĐ nước ngoài mà tổng số thời hạn của hai hợp đồng này vượt quá 12 tháng. Trường hợp phía bên NSDLĐ muốn tiếp tục giao kết HĐLĐ với NLĐ nước ngoài có thể thực hiện: Giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn (nếu công việc có tính chất thường xuyên).

Theo Điều 2 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, người lao động nước ngoài thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có đủ các điều kiện sau:

1. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Không thuộc đối tượng di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP, bao gồm người lao động là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật đang làm việc tại một doanh nghiệp nước ngoài, đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng và được cử sang làm việc tại hiện diện thương mại của doanh nghiệp nước ngoài đó trên lãnh thổ Việt Nam.

Như vậy, trong trường hợp này do NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ký HĐLĐ dưới 12 tháng nên sẽ không thuộc đối tượng có đủ diều kiện tham gia BHXH bắt buộc.

Luật sư Phạm Thị Bích Hảo, Công ty luật TNHH Đức An, Thanh Xuân, Hà Nội.

Bạn đọc muốn gửi các câu hỏi thắc mắc về các vấn đề pháp luật, xin gửi về địa chỉ [email protected] (Xin ghi rõ địa chỉ, số điện thoại để chúng tôi tiện liên hệ)

Ban Bạn đọc

Công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do dịch bệnh

Vì tình hình kinh doanh gặp khó khăn thời điểm này, công ty tôi cần thu hẹp sản xuất, giảm nhân lực để duy trì sản xuất nên có thông báo cho một số người lao động nghỉ việc.