Hai người đang ngồi nói chuyện trước cửa nhà suýt bị hàng tấn cát vùi lấp khi chiếc xe tải bất ngờ lật trượt dài đường.
" alt=""/>Pha thoát tử thần kinh hoàng trước đầu máy kéoNgoài ra, khảo sát còn giới thiệu 10 xu hướng mới về động cơ nghề nghiệp:
1. Lương, thưởng, phúc lợi quan trọng nhất nhưng chưa đủ.
2. Ngoài lương, còn nhiều hình thức tưởng thưởng đa dạng khác.
3. Kỳ vọng về “Cơ hội phát triển” không dừng lại ở thăng tiến nhanh.
4. Kinh nghiệm làm việc quốc tế – Xu hướng nguyện vọng mới của người đi làm.
5. Phương thức lãnh đạo của cả tổ chức quan trọng hơn tài năng của cá nhân lãnh đạo.
6. Công bằng & tôn trọng là văn hóa quan trọng nhất.
7. Công việc không thể tách rời chất lượng sống.
8. Danh tiếng công ty là bảo chứng cho khả năng đáp ứng kỳ vọng của người đi làm.
9. Có nhiều khác biệt lớn trong lý do nhân tài đến và đi.
10. Còn nhiều khoảng cách về khả năng đáp ứng của doanh nghiệp và kỳ vọng thật sự của người đi làm.
Bộ tiêu chuẩn đánh giá gồm 46 yếu tố xoay quanh 6 tiêu chí chính: Lương, thưởng, phúc lợi; cơ hội phát triển; văn hóa và giá trị; đội ngũ lãnh đạo; chất lượng công việc và cuộc sống; danh tiếng công ty. Công ty nghiên cứu thị trường hàng đầu Nielsen thực hiện khảo sát diện rộng (online từ tháng 10 – 12/2013, với 9.032 người đến từ hơn 1.000 công ty tham gia). |
(Theo Đầu tư, Thanh Niên)
" alt=""/>100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam