Trung tâm Internet Việt Nam (VNNIC - thuộc Bộ TT&TT) đã nghiên cứu và xây dựng VNNIC Speedtest – Hệ thống đo chất lượng truy cập Internet độc lập với hệ thống của các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ Internet tại Việt Nam.

Dựa trên hệ thống đo lường này, mới đây, VNNIC đã công bố "Kết quả đo tốc độ truy cập Internet của người dùng trong Quý I năm 2020". Theo đó, trong các nhà mạng đứng đầu thị phần cung cấp dịch vụ băng rộng FTTH (Internet cáp quang) tại Việt Nam, VNPT là nhà mạng có tốc độ kết nối tốt nhất. Tốc độ download và upload của VNPT lần lượt đạt 54,24Mbps và 54,69Mbps. Kết quả trên được thống kê từ gần 30.000 mẫu đo của người dùng, xuất phát từ 69 mạng (xác định bởi các số hiệu mạng ASN độc lập).

Đáng chú ý, đây không phải lần đầu trong năm 2020 VNPT được đánh giá là nhà mạng có chất lượng băng thông rộng cố định tốt nhất Việt Nam. Trước đó, vào cuối tháng 3, Tập đoàn Dữ liệu Quốc tế IDG Việt Nam và Hội Vô tuyến – Điện tử Việt Nam đã trao tặng giải thưởng "Chất lượng dịch vụ băng thông rộng cố định" cho Tập đoàn VNPT. Tập đoàn này đã đạt kết quả cao ở cả 4 tiêu chí gồm: "Sự ổn định của đường truyền mạng"; "Tốc độ tải dữ liệu (download)"; "Tốc độ đăng dữ liệu (upload)" và "Các gói dịch vụ". Còn tổ chức Ookla (có trụ sở tại Hoa Kỳ) cũng vinh danh VNPT tại hạng mục Speedtest "Nhà mạng có tốc độ Internet nhanh nhất Việt Nam" năm 2019 đối với dịch vụ băng rộng và cố định. Kết quả ghi nhận tốc độ Internet mà VNPT đang đạt được là tốc độ lý tưởng để người dùng có thể thoải mái xem phim online, chơi game hay live stream mà không sợ đứng hình hay chậm. Đây cũng là định hướng chung của những nhà cung cấp dịch vụ Internet băng rộng cố định muốn mang tới cho khách hàng của mình.

Theo đánh giá, ngành IT không chịu nhiều tác động mạnh như các ngành nghề khác, do đó vẫn có hơn 50% công ty duy trì tuyển dụng. Dù vậy, khoảng 10% doanh nghiệp bị ảnh hưởng, phải có các giải pháp nhằm đảm bảo nguồn tài chính và sự sống còn của công ty.

Sau dịch, nhiều công ty ưu tiên tuyển dụng vị trí có kinh nghiệm, gồm cấp quản lý và nhân sự đã từng làm việc hơn là người mới ra trường (0-2 năm kinh nghiệm).

Doanh nghiệp có 2 xu hướng củng cố nhân sự, một là tập trung tăng cường tuyển dụng những vị trí có nhiều kỹ năng và có tính chuyên môn cũng như kinh nghiệm cao hơn. Hai là tận dụng nguồn nhân lực sẵn có cùng với các giải pháp đào tạo nội bộ để nâng cấp các nhân viên cứng. 

Bên cạnh số lượng và nhu cầu về nhân sự IT vẫn luôn tăng trưởng, báo cáo cho biết mức lương trung bình của ngành không bị ảnh hưởng nhiều. Tuy nhiên, thị trường dần có những sự chuyển dịch và phân hóa rõ ràng hơn ở các nhân sự IT có trình độ khác nhau. 

Cụ thể, trong giai đoạn Covid-19, các nhân sự IT đa năng hơn, đáp ứng nhu cầu khắt khe hơn sẽ được trọng dụng với mức lương trung bình tăng nhanh hơn trung bình thị trường. Đồng thời, nhu cầu tuyển dụng vị trí này cũng gia tăng đáng kể (hơn 20%) so với giai đoạn trước đó. 

Ngược lại, các nhân sự IT thông thường có xu hướng giảm về mức lương trung bình cũng như nhu cầu tuyển dụng.

Các vị trí quản lý cao cấp như CTO/CIO có thể được trả đến 130 triệu đồng/tháng, đảm nhận công việc quản lý, tối ưu công nghệ của doanh nghiệp. So với năm ngoái, thị trường chung không có sự tăng trưởng đột biến về mức lương trung bình cho các vị trí.

Hải Đăng

Samsung Electronics sắp tuyển dụng quy mô lớn để phát triển mảng chip và AI

Đợt tuyển dụng nhiều kỷ lục của Samsung Electronics nằm trong kế hoạch đầu tư chung, khi vào năm 2018 Samsung tuyên bố sẽ chi 180 nghìn tỷ won (149,5 tỷ USD) trong 3 năm để phát triển AI, 5G và chip thế hệ mới.

- VietNamNet cập nhật lịch thi đấu, kết quả bóng đá vòng 4 Ngoại hạng Anh mùa giải 2017/18.