Được biết tới với cái tên Thunderbirds, team đã giành ngôi Á quân tại TI6vừa tới với một tổ chức mới toanh được gọi là Planet Odd. Tổ chức, được tài trợ bởi sòng bạc trực tuyến Casumo, đã chính thức ra đời vào ngày 19/5 vừa qua với hai bộ môn tham gia thi đấu gồm Hearthstonevà Counter-Strike: Global Offensive.

Đội hình Dota 2, với những Rasmus "MiSeRy-" Filipsen, Omar "w33" Aliwi và Roman "Resolut1on" Fomynok, đã giành được thành công to lớn vào năm ngoái. Hạng hai tại TI6 đã giúp họ thu được 3,4 triệu USD. Sau đó, team này tiếp tục lọt vào top 4 tại Boston Majorcũng như chiến thắng ESL One Genting.

Tuy nhiên, họ đã không thể duy trì phong độ cao vào hồi tháng 01 vừa qua khi họ đã thất bại trong việc giành vé tham dự Dota 2 Asia Championshipcũng như về bét tại Kiev Majordiễn ra vào ngày 28/4. Trước khi tham dự Kiev Major, toàn bộ đội hình đã nói lời chia tay với tổ chức cũ, Digital Chaos, để thi đấu độc lập dưới thương hiệu Thunderbirds.

Với khoảng hai tháng còn lại cho tới khi TI7chính thức khởi tranh, vẫn còn cơ hội để Planet Odd nhận được tấm vé mời trực tiếp tiếp nhờ màn trình diễn của họ cách đây một năm, hoặc sẽ buộc phải chứng minh thực lực thông qua các vòng loại khu vực.

Ba Chấm(Theo Dot Esports)

Người mẹ xách đồ đứng ngay bên cạnh nhưng trong 1 phút lơ đễnh đã không để ý đứa con gái nhỏ chạy băng sang đường đúng lúc ô tô lao đến. Khi bé gái bị chiếc ô tô lúc bay xuống mương nước bên kia đường, bố mẹ em vẫn chưa biết chuyện gì xảy ra.

Trung Quốc muốn dẫn đầu thế giới về AI vào năm 2030. Đất nước này đã đưa AI đến nhiều lĩnh vực, từ giáo dục, sức khỏe cho đến xe tự lái. Nguồn nhân lực có thể là thành phần quan trọng tiếp theo cho AI bởi Trung Quốc cũng nhận thấy rằng dân số trong độ tuổi lao động đang thu lại do xã hội ngày càng lão hóa và tỉ lệ sinh giảm.

Việc tìm những người phù hợp có thể sẽ liên quan đến cả nghệ thuật và khoa học, dù rằng với AI, phần khoa học đang được nâng cấp lớn. Bằng việc thu thập và phân tích một lượng lớn dữ liệu, AI có thể xếp hạng các ứng viên phù hợp thông qua các tương tác trực tuyến mỗi người, mạng lưới chuyên nghiệp và các từ khóa được sử dụng trong sơ yếu lý lịch.

Thậm chí, AI còn có thể đánh giá sơ bộ dựa trên sự xuất hiện, kỹ năng giao tiếp và logic của ứng viên.

"Tôi không nghĩ AI có thể thay thế hoàn toàn nguồn nhân lực trong 3 đến 5 năm tới. Nhưng nó có thể trở thành một công cụ tốt để cải thiện sự hiệu quả của tuyển dụng", Wen, thành viên mới thanh gia Zhaopin trong một năm gần đây, khi công ty bắt đầu sử dụng các công nghệ mới để điều khiển sự tăng trưởng kinh doanh trong tương lai, cho hay.

Xu Ning, Giám đốc nguồn nhân lực tại Chery Automobile, công ty sản xuất ô tô tại Trung Quốc, cũng cho hay rằng anh sẽ rất may mắn nếu tìm được một ứng viên hứa hẹn trong 10 người ứng tuyển. Anh cũng cho hay rằng anh cũng không ngần ngại sử dụng các công cụ trợ giúp, kể cả AI.

"Xem kĩ càng sơ yếu lý lịch là một quá trình rất tốn thời gian", Xu cho biết. "Nhiều người rất liều lĩnh khi gửi sơ yếu lý lịch trực tuyến. Chính điều này dần trở thành khó khăn cho chúng tôi để tìm được những ứng viên phù hợp thông qua các sơ yếu lý lịch mà chúng tôi nhận được".

Bên cạnh đó, Wen cũng bổ sung thêm: "Bộ phân tích big data của chúng tôi nhận thấy rằng những người sử dụng iPhone thường khó tính hơn trong chọn công việc, và sẽ cân nhắc kĩ lưỡng trước khi ứng tuyển một vị trí trực tuyến". Đây là một tin tốt, bởi vì việc gửi sơ yếu lý lịch nhiều sẽ cho thấy sự thiếu năng lực của ứng viên.