Sự kiện diễn ra vào ngày 22/12,ểnlãmhọcbổngMỹvớisuấtlênđếmu man city tại Hà Nội, TP HCM và Đà Nẵng. Học sinh, sinh viên có thể đăng ký tham gia triển lãm để có cơ hội gặp gỡ trực tiếp đại diện gần 40 trường hàng đầu Mỹ; phỏng vấn; tìm hiểu chương trình học bổng du học Mỹ và nghe tư vấn 1:1 về các ngành học xu hướng, có thu nhập cao sau khi ra trường. Mỗi trường sẽ dành phỏng vấn học bổng từ 50% đến 100% cho học sinh có tính cách, sở trường và niềm đam mê nổi bật.
Nhận định, soi kèo Leverkusen vs Augsburg, 20h30 ngày 26/4: Cơ hội bằng không
Các chuyên gia về tiền lương nhận thấy sức ảnh hưởng từ thỏa thuận của Musk ở khắp mọi nơi. Theo Brian Johnson, CEO công ty ISS Corporate Solutions, nhiều công ty tin rằng đây là một cách khuyến khích hiệu suất hiệu quả.
Khảo sát mới của Thời báo New York chỉ ra những CEO thu nhập cao nhất năm 2021 đều nhận gói thưởng tương tự của Musk. Chỉ vài năm trước, đây là số tiền mà họ có nằm mơ cũng không thấy. Ngay cả khi khoảng cách thu nhập giữa lãnh đạo và nhân viên ngày một nới rộng, doanh nghiệp vẫn sẵn lòng chi tiền tỷ cho người đứng đầu trong năm 2021. Chẳng hạn, tất cả 10 lãnh đạo được trả lương cao nhất đều có thu nhập trên 100 triệu USD. Thu nhập trung bình của họ là 330 triệu USD, cao nhất từ trước tới nay.
Không chỉ các CEO hàng “top” mới được hưởng lợi. Thu nhập trung bình của CEO tại Mỹ là 32,1 triệu USD năm ngoái, tăng 27% so với mức 25,3 triệu USD năm 2020 và cao hơn nhiều so với mức trước dịch. Thời báo New York thực hiện khảo sát 200 công ty có doanh thu hơn 1 tỷ USD.
Dù vậy, do gắn với hiệu suất cổ phiếu, mức thu nhập thực tế mà các CEO nhận được có thể thấp hơn, đặc biệt nếu thị trường giá xuống vẫn tiếp diễn và cổ phiếu tiếp tục giảm và ngược lại.
Trong báo cáo của Thời báo New York, nhiều CEO các công ty lớn lại có gói thu nhập thấp hơn đồng nghiệp ở những công ty nhỏ hơn. Chẳng hạn, CEO Apple Tim Cook mới nhận được gói thưởng đầu tiên vào năm ngoái dù ông điều hành từ năm 2011 và tổng giá trị là 99 triệu USD, chỉ đứng thứ 13.
Năm 2021, tính trung bình, CEO kiếm được gấp 339 lần so với nhân viên, tăng từ 311 lần năm 2020, theo hãng tư vấn Equilar, đơn vị thực hiện khảo sát cho Thời báo New York. Trung bình lương nhân viên tăng 10% trong cùng kỳ, từ 83.808 USD/năm lên 92.349 USD/năm. Thu nhập CEO tăng mạnh một phần vì ban quản trị muốn thưởng cho những người đứng đầu đã lèo lái công ty vượt qua dịch bệnh.
Ngoài ra, do thị trường chứng khoán tăng mạnh trong năm 2021, giá trị cổ phiếu thưởng cũng tăng theo. Khi giá cổ phiếu tăng, ban quản trị cho rằng các lãnh đạo đang làm tốt việc của mình và muốn trả lương cao hơn.
Trong thế giới của Musk và những thành tích tại Tesla, ban quản trị càng tin rằng CEO là người không thể thay thế, trao cho họ các gói thu nhập khổng lồ.
Khoảng cách giữa thu nhập CEO và nhân viên lớn nhất trong khảo sát là tại Amazon. Andrew Jassy, người kế nhiệm Jeff Bezos làm CEO Amazon năm ngoái, có thu nhập cao gấp 6.474 lần nhân viên. Thu nhập năm 2021 của ông là 213 triệu USD, gần như đến từ thưởng cổ phiếu.
Gói thưởng của Musk bị chỉ trích mạnh mẽ khi được công bố vào năm 2018. Tuy nhiên, nó cũng đi đôi với trách nhiệm nặng nề. Để có thể nhận được cổ phiếu thưởng, giá trị của Tesla trên sàn chứng khoán phải không ngừng tăng và công ty phải đạt được các mục tiêu tham vọng về doanh thu, lợi nhuận. Nói cách khác, ông chủ hãng xe điện Tesla không thể “ngồi mát ăn bát vàng” mà phải “đổ mồ hôi, sôi nước mắt” mới có thể trở thành người giầu nhất thế giới như ngày nay.
Du Lam (Theo NYT)
Ngày 16/6, SpaceX đã sa thải các nhân viên tham gia viết và phát tán một lá thư chỉ trích hành vi của CEO Elon Musk.
" alt=""/>Elon Musk góp phần khiến lương CEO cao ngất ngưởng?
6 năm làm việc cho Turner Broadcasting ở vị trí giám đốc quảng cáo, nhưng cô bỏ việc để chuyển tới Nhật Bản sau khi xem một bộ phim tài liệu gây sốc về việc giết hại cá heo. Hiện tại, cô đang làm việc như một nhà hoạt động cho Chương trình Cove Monitor, cống hiến cuộc đời cho việc bảo vệ cá heo trên toàn thế giới.
Hồi đầu năm nay, Moreno bay tới Ấn Độ để làm tình nguyện cùng tổ chức Wildlife SOS trong việc bảo vệ voi, bò sát, gấu và các loài động vật hoang dã khác.
Sau đó, cô làm việc ở một trung tâm bảo tồn sư tử châu Phi ở Zimbabwe.
 |
Người phụ nữ tới từ Santa Barbara, Bolivia cho biết: “Tôi cảm thấy mình đã từ bỏ một phần của thế giới vì nó không còn dành cho tôi nữa”.
“Cuối cùng thì tôi cũng bỏ việc, vì tôi nhận ra rằng cuộc đời mình phải tiếp tục ở một nơi khác”.
Moreno chia sẻ, bố mẹ cô có lo lắng một chút về những chuyến đi của con gái, nhưng cô tin rằng mỗi người nên sống cuộc đời mình như thể đó là ngày cuối cùng họ được sống trên Trái đất này.
  |
Vừa làm công việc bảo vệ các loài động vật, Moreno vừa theo học chương trình MBA của The American University of Paris.
“Hầu hết những chuyến du lịch của tôi là nhờ tiền tiết kiệm. Tôi đã làm việc rất chăm chỉ trong 7 năm qua và đã tiết kiệm được một chút tiền. Và với tôi, cách tốt nhất để tiêu tiền là đi du lịch, khám phá và giúp đỡ người khác”.
Nhà hoạt động vì động vật này cũng chia sẻ những chuyến du lịch của cô trên Instagram và cô hi vọng sẽ kiếm được tiền từ đó.
“Tôi quyết định ghi lại công việc như một nhà hoạt động của mình. Gần đây, có vài thương hiệu đã liên hệ với tôi. Họ thích những thông điệp, nội dung, những bức ảnh của tôi và họ muốn được cộng tác… Tôi quá vui và phấn khích. Cuối cùng thì tôi cũng có thể nói rằng tôi là một nhà hoạt động vì môi trường và vì động vật”.
Chiều 3/5, ban giám hiệu Trường THCS Vũ Tiến (huyện Vũ Thư, tỉnh Thái Bình) đã có buổi gặp mặt phụ huynh của 3 học sinh khối lớp 9 trong vụ đuổi học gây xôn xao dư luận thời gian qua để thông báo kết quả kỉ luật sau khi hội đồng kỉ luật trường xem xét lại.
 |
| ông Phạm Xuân Định - Hiệu trưởng Trường THCS Vũ Tiến trao đổi với VietNamNet về hình phạt 3 học sinh của trường (Ảnh: LĐO). |
Hiệu trưởng Trường THCS Phạm Xuân Định cho biết sau: 2 học sinh T.N.H (lớp 9B) và T.V.M (lớp 9D) được giảm mức kỉ luật từ đuổi học 6 tháng xuống 2 tuần. Học sinh T.V.T (lớp 9A), từ 6 tháng xuống 6 tuần.
Từ 4/5, hai học sinh sẽ được quay lại trường. Học sinh T.V.T sẽ không được tham gia kì thi kiểm tra chất lượng cuối năm học để xét tốt nghiệp.
Trao đổi với VietNamNet, ông Phạm Xuân Định cho biết: “Nhà trường sẽ bố trí giáo viên để phụ giúp ôn tập kiến thức cho 2 học sinh H. và M. Lí do em Thanh bị hình thức kỉ luật nặng hơn 2 em học sinh kia là vì đây là tái phạm lần 2. Bên cạnh đó, em Thanh tiếp tục có lời nói mang tính chất thô tục, không hợp tác với giáo viên chủ nhiệm trong khi làm biên bản kiểm điểm”.
Về các hình thức kỉ luật đối với giáo viên có liên quan, ông Định cho biết sẽ dựa theo kết luận số 01 của UBND huyện Vũ Thư để xem xét hình thức kỉ luật cho từng cá nhân liên quan.
Trước đó, trong ngày 29/4, Trường THCS Vũ Tiến có buổi họp dài hơn 7 tiếng để xem lại hình phạt đuổi học 6 tháng đối với 3 học sinh lớp 9.
Như VietNamNet đã thông tin, ngày 21/4, hội đồng kỷ luật trường THCS Vũ Tiến đã ra quyết định buộc thôi học 6 tháng đối với 3 học sinh khối lớp 9 vì vi phạm kỷ luật nhà trường. Cho rằng mức kỷ luật này là quá nặng, phụ huynh những học sinh này đã làm đơn kiến nghị, kêu cứu vượt cấp đến các cơ quan ban ngành, trong đó có Bộ trưởng Bộ GD-ĐT. Cũng liên quan đến sự việc, một giáo viên được cho là đứng đằng sau việc làm của 3 học sinh cũng đã bức xúc lên tiếng.
Ngày 22/4, Sở GD-ĐT Thái Bình đã có báo cáo Bộ GD-ĐT về việc yêu cầu Trường THCS Vũ Tiến thu hồi quyết định kỉ luật học sinh, tiến hành lại từ đầu để đảm tính nghiêm minh và chặt chẽ về trình tự, thủ tục xử lý đồng thời mang tính giáo dục đối với các em học sinh. Tuy nhiên đến 28/4, gia đình học sinh cho biết trường chưa thu hồi quyết định, các em vẫn phải ở nhà dù muốn đến trường.