Canu-Bernard cũng thắc mắc, dù Mbappe giữ kín đời tư, hiếm khi đi tiệc tùng, vẫn có người biết trước lịch trình của tiền đạo này tại Stockholm, Thụy Điển. Từ đó, phóng viên Aftonbladetchờ sẵn chụp ảnh rồi nhanh chóng đăng tải. "Như thể tình cờ", luật sư tiếp tục đặt vấn đề. "Cũng chính tờ báo đó đưa tin về vụ khiếu nại".

Mới đây, Tuyết Trần vừa cho ra mắt MV ca nhạc mang tên Ước nguyện đầu xuân (sáng tác: Minh Châu). 

Nữ siêu mẫu cho biết, MV là món quà âm nhạc mà cô muốn gửi đến người thân cũng như những người hâm mộ của mình trong dịp Tết Tân Sửu 2021.

Đây là lần đầu tiên nữ siêu mẫu "lấn sân" sang lĩnh vực âm nhạc.

Hiện, Tuyết Trần đang là người mẫu, có công ty riêng. Tuy nhiên, cô vẫn muốn thử thách bản thân trên một lĩnh vực nghệ thuật mới là âm nhạc.

Tuyết Trần chia sẻ, cô luôn nhận định, âm nhạc là một cuộc chơi tốn nhiều công sức và tâm huyết.

Nữ siêu mẫu cho biết, những bản nhạc của sàn catwalk đã cuốn hút cô, khiến cô đam mê âm nhạc.

Tuy nhiên, trong thời gian làm người mẫu, Tuyết Trần rất thích các bản nhạc của sàn catwalk. Sau đó, cô được nhiều nhạc sĩ, nhà hoạt động âm nhạc tại TP.HCM nhận định có khả năng cảm thụ âm nhạc.

Động lực khiến nữ siêu mẫu quyết định chọn ca hát là được các nhạc sĩ đánh giá có khả năng cảm thụ âm nhạc tốt.

Đó chính là động lực thúc đẩy siêu mẫu thử thách mình ở sân chơi mới. Tuyết Trần cũng cho biết, sau MV Ước nguyện đầu xuân, ra Tết cô sẽ tiếp tục thu âm 2 sản phẩm âm nhạc mang âm hưởng dân ca Nam Bộ.

Nữ siêu mẫu cho biết, sau Tết, cô sẽ tiếp tục thu âm thêm 2 sản phẩm âm nhạc khác.

Được biết, hiện tại, ngoài làm người mẫu, Tuyết Trần còn đang theo học thanh nhạc tại Nhạc viện TP.HCM.

'Xứ sở ngàn lau' Bình Liêu đẹp mê hồn, từ MV của Sơn Tùng M-TP đến đời thực

Vẻ đẹp hoang sơ, hút hồn của những đồi cỏ lau trắng muốt tại huyện Bình Liêu, Quảng Ninh vừa xuất hiện trong MV "Chúng ta của hiện tại" của Sơn Tùng M-TP, khiến bao người say đắm.  

Và như một lẽ thường, sau khi "nổ" thưởng, các đồng nghiệp của tôi ùa vào bàn tán mức thưởng. Người này nhẩm tính, người kia đăm chiêu, có người đem thưởng ra so sánh, tỵ nạnh nhau, thậm chí còn nảy sinh xung đột, mâu thuẫn chỉ vì thấy bất công "sao tôi làm nhiều mà lại được thưởng như người làm ít?". Chuyện này ở chỗ tôi không phải là lạ bởi năm nào cũng thế. Chưa có thưởng thì mong ngóng, sốt ruột đến quên ăn, quên làm; thường rồi thì lại so kè, bức xúc lẫn nhau. Mấy doanh nghiệp trong nước cứ "rối như tơ vò" mỗi mùa thưởng Tết.

Tôi có vài anh bạn làm việc cho các công ty, tập đoàn nước ngoài. Mỗi khi hỏi chuyện về thưởng lễ, Tết này kia, họ chỉ cười khà khà: "Chỗ tôi làm gì có cái văn hóa thưởng Tết, tất cả người ta quy hết vào tiền lương theo thỏa thuận ban đầu rồi, còn lại cuối năm chỉ có thưởng kinh doanh dựa trên năng suất và hiệu quả của mỗi người thôi".

Tôi nghĩ lại và thấy đúng, trong khi lương của nhân viên doanh nghiệp trong nước như tôi thường khá thấp, nên mỗi dịp ngày lễ, ngày Tết lại mong ngóng tiền thưởng vài ba tháng lương, thì các bạn tôi mỗi tháng đã lĩnh lương gấp ba, bốn lần và chẳng phải bận tâm tới chuyện thưởng bao nhiêu?

>> Tôi bị cắt thưởng vì nghỉ việc trước Tết

Xét cho cùng, về bản chất, thưởng Tết vẫn là số tiền mà người lao động xứng đáng được hưởng, chứ nó không tự nhiên sinh ra hay chủ doanh nghiệp phải móc hầu bao cá nhân ra để trả. Chỉ có điều, trong khi cac doanh nghiệp nước ngoài đánh thẳng vào lương tháng, để người lao động hưởng luôn phần tiền đó thì các doanh nghiệp trong nước lại có xu hướng giữ lại một phần để gom vào trả thưởng cuối năm.

Về phía người lao động, không phải ai cũng nhận ra thực tế đó, nên luôn có tư tưởng sai lầm, cho rằng mình mang ơn doanh nghiệp nhờ khoản thưởng to. Điều đó vô tình đẩy chính người lao động vào thế yếu, chịu sự ban ơn của lãnh đạo, mong chờ tiền thưởng như một đặc ân thay vì nghĩ rằng đó là thứ vốn thuộc về mình.

Vậy câu hỏi là làm thế nào thì tốt hơn? Tôi cho rằng, nên bỏ quan niệm thưởng Tết xưa cũ để hội nhập với thế giới. Hãy nhìn các doanh nghiệp nước ngoài, dù chẳng có thưởng Tết nhưng với mức lương đãi ngộ rất cao hàng tháng, họ vẫn thu hút được nhân tài, vẫn kích thích được tinh thần làm việc của nhân viên suốt cả năm. Trong khi các doanh nghiệp theo lối mòn thưởng Tết cao lại đẩy các nhân viên của mình vào thế bị động, tinh thần rã đám, chờ thưởng mỗi dịp cuối năm. Điều đó rõ ràng không có lợi cho bản thân doanh nghiệp lẫn người lao động.

Tôi hỏi mấy người bạn của mình rằng có buồn không khi không có thưởng Tết, họ đều nói không và khẳng định rất hạnh phúc với công việc đang làm bởi tổng thu nhập cả năm vẫn vượt trội. Còn tôi, dù vừa nhận thưởng Tết hai tháng lương (mấy chục triệu đồng) vẫn lăn tăn trước hai chữ "hài lòng". Mấy người đồng nghiệp đang mải tranh cãi vì "thưởng bất công" kia, có lẽ còn xa vời hơn với điều đó.

Nên nếu coi thưởng Tết như một sự khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên trong năm tiếp theo, tôi cho rằng nó đã không phát huy được đúng những kỳ vọng của doanh nghiệp. Chưa kể, nó còn kéo theo nhiều hệ lụy tiêu cực khác như tình trạng ồ ạt nghỉ việc sau khi nhận thưởng, mất động lực phấn đấu, tinh thần rã đám sớm...

Vậy thưởng Tết lợi hay hại? Nên chăng bỏ thưởng Tết để tăng thu nhập hàng tháng theo hiệu suất thực tế?

Hào Thanh Sơn

>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm VnExpress.net.